A konfliktus interakciós motiváció fogalma és típusa - stadopedia
7.1. A konfliktus-interakciós motiváció fogalma és típusa.
7.2. Befolyásolja az egyén személyes fejlődésének konfliktus-interakciójának motivációját.
Konfliktusok rendkívül változatos eredetű forrásokból, hajtóerők, amelyek ismert ste-finom módon, hogy meghatározza a tetteikért, és végül a motívum-CIÓ, életenergia, amely részt vesz a dinamika a konfliktus és a számukra egyfajta tápláló anyag.
A konfliktus mindkét oldalán felhozott érvelés egy motivációs területet képez, és a szükségletekhez, érdekekhez és értékekhez fűződő felszólításként is kijelölhető.
A konfliktusban az igények, érdekek és értékek egy csoportja ellenzi a másikat, amit az ellenkező oldal állít elő. A konfliktus teljes és részletes lesz, ha a motiváció minden szintjének motivációjára való egyidejű bevonáson alapul: szükségletek, értékek és érdekek.
A motiváció olyan motívumok rendszere, amelyek indítják az egyén tevékenységét és meghatározzák az irányt. Ezek felismerhető vagy tudattalan szellemi tényezők, amelyek az egyént bizonyos cselekvések végrehajtására ösztönzik, valamint olyan belső és külső körülmények kombinációját, amelyek az egyén tevékenységét indukálják.
A motívum egyfelől ösztönzést jelent minden olyan cselekvésért, amely valamiféle érveket támogató érvelési rendszer, egy tudatos cselekvési motiváció, amely bizonyos igények kielégítéséhez kapcsolódik.
A motiváció mentális tevékenységként tekinthető folyamatnak és ennek eredményeként.
A konfliktus-konfliktus összefüggésében a motiváció, mint folyamat, az egyén megértése a konfliktushelyzetről, a konfliktus különböző viselkedési modelljeinek értékelése, a várt eredmények.
A konfliktus-kölcsönhatás összefüggésében a motiváció viszonylag stabil motívumrendszer, amely meghatározza egy konfliktusban lévő egyén viselkedését.
A lokalizáció helyének szempontjából a motiváció belső és külső.
A külsõ motiváció az egyénre vonatkozó külsõ körülményeknek köszönhetõ.
A tudatosság szempontjából a motívumok tudatosak és tudattalanok.
A tudatos motívum motívum-cél, egy egyén tevékenységének irányítása.
A tudattalan motívum az aktivitás motiválója az egyén tudatától.
Különösen fontos a mindkét saját motivációval és partnerrel kapcsolatos konfliktusközi kölcsönhatás tudatossága.
és ugyanakkor nem csak intellektuális és életvitelre, hanem személyes bátorságra is szükség van. Bizonyos mértékű konvencionizmusból azt lehet mondani, hogy a tevékenység indítékainak tudatosítása szintén különleges tevékenység, amelynek saját motívuma van - önismeret és önfejlesztés.
Általában a konfliktus interakció politikailag motivált, ezért hasznos motívumok és motivációs motívumok kiválasztása a motívumok sokaságában.
A vezető motiváció a fő motiváció, amely konfliktusszerű kölcsönhatáshoz vezet.
A motívum-ösztönzés másodlagos motívum, amely konfliktus-interakcióhoz vezet.
Tehát a konfliktus indítékai az ellenfél igényeinek kielégítésével kapcsolatos konfliktusba ütköző motivációk, ez a külső és belső körülmények kombinációja, amelyek a téma konfliktusaktivitását okozzák.
A konfliktusban gyakran nehéz meghatározni az ellenfelek igazi motivációit, mert a legtöbb esetben megpróbálják elrejteni őket.