8 Tanácsok a csapat szellemének megerősítésére, iampm
Észrevetted, hogy a zűrzavar és a bizonytalanság kezdete érvényesül a munka kollektívában? Az alkalmazottak nem olyan aktívak, mint szeretné? Átformálja a kommunikációt egymással az alakzatokkal? Közvetlenül az otthonaikba és a csevegőszobába rohantak, kivéve az üzleti ügyeket, csak csendet? Talán az egész pont a vállalati szellemben van. Pontosabban, nyilvánvaló problémák vannak vele.
A vállalati szellem az a misztikus elem, amely nem segít megőrülni a munkahelyén, kapcsolatokat tart fenn a kollégákkal és élvezi az életet, naponta 8 (vagy több) órát töltenek velük.
Ha a projektmenedzser álláshelyét tartja, akkor különösen fontos számodra, hogy az egész csapat óraként működjön. Végül is a projekt sikeressége, a feladatok sebessége és a folyamatban felmerülő problémák megoldásának képessége függ ettől.
Ezért, ha Ön felelős az emberekért, ne feledkezzünk meg a csapat vállalati kultúrájának és kohéziójának fejlődéséről és megerősítéséről. Íme néhány hasznos tipp, amely kifejezetten szükséges, és nem kell megtenni:
1. "Szeresd a szomszédodat"
Egy ember körülbelül egyharmadát tölti az életében. Nem csoda, hogy a kollektívák fokozatosan második családgá válhatnak. Ha ez megtörténik, akkor a PM-nek a büszkeség fejévé kell válnia. Hogyan? Emlékszel arra, hogy a szerető szülők viselkednek. Mindig törődnek azzal, amit a gyerekek a szabad idejükben csinálnak. Ezt kell érdekelni, amit a kollégák az irodán kívül élnek. Értsd meg, mit szeret a csapatod: milyen filmeket szeret, milyen tevékenységeket vesznek részt, mit szeretnek hallgatni és milyen helyeken tölti a legtöbb időt. Ez az egyszerű információ segít kiválasztani a megfelelő megközelítést a körülöttetek. Köszönet, hogy nem csak beszélgetést folytathat egy emberrel, így eldöntheti magának, hanem választja ki a születésnapi ajándékot vagy a kitűnő munkára vonatkozó díjat. Hidd el nekem, ezek a dolgok nagyon emlékezetesek
2. Diverzifikálja a csapatok hagyományait
Tegyük fel, hogy már szokásod van gratulálni a kollégáknak születésnapjukon, ünnepelni a fontos napokat, vagy pénteken megrendelni a pizzákat. Akkor talán szükség van valami többet gondolni? Az új, néha szórakoztató hagyományok képesek lesznek a munkanapok diverzifikálására és az ünneplés légkörének megteremtésére. Naptári alkalomból alapul veheted, vagy magad kitalálhatod, már ismered kollégáid preferenciáit. Tegyük fel, hogy a projekt ügyfél, amelyet egy évvel ezelőtt látott. a "Csillagok háborúja" film rajongója, és Ön és a csapat együtt élvezik a lelkesedését. Akkor miért nem rendezik a Yoda mester tiszteletére. A filmes epikusok és az új Jedi rajongók filmes karakterekkel ellátott pólókat viselhetnek, és szórakozhatnak, és részt vesznek egy flash mobban: "jód, ahogy mondja", átrendezve az üzenetek szavát a csevegőszobában. Természetesen ez csökkentheti a feladatok hatékonyságát egy-két óráig, de hidd el nekem, gyorsan felzárkózol.
3. Nézze meg a munkaterületet
Gyakran az iroda irodája "lakik" néhány embernek, és néhány modern vállalat általában a nyílt tér formátumát preferálja. Természetesen nem mindenki lehet örülni, és általában - a szoba egy szoba, mit vegyen el tőle. Úgy tűnik, hogy a kreativitás kifejezhető a személyes munkahelyén, de miért korlátozza magát az asztalra? A szoba, amelyben napi 8 órát töltünk, komolyan befolyásolja a csapat hangulatát és teljesítményét. Vessen egy pillantást az irodájára. Lehetséges, hogy egyáltalán nem tükrözi az aktív napi munkafolyamatot. A vizuális elemek felvétele: kanban táblák matricákkal, plakátok idézettel, prototípusok projektek. Ne felejtsd el a triviális részleteket: a tréfás viccek és kívánságok, valamint vicces fotók segítenek "élni" bármely helyiségben.
4. Vigyázzon a kollégákra
A csapat termelékenysége nagymértékben függ a környezettől. Néha a kényelem elérése érdekében a kollégáknak hiányozhatnak a részletek. Andrei egy órával később szeretné naponta állni a gyűléseken, hogy eljusson a város egy másik részéből. Ira régóta álmodik, hogy részt vesz a tanfolyamokon és megpróbálja magát menedzsernek, nem tesztelőnek, és Sergei nem tudja, mikor végre egy második monitort rendeznek. Légy üdvözítőjük és segítséget nyújtsanak. Természetesen a problémák egy része a HR, a vezérigazgató és valaki más gondozása, de a projektmenedzser feladata nem csak a feladatok hatékony végrehajtásának követelése, hanem a munkához megfelelő környezet megteremtése is. Segítséget nyújtva munkatársainak, bizonyíthatja magát, mint barát és társa, aki nem érdekli. Tájékoztassa az embereket, hogy nem felügyelő vagy, de a csapat tagja, aki velük dolgozik, vállra kerül.
5. Szervezze meg a csapatépítést
Igen, igen, ez egy unalmas szó, amelyet mindenki szarkasztikus mosollyal érzékel. Ugyanakkor érdemes elismernünk, hogy a túrázás a pihenőhelyiségben, a pateballban, a sportversenyeken vagy a grillezésre tett kirándulásokon javította a kölcsönhatást számos csapatban. Továbbá, a teambuilding a szükséges és megkínzott szórakoztatás csak abban az esetben, ha nem tudja, mi érdekes a kollégáihoz. És most tudod, igaz? Nem tetszik a szokásos szórakoztató lehetőségek? Vegyen részt akció-edzésen, vagy vegyen részt valamilyen közel professzionális eseményre a kemény és lágy készségek fejlesztésénél. Ne felejtsük el, hogy az IT-ben vagyunk, ezért menjünk Hakaton-ba, mindig nagyon közel van. Az üzleti angol munkaértekezletek és a tárgyalásokon folytatott képzés nem lesz felesleges. Minden közös tevékenység jó, mert ennek eredményeképpen új témák fognak beszélni.
6. Vegyen időt a játékra
Vannak rajongói a kollégák között? Valószínű. Ezután játszik a "Mafia" vagy a "Munchkin" után a munka - egy nagy ötlet. Valószínűleg még azok is, akik nem nagyon kedvelik az ilyen szórakozást, nem bánja, ha egy társaságot csinál. Csak arra kell ügyelni, hogy ezek a játékok az Ön rendelkezésére álljanak, ízletes ételeket vásároljanak és menjenek! Belefáradt a hagyományos asztali gépekre? Akkor jó ötletei vannak neked. Összeállítottuk a játékok listáját. amelyek a projektvezetők számára legmegfelelőbbek.
7. A tanítás könnyű!
8. Legyen úttörő, mindig készen áll
A szellem és a kultúra összetett fogalmak. A jó hangulat fenntartása sok energiát igényel, de hosszú távon az öregember fizet. Ne cáfolja el, ha kezdetben elgondolkodtatás nélkül fogadja el az ötleteit. Ez csak idő kérdése. A legfontosabb dolog - ne add fel, mindig mosolyogjon, és töltse fel kedves környezeteit. És a hatalom jön veled?