Újonc a csapatban
És itt van egy új hely. Úgy tűnik, hogy végre szabadon lélegezhet. De nem: most egy egész probléma komplexumot kell megoldania az "új csapatokba való belépés nehézségei" cím alatt. Azonban minden újonnan érkezett.
Valójában ezek a nehézségek teljesen természetesek. Összehasonlíthatók azokkal az életkorral összefüggő válságokkal, amelyekkel mindannyiunk életünk során megy keresztül. Sikeresen leküzdve őket, tapasztaltabbá, erősödőbbé, bölcsekké és öntudatosabbá válunk.
Azokra az emberekre, akik bonyolultak az élet- és munkatapasztalattal, általában nincs probléma új csapatban. Ők jól tudják, hogyan kell viselkedni, mit kell tenniük bizonyos helyzetekben. Milyen kérdések merülhetnek fel, és melyek nem érdemesek, tökéletesen vezetik a kollégákkal folytatott kommunikáció pszichológiai finomságaihoz. Nos, csak szívből gratulálhatnak. Mindenki megnyugtatható: csatlakozni az új kollektívához
Ma fiatal, kezdő szakemberekről és azokról van szó, akiknek először csatlakozniuk kell a már megalapozott csapathoz. Az előttük álló feladat nem egyszerű, de megoldható.
Munka? Szállj be!
A csapat kezdõjének problémái nagyjából két nagy csoportra oszthatók: szakmai és kommunikációs. Az első közvetlenül a munkaköri feladatokhoz kapcsolódik, az utóbbiak a munkatársakkal való kommunikáció problémái.
Sok fiatal, amikor új munkahelyre jönnek, gyakran félnek vagy szégyellik kérdéseket feltenni. Néhányan úgy vélik, hogy érdeklődésük másokkal kapcsolatos. Másoknak fizetésképtelennek tűnnek: azt mondják, ha valamit kér, akkor rossz szakember vagy.
Amikor az intézet végén az első munkámra kerültem, a főnök azt mondta: "Ne félj kérdezni. Kérdezzen bármilyen kérdést, még azokat is, amelyek ostobának tűnnek. Mivel az idő múlni fog, és máris kellemetlen kérdéseket tenni. " Nagy tanács!
Tény, hogy mindenki megérti, hogy egy új alkalmazott (még ha profi is) szüksége van információra a konkrét munkakörben ebben a cégben. Melyek a jelenlegi helyzetére vonatkozó követelmények, milyen eredmények várhatók tőle. Hogyan és mi történik ebben a szervezetben a hivatalos feladatai keretében. Igen, soha nem tudhatod, mi mást! És még inkább, ha egy kezdő szakemberről beszélünk.
Ráadásul csak egy személy, aki egyáltalán nem kérdez egy kérdést, nagyobb valószínűséggel figyelmezteti a hatóságokat és a kollégákat.
Ezért kérjen tanácsot a régi időmérőtől. Örömmel segítenek, és pszichológiailag ezáltal felállítod őket az Ön javára. Az emberek szeretnek szolgáltatásokat nyújtani, különösen a tanácsadáshoz, ezáltal növelve az önbecsülést. Egyszerűen szólva, kérdezni és figyelmesen hallgatni a választ, örömet okoz neked.
Ne légy olyan, mint egy bosszantó légy, persze. Itt, mint mindenben az életben, kívánatos az arany közepét megfigyelni.
És még egy kis megjegyzés. Kérdéseid csak a munka tartalmára vonatkoznak. Legyen professzionális - kérdezze meg az ügyet. De csak azért, hogy megtudd, például: "van itt egy informális vezetője?" Vagy "ki a szakácsnő szeretője?" Hogy enyhén szólva, ez ostobaság. A saját megrendelést is, amelyet az előző állomásról hoztak.
A szolgáltatási keret mögött
Természetesen a kollégákkal folytatott kommunikáció a szakmai tevékenység területén kívül - valami finomabb és törékenyebb. Másfelől az egyetemes kommunikációs törvények működnek itt.
Az új közösség két legfontosabb viselkedési szabálya a semlegesség és a csemege.
Minden kollektívumban vannak informális csoportosulások, ellenzék, magánvezetők, a "bűnbakok" és más alkalmazottak "kedvencei". Valaki barát valakivel, valaki nem szeret valakit. Valaki "túléli", valakit előléptetik ...
Még nem tudod mindezt. Ezt gyakran használják a képviselők e vagy a csoport, megpróbálják felhívni az új személy az ő oldalukon. Miután az érzelmekbe ütköztek - mivel még nem tudtak elegendő információt - azonnal beletörődhetsz egy kellemetlen vagy akár veszélyes történetbe magadnak. Szüksége van rá?
Adj magadnak időt a rendezésre. Fokozatosan a megfelelő viselkedésmódot választja a csapaton belül, amelyből részt vehet. Addig is legyen semleges az érzelmeid megnyilvánulásában.
Ami a finomságot illeti, semmi sem költ olyan olcsó áron, és nem olyan értékes, mint az udvariasság. Nyilvánvaló, hogy minden józan ember számára nem szabad elkezdeni egy új kollektívát beléptetni a durvasággal, agresszióval, sértésekkel. Azonban az irónia, szleng, zsargon is félnek túlzásba. Elvileg mindenkinek van humorérzete ... de nem mindegyik egybeesik. Amitől viccesnek tűnik, a másik fájdalmat okozhat vagy bántalmazhat.
Tehát körültekintéssel válaszd ki a kifejezéseket, és elkerüljék a beszélgetés akut témáit. Ha szeretné megnyerni a kollégáinak tiszteletét, próbáljon jóindulatú és finomabb lenni.
Az utóbbi, egyébként, legalábbis megakadályozza Önt abban, hogy szilárdan érvényesítsék jogait a csapatban. Van egy bizonyos feladatköre, megvan a saját munkahelye, amelyet senki sem érinthet.
Gyakran előfordul, hogy az "új hivatás" új munkavállalói terhelés formájában további utasításokat, vagy visszavonhatatlanul hitelt vesz igénybe az irodai berendezések. Ehhez már kezdettől fogva fel kell készülnie, miután meggyőződött a menedzsmentről, hogy pontosan mi a te dolgod, és hogy mit kell végrehajtani.
Ezután könnyen elutasíthatja az "idős emberek" ajánlatot, hogy a norma fölött dolgozzon, vagy adja meg nekik a számítógépet. Tegye tapintatosan, nyugodtan, de határozottan.
Vannak olyan hétköznapi pillanatok is, mint a vacsorák, a születésnapok, a vállalati esték.
Az ebéd szükséges és szükséges. Tehát csak kérdezd meg: "Hogyan, hol és milyen időben szokott ételt fogyasztani?" - nincs semmi zavarban.
Hirtelen a születésnapi munkatársak egyikét üdvözölte (természetesen nem tudta) - melegen gratulálok neki szavakkal, rázza a kezét, azt mondja, hogy csatlakozol a kollektív gratulációhoz és kívánságokhoz. Ha tanúi lehettek a pénzgyűjteménynek egy jövőbeli ünneplésre szolgáló ajándékhoz, közelítsétek meg a cselekvés aktivistáit, és feltűnően felajánlják a lehetséges segítséget: "Látom, hogy ajándékot készítünk holnap születésnapjára. Részt vehetek? "Ez a viselkedés meglehetősen megfelel a helyzetnek.
A vállalati rendezvények még könnyebbek. Rendszerint a legfontosabb ünnepnapokon tartják, és a szervezet minden alkalmazottja részt vehet. Különösen nehéz esetekben - amikor a menedzsment elkerüli a párt finanszírozását - a személyzet minden tagja felajánlotta, hogy bizonyos összeget járuljon hozzá az ünneplés jegyéhez. Önön áll, hogy menjen-e vagy sem.
Általánosságban elmondható, hogy a legfontosabb az, hogy képesek legyenek meghallgatni, látni, megfigyelni.