Hogyan készítsék el a dokumentumokat, hogy meghosszabbítsák a műszakmunka munkaidejét
A (z), hogy milyen dokumentumokat kell formalizálni, lehetőség van egy műszakos munkavállaló munkaidejének meghosszabbítására, ha az ütemterv már egy hónapot töltött. Hogyan adódik tehát a pihenőidő, hogyan kell fizetni, és amint az időlapban is meg van említve?
A műszakban végzett munkamódszer esetén a munkaidő és a pihenőidő az óra műsorának megfelelően kerül meghatározásra. A menetrend kötelező mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.
Az Art. 301 TC RF, az intercity pihenés közötti napok a pihenés napjai a munkaidő feldolgozásával kapcsolatban az óra munkarendjén belül.
Az Art. 107 TC RF, a szabadidős pihenés nem tekinthető a pihenési idő külön típusának.
Mezhduvahtovy nyaralás valójában egy -ról időt a napi és a heti pihenőidő (nem használt és a felhalmozott az óra időtartam), ami annak köszönhető, hogy a sajátosságait az ilyen típusú munkát biztosítanak után az óra alatt.
Figyelembe véve a fentieket, a munkavállaló vonzereje a műszak vége után a munkavállaló vonzereje a pihenés napján.
Az Art. 113 TC RF, a hétvégén és a nem munkaszüneti napokon való részvétel tilos, kivéve az LC RF által előírt eseteket. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke megállapította a munkában való részvétel eseteit:
- a munkavállaló írásbeli beleegyezésével, ha szükség van korábban kiszámíthatatlan munka elvégzésére, amelynek sürgős végrehajtása a szervezet egészének vagy egyedi strukturális egységeinek a jövőbeni normális munkájától függ;
- a munkavállaló beleegyezése nélkül, ha szükséges a katasztrófa, a baleset, a balesetek, a munkáltató vagyonának megsemmisítése vagy más esetekben történő károsodás megelőzése érdekében.
Más esetekben a hétvégén és a nem munkaszüneti napokon történő munkavégzést a munkavállaló írásbeli beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményével összhangban lehet engedélyezni. Ugyanakkor a munkaadók írásbeli megrendelése alapján a hétvégén és a nem munkaszüneti napokon munkát vállalnak.
Ebből következik, hogy a háború közötti szabadság idején a munkavállaló munkája a művészeti szabályok értelmében fizetendő. 153 LC RF: az összeg kétszerese. A hétvégén vagy a munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérésére azonban egy másik pihenőnapot is kaphat. Ebben az esetben a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenőnapot nem kell fizetni (3. rész, az LC RF 153. cikke).
A rendszer anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan lehet megszervezni a műszakos munka módját?
Órahasználati esetek
A műszakváltás módszerét használják a szervezetben, amikor:
- a munkavállaló munkavégzési helye súlyosan eltávolodik az állandó lakóhelyétől vagy a munkáltató helyétől;
- korlátozott a munkavállaló közlekedési hozzáférhetősége az állandó lakóhelytől a munkahelyig;
- sokkal hatékonyabb, mint a hagyományos termelési és munkaügyi módszerek.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikke tartalmazza.
Korlátozások az óra használatára
- 18 év alatti serdülők;
- a három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;
- anyák nélkül három éven aluli gyermekeket gyermeket nevelő apák, valamint a kisgyermekek (nem három évnél nem régebbi) gyámjai és trustees;
- Olyan személyek, akik orvosi ellenjavallatokkal rendelkeznek a rotációs alapon végzett munka elvégzésére.
A munkáltató a munkaszüneti munkaviszonyt az időszakos orvosi vizsgálatok során az ünnepek közötti időszakban vonhatja be
A nyaralásközi pihenés a munkaidő feldolgozásával összefüggő pihenőnapok az óránkénti munkaidőben * (az LC RF 301. cikke 3. része). A pihenőidő az az időszak, amikor a munkavállaló mentes a munkaügyi feladatok ellátásáról (az RF RF 106. cikke).
Ebből következik, hogy az orvosi vizsgálat átvétele a munkavállalók munkavégzési kötelezettsége. Ezért a munkáltatónak be kell vonnia a munkavállalók műszakban dolgozó munkavállalókat az orvosi vizsgálat során a munkaidő alatt.
Annak érdekében, hogy a munkavállalókat a pihenőnapokon, köztük a két bér között orvosi vizsgálat keretében is bevonják, a munkáltató csak beleegyezésével vehet részt. Ha ilyen beleegyezést adnak, a munkavállalóknak más pihenőnapok (az LC RF 113. §153.).
A műszakos munkavállaló egészségügyi könyvét
Minden rotációs alapon dolgozó alkalmazottnak rendelkeznie kell egy egészségügyi könyvvel, amelyben meg kell jegyezni:
- előzetes következtetések (munkahelyre való belépéskor) és időszakos vizsgálatok, valamint a terapeuta vizsgálata az órára való elküldés előtt;
- információk az oltásokról.
Az egészségügyi könyv regisztrálását a munkáltató fizeti (az LC RF 213. cikke).
Élő az óra alatt
Az időtartam a karóra nem haladhatja meg az egy hónapot, és csak kivételes esetekben egyes objektumokra (a döntés a fejét a szervezet megállapodott az unió (ha van ilyen a szervezetben)) -treh hónap (Art. 299. LC RF).
Garanciák és kompenzáció a műszakos dolgozók számára
A műszakos munkamódszert a szervezet önállóan hozza létre, figyelembe véve a szakszervezet véleményét (ha létezik a szervezetben) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikke 4. része).
Annak érdekében, hogy megszervezze a műszakos munka módját egy szervezetben, tegye a következőket:
1. Olyan belső dokumentum tervezetének kidolgozása, amely a rotációs alapon történő munkafeltételeket tükrözi, például a műszakmunka módszerére vonatkozó szabályokat.
Ez lehet a kollektív szerződés vagy a munkaügyi szabályzat melléklete. Ezt a következtetést lehet levonni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 297. cikke 4. részének 252. cikke 1. részének rendelkezéseiből.
3. Elfogadják a műszakmunka szervezésére vonatkozó belső dokumentumokat.
Tekintsük a véleménye a szakszervezet (ha van ilyen a szervezet) (art. 297 h. 1 Art. 301. Art. 372 LC RF). Ha a szervezet nem rendelkezik szakszervezet, a munkálatok karóra grafikai tervezés ellenőrzés a többi képviselő-testület a szervezet (adott esetben) (Art. 2, Art. 8 órán keresztül. 1 Art. 31 h., 3. Az Art. 103. Mt.). Ha a szervezet nem rendelkezik a szakszervezetek vagy más képviselő-testület, a munkáltató szabadon határozhatja meg az eljárást alkalmazva a sebességváltó módszer (Art. 1, Art. 8. LC RF).
4. Ismerkedjen meg azokkal az alkalmazottakkal, akik új munkakörülményeket állapítanak meg a műszakmunka megszervezésével kapcsolatos belső dokumentumokkal. Az ellenőrzést legalább két hónappal a munkát végző munkatársak munkájának megkezdése előtt (2. rész, 74. cikk, 1. rész, az RF RF 301. cikke) kell elvégeznie.
5. Végezze el az alkalmazottak áthelyezését egy másik munkamódszerre, ha a váltási módot nem az újonnan alkalmazottakra állították be (az LC RF 72.1. Cikke). Az újonnan befogadott alkalmazottak esetében a forgatási alapon történő munkavégzés feltétele a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 57. cikke).
Hogyan kell ütemezni az órát?
Az ütemtervet az elszámolási időszakra (általában egy évre) állítják össze, és tükrözi:
az óra órája (legfeljebb napi 12 óra);
az óra órák közötti munkaidő (legalább 12 óra);
szabadnapok (egy teljes naptári héten legalább egy naptári nap);
a munkavállalóknak az órára és a hátra történő szállításához szükséges idő, amely hétvégeken vagy a felek közötti napokon eshet.
Munkaidő számlázása
A váltási munka módszerének meghatározásakor a munkaidő összegzése (LC RF 300. cikke). Ezzel a számlával a munkavállaló a naptári évben a pihenőnapokat felhalmozhatja a feldolgozás óráiból, majd további napok megadása a felek pihenése (4. rész, az LC RF 301. cikke) között.
Általános szabályként a műszakos munkavállalókat legalább 28 naptári napig teljesíteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke). Ezen kívül, a személyzet-műszakban dolgozók, akik a messzi északon, vagy hasonló területeken további fizetett szabadság 24 vagy 16 napos, illetve (ch. 5. v. 302 TC RF).
Szintén személyzet műszakban dolgozók (foglalkoztatottként a „puha” régiók, akár nem) a hosszabb időtartamú fizetett szabadság lehet telepíteni, valamint egyéb (kiegészítő) bázissal való biztosítása kollektív szerződések vagy más helyi cselekmények munkáltató (ch. 2 v. 116 TC RF).
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
2. Válasz: Milyen dokumentumokat kell alkalmazni a munkavállaló számára, hogy hétvégén és ünnepnapokon dolgozhasson
Általános eljárás
Ahhoz, hogy vonzza a munkavállalókat a hétvégén vagy a nyaraláson való munkavégzésre, szükség van:
- megbízást adni a munkavállaló munkára;
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke tartalmazza.
Az alkalmazottak hétvégére és szabadságára való munkára vonatkozó eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke határozza meg.
Rendelés munkanapokon szabadságon (ünnepnapokon)
A szabadnapon vagy ünnepnapon végzett munkát tetszőleges formában adják meg. E dokumentum egységes formáját a törvény nem állapítja meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogyan kell megszervezni a munkavállaló beleegyezését a szabadsághoz (nyaraláshoz) való munkavégzéshez. Ez különösen a következő módszerek valamelyikén végezhető el:
- a munkavállaló önkényes formában tett nyilatkozata formájában;
- a hétvégén vagy a szabadságon való munkavégzésre vonatkozó megbízás formájában: "Elfogadom, hogy vállalok munkát".
Értesítés az elutasításról
Hétvégén vagy ünnepnapon történő munkába való elutasítás jogának közlését (közleményt) akkor kell kiadni, ha a munkában részt vesznek a következők:
- a három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;
- anyák és apák, házastárs (gyermek) nélkül, öt év alatti gyermekek nélkül;
- fogyatékkal élő gyermekek munkavállalói;
- olyan alkalmazottak, akik az orvosi véleménynek megfelelően gondozzák családtagjaik beteg tagjait.
Ha a szervezetnek van egy szakszervezete, amikor hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozik, akkor figyelembe kell vennie véleményét. Ez nem szükséges, ha a munkavállaló:
- hogy a korábban előre nem látható munkák elvégzésére munkálkodik, amelynek sürgős végrehajtása a jövőben a szervezet normál működését vagy annak felosztásától függ.
Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke határozza meg.
Munka egy munkanapon
Szükség esetén a munkáltatónak joga van arra, hogy munkavállalót vegyen fel egy hétvégén vagy munkaszüneti napi munkára. Az ilyen vonzódás vonzásához az általános rendben kell lennie. vagyis szükség esetén hozzájárulást szerezzen, és rendeljen ki. A hétvégén vagy az ünnepnapon a munkaidőre vonatkozó időtartamban tükrözik:
- a "РВ" betű kódot vagy a "03" digitális kódot (a jelentési kártya egységes formáinak használatával);
Ha a munkáltató megadta a munkáltatónak a szabadnapos munkaszünetet (munkaszüneti szabadság), akkor az időkeretben határozza meg az adott napon végzett munkaórák számát, és ennek megfelelően csak ezeket az órákat növelje meg. Ha azonban a munkaszolgálatos napi munkanapon nem határozza meg azt a munkaóraszámot, amelyet a munkavállaló hétvégén (nem munkaszüneti nap) kíván dolgozni, ne határozza meg az időben dolgozott órák számát, mert feltételezik, hogy a munkavállaló egész nap dolgozik, és a munkát megnövelt összegben fizeti egész nap.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a hétvégén vagy a nem munkaszüneti napokon végzett munkabér kifizetésének helyett a munkavállalónak jogában áll a szabadnapos vagy munkaszüneti napra esedékességet igénybe venni és a szokásos összegben fizetni.
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
3. Válasz: Ki lehet vonzani a hétvégén és az ünnepnapokon végzett munkát?
Munka a szervezet igényein
Rendszerint a hétvégéken és az ünnepnapokon végzett munka tilos. Vannak azonban kivételek.
A munkavállaló beleegyezése nélkül az alábbi esetekben alkalmazható:
- a termelési baleset, a katasztrófa, a természeti katasztrófa megelőzése (vagy megszüntetése) következményei;
- a balesetek, a pusztítás vagy a vagyon károsodásának megelőzése érdekében;
- a munka elvégzéséhez, amelynek szükségessége vészhelyzet vagy harci jog bevezetésével, valamint más olyan esetekben, amelyek veszélyeztetik a lakosság életét vagy normális életkörülményeit.
Az ünnepek megengedettek:
- folyamatosan működő szervezetek munkája;
- a lakosság szolgálatának szükségessége által okozott munka;
- sürgős javítási és berakodási és kirakodási munkák.
Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke állapítja meg.
Hétvégén és ünnepnapokon is lehetőség nyílik a sportolók és a sportolók vonzására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. része, 348. cikk (1) bekezdése). Ehhez a munkavállalóknak a pihenőnapokon való munkavégzés feltételeit a kollektív szerződésben, a szervezet belső dokumentumaiban vagy a munkaszerződésben (4. rész, 113. cikk, 5. rész, az RF RF 348. cikk 1. pontja) kell előírni.
Kivétel - terhes nők és kiskorúak (kivéve a hivatásos sportolókat és művészeket) (259. § 268 és az LC RF 348.1. Cikkének 5. része). Nem vonzhatják őket hétvégén és ünnepnapokon.
A fogyatékossággal élő személyeket és a háromévesnél fiatalabb gyermekes nőket hétvégén vagy ünnepnapon lehet munkába állítani, csak akkor, ha orvosi okokból nem ellenjavak ezek a munkák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. része, 113. cikke).
Munka a munkavállaló beleegyezésével
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
4. Válasz: Hogyan adjunk fel díjat a hétvégéken és az ünnepnapokon
Általános fizetési eljárás
A hétvégén és az ünnepnapokon végzett munkát kiegészítő kollektív vagy munkaszerződésekkel, valamint mással lehet megállapítani
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről