Hogyan kell kilépni?
Régóta keresett egy új munkát, miközben Ön foglalkoztatott, és végül régóta várt ajánlatot kapott? Talán most azt szeretnéd elmondani a régi főnöknek, amiről oly sokáig akartál, és nem számít, mit gondolnak a kollégáid rólad. Ne rohanj.
Ne terjessze az új pozícióját addig, amíg az új találkozó részleteit nem tárgyalja a jövőbeni munkáltatóval, nem fogadja el a kezdő időpontját vagy írja alá a szükséges dokumentumokat. Ne légy előtte az események előtt, és különösen ne büszkélkedj egy új munkáról, ha nem akarsz kollégák negatív hozzáállását keresni. Ezenkívül az önkényeskedést okozhatja a hatóságoknak, és ahelyett, hogy akaratból távozna, kivethető.
Javasoljuk, hogy kihasználja a Work.ua által a régi munkák megfelelő gondozásának tanácsát. ami jó benyomást kelt, és hízelgő ajánlásokat kap:
- Először mondja el a feletteseit. A menedzsmentnek először meg kell tudnia a gondjairól, és meg kell tanulnia tőle.
- Két hét. Mindenki tudja, hogy miután figyelmeztette a menedzsmentet a távozásról, további két hétre van szüksége. Őszintén, teljes mértékben teljesítsd a feladatait, legyen szakember.
- Szépen viselkedjen. Nem kell folyamatosan beszélnie és anélkül, hogy kollégáinak elmondaná az új csodálatos munkáját.
- Ne sértse meg senkit és semmit. Ne menj konfliktusba a kollégákkal. Jobb, ha elmondod, mennyire sajnálod, hogy részesíted velük.
- Kövesd a szabályokat. Még mindig van ebédidő. Még mindig el kell jönni a munkához és nem szabad elhagyni a beállított időpontot, még az utolsó napon sem.
- Ismerd meg jogaidat. Tanulmányozza a Munka Törvénykönyve szükséges részeit. Ne feledje, hogy a fel nem használt pihenésért kártérítésre jogosult.
- Hozd el ügyeit rendben. Az Ön feladatait egy másik személy végzi el. Mindent megtesz, hogy könnyű volt, hogy vegyenek részt a munkában, hogy az összes dokumentumot, hogy fontos kérdések, hogy a végén, hogy a munkaköri leírások.
- Ne vegyen olyan dolgot, ami nem tartozik hozzád. Hagyja a papírkötegeket a helyén, és ne felejtse el, hogy munkájának összes eredménye a vállalat tulajdonát képezi, hacsak nem állapodtak meg más feltételek.
Egyes vállalatok interjút folytatnak, amikor elhagyják. Az ilyen interjú célja, hogy megismerje az indulás okait, amit szeretett és nem tetszett a munkájáról, a vállalati kultúráról és a vállalati politikáról. Ebben az esetben a fő szabály általában működik: ha nem mondhatsz semmi jóat, hazudj. Ne sárosítsd a vállalatot és a csapatot, ha konstruktív kritikával rendelkezel, akkor pontosan és tapintatosan kell bemutatnod.
A legfontosabb, amikor elhagyod, hogy kapcsolatokat tarts. Ne égesse el az összes hidat. A világ nagyon kicsi, soha nem tudhatod, kivel kell átkelni, és akinek segítségére lesz szüksége a jövőben. Ha más emberek is betartják ezt az elvet, akkor sokkal könnyebb lesz legyőzni az élet nehézségeit. Meg kell próbálnod elhagyni a céget kifogástalan hírnévvel, nagyon fontos az üzleti életben.
Nenad magukat obmanyvat.horoshaya munka csak hudozhnikov.ustraivayas egy új munkát, elkezd gondolkodni a következő meste.chem többet adsz magadnak a munkát, a Bolney fog tanulni tőlük, hogy vtebe már nenuzhdayutsya.i azt a hit és az igazság 2o év, az összes nee.istinno azt mondani magadnak ispytavshiy.dlya munkáltató akkor extrák időről vremeni.menyayte munka minden 3 év, és akkor jutalmazták.
Természetesen az üzlet nem a sértett. Mindig szükséges, hogy minél alaposabban távozhasson. Akkor, ha kezeljük is. Tudok olyan eseteket, amikor a vállalat egy-két éve megvásárolta korábbi alkalmazottait. De mi a "kopogás", ha készek vagyunk barátságosan beszélni veled. És ha nem. Nos, inkább nem hagyom az ellenséget sem :)
Govoryat- ha nem tetszik a hely - változás, te nem egy fa, és a gyökerek nem gyökerezik, és nagyon fontos tudni, és növekedni tehetségüket, a lehetőséget a megvalósítás - ez az egyetlen ok, amiért elégedetlen az eredménnyel ---, és nem számít, ha a főnök vagy beosztott, és milyen nagyszerű, ha Ön és a privát üzlet halad előre. Sikereket kívánok mindenki számára.
Egyetértek a korábbi felszólalókkal, de nehéz olyan robotot hagyni, ahol csak az ígéreteknek köszönhetően használta, de nem. Ebben az esetben bosszút is vállalhatnak a távozásra, ahol azonnal találnak ilyeneket.
vesztesek gyűltek össze, ugye? Miért sírsz, hogy használtad? Ismerd meg magad az árat, és ne menj alacsonyabbra. De az ár egy dolog, és a készségek, a készségek és a tapasztalat teljesen más!
"és a készségek, a készségek és a tapasztalat - egészen más!", ++
Teljesen egyetértek.
Alatta vagy nem - ez a kérdés nem is érdemes. A probléma az, hogy amikor egy állásra ígéret egy dolog, aztán kiderül, egészen más (persze, ha már tudjuk, miután húzza a dock-te), és kilép általában nem adnak, mert Szükség van egy rabszolga hatalomra, és azokra, akik nem akarnak szabadon dolgozni, csak bosszú. Például elmondhatják egy új munkáltatónak, hogy egy embert megtévesztettek, de "önmagukban" elutasították ez a munkavállaló egyszerűen sajnálom, azt mondják, hogy ne romolják a munkaerő, és az igazat megvallva, hogy az elemi nem fizet 500-600 UAH. és egy ember abbahagyja magát - senki sem fog mondani. Például nem tetszik ez. Az egyetlen módja annak, hogy kijusson, hogy perelni a rágalmazás, és ez a magatartás egy potenciális munkáltató szemében sem ad hozzá pontokat. Kiderül egy ördögi kör.
A biológusok magyarázatot keltettek - az összes élőlény együttes létezésének szimbiózisa és parazitizációja - és ahogy nem fordul meg - igazuk van. Néha az elbocsátás ösztönöz arra, hogy jobb legyen, és néha szürke-fekete zenekar, és ez a folyamat végtelen!
Azt hiszem, ha munkába állsz, akkor dolgozz. De ilyen telepítés után szégyen, hogy megtudja, hogy használják. A munkáltató pedig bűnösség nélkül bántalmazza magát, és megsérti méltóságát. Sértődött, hogy edzés nélkül elhagyja a munkáját.
Térköz van kialakítva, hogy lenyűgözni egy személy a bűntudat, hogy alábecsülik az önbecsülését és igazolják a jogsértést az ő érdeme és pénzügyi követelések. Ez egy banális manipuláció, hogy megóvja a munkavállaló érdekeit. Lehetséges, hogy a gondoskodás, amit tőle kért (provokált), és nem lennék meglepve, ha nemcsak munkák nélkül, de kifizetések nélkül. De lehetséges, hogy az utóbbiban túlszárnyalta.
Igen, az idejében maradt a DP "Pilsner Ukraine" -tól. Írt egy nyilatkozatot saját, őszintén dolgoztam 2 hétig, és nem akarták, hogy adjon nekem egy karrier és adja meg a számítás (például „van, hogy ez egy vagy két hónapig” a hála „a munka -, majd kiszámítja a lehetséges”). Ennek eredményeként szükség volt az ügyészség és az adóhatóság összekapcsolására. És hogyan kell jól kezelni az ilyen "munkáltatókat"?
+1 Teljesen egyetértek!