Az alkalmazottak teljes körű felülvizsgálata a munkáltatóról
Előnyök: havonta kétszer fizetés
Mi lehet javítani? A toborzás alapja az az elv, hogy mennyire sikeresen dörzsölje a szükségleteit és a munka szükségességét, ha a munka után maradsz, jól megy, bár ostoba. A legfontosabb, hogy kopogtass másokra, akkor a hatóságok szeretni fognak.
A vezetés nyilvánvalóan felvették az elbocsátott katonaságból. de végrehajtó)))
A pozíció nincs megadva
Moszkvában dolgozik
Előnyök: Megállapodtak, abszolút 1,5 évvel ezelőtt, a titkár, és azt megelőzően a munka nem nagyon szerencsés, a két cég miatt megváltozott a rendszeres fizetés késések mellett a helyzet a csapat nem volt nagyon. Munkáltatóként az abszolút valószínűleg az egyik legalkalmasabb vállalat, ahol dolgoztam. És én már régóta meg akart tanulni angolul, majd felajánlották a szabad ideje, hogy tanulmányozza a házon) A 1,5 éve már angolul tanulni, előléptették. Annyira örültem, hogy projekteket koordináltam.
Mi lehet javítani: nem is gondolok változó tevékenységekre, nagyon tetszik nekem
A pozíció nincs megadva
A cégnél dolgozott
Előnyök: Stabil fizetés. Ha szerencséd vagy, akkor jó emberekkel dolgozik, jó emberekkel, de ez egy nagyon ritka a cégnél.
Mi lehet javítani: A vállalat egyáltalán nem értékeli munkatársait. Nagyon szigorú ruha kód. sok különböző büntetést. A cégnek sok feldolgozása van, de senki sem fogja értékelni. Ahogyan a személyzeti osztályon azt mondják, az újrahasznosítás a probléma. De ha történetesen késni 3-5 percig, akkor bírságolták az összeg fizetése egy nap, és nem számít, ha a nap elmész egy pár órával később.
A pozíció nincs megadva
Moszkvában dolgozott
Előnyök: Dolgozott az Abszolút két évig ment szülési szabadságra, miután nem jelent problémát, de félek, hogy nem fog vissza, és minden tudás eltűnt. Az alkalmazkodási programot tökéletesen tervezték, ezért várom a munkát.
Mi lehet javítani: Számomra egy összetett munka ütemezése, szeretnék dolgozni 10
Munka a cég 1-2 éve Irkutsk
Előnyök: annyira vicces, hogy ezeket a véleményeket maguk a vezetők írják)), a TKR egyértelmű megsértése miatt. A vezetőknek gyakran megnövekedett önbecsülése van az ilyen fontos emberek megépítéséhez, bár gyakran a legtöbbjüknek még csak nem is van oktatásuk. A szigorú büntetésrendszer, úgy tűnik, hogy mindenhol van saját, és ez a fegyelem itt nem kérdés. De a munkaügyi rezsim megsértése a TC megsértésével.
Mi lehet javítani: a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés, a vezetők számának csökkentése (biztos vagyok benne, hogy maguk a vezetők sem tudják, mi a menedzser :)), hogy növeljék az alkalmazottak írástudását és kultúráját
A pozíció nincs megadva
Moszkvában 1-2 évig dolgozik
Előnyök: Abszolút előtt több irodában dolgozott, ahol mindenki egyszerűen "öltözött nadrágot" fizetett. Senki sem szeretett dolgozni. És nem volt külön motiváció, növekedési lehetőségek is. Az Abszolútban ez más. Itt az emberek sokat dolgoznak, folyamatosan fejleszteni akarják őket (végtelen tréningek, képzési programok).
Mi lehet javítani: -
A pozíció nincs megadva
Moszkvában dolgozik
Mi lehet javítani: -
Előnyök: Sokan írnak a káoszról és a képtelenségről, de azt hiszem, hogy egyszerűen nem láttak más vállalatokat. Igen, az Abszolútban vannak mínuszok, de itt állandóan fizetnek, és növekedés van, a többi nem számít
Mi lehet javítani:
Ingatlanbefektetési projektek
Az "Absolute Real Estate" egy olyan vállalkozás, amely lakó- és kereskedelmi ingatlanokkal foglalkozik. A fő munkaterületek a következők:
- kereskedelem;
- vagyonkezelés;
- termelés;
- biztosítás;
- finanszírozás és beruházás;
- Ingatlan megszerzése és fejlesztése.
Munka a cégnél
A vállalat vezetősége folyamatosan olyan új, aktív munkavállalók iránt keres, akik készen állnak nemcsak a munkára, hanem a céggel való együttműködésre is. Ennek szem előtt tartásával a dolgozók nagyon vonzó munkakörülményeket várhatnak, mint például:
Ne siessen, hogy munkát szerezzen
Szeretne munkát szerezni? Ne rohanjon be a "Absolute Real Estate" céghez, anélkül, hogy elolvasta volna az alkalmazottak véleményét. Mielőtt megkapja a munkát, kérdezze meg, hogy a vállalat valóban kényelmes munkakörülményeket biztosít-e a munkavállalók számára, tehát a vezetőségnek jó az új munkatársakkal szemben. Ki tudja, talán tapasztalatai nem lesz olyan jó, vagy fordítva, miután elolvasta őket, akkor győződjön meg arról, hogy ez a cég - ez az a hely, a foglalkoztatás, az, amit mindig is álmodott.