A rendőrség, a cikkek, a "cadre case" magazin megsértése,
A cikkben a következő kérdéseket vesszük figyelembe: • Mit jelent a rezsim megsértése? • Hogyan fizetik ki a betegszabadságot? • Mit kell tennem, ha a kezelést megsértették, de nincs jel?
Néha a kórházban a betegek nem követik az előírt kezelési rendet. Ebben az esetben néhányan közülük esetleg nem tudják, hogy ebben az esetben az orvosnak joga van arra, hogy a kórházi lapra vonatkozó szabály megsértésével feljegyzést tegyen, és a munkavállaló végül kisebb összegű juttatást kap.
Mit értünk a rezsim megsértésével?
A betegszabadságra vonatkozó kifizetések csökkenthetők, ha a munkavállaló a kezelés alatt megsértette az orvos előírt módját, anélkül, hogy alapos oka lenne ennek. Ilyen esetben a kórházi lapon egy megfelelő jelzést lehet tenni az "Üzemmód megsértése" oszlopban. Ez a jelölés alapja a kórházi ellátások kifizetésének mérséklése.
Lássuk, mi minősül a rendszernek a megsértése, és miért ismerhető fel ennek a jogsértésnek az oka?
A sérülések a következő helyzetek, amelyeket a megfelelő lista kitöltésével a megfelelő kód jelez:
A rezsim megsértésének tényét csak az orvos állapíthatja meg, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy felmérje a munkavállalónak az előírt kezelési rendszernek való be nem tartását. Annak érdekében, hogy a jogsértés a juttatás összegének csökkentésén alapuljon, meg kell határozni ennek a jogsértésnek a hiányát is. A rezsim megsértésének okainak értékelése nem az orvos, hanem a munkáltató.
A jogszabályban nem létezik a kezelési rendszer megsértésérıl indokolt okok listája, ezért az okok értékelése során a munkáltatónak joga van a saját megfontolásaihoz vezetni. Például az általánosan elfogadott gyakorlat szerint az érvényes körülmények a vis maior (tűz, árvíz stb.) Körülményeinek, a közeli hozzátartozó betegségének vagy halálának, lakóhelyváltoztatásnak és így tovább.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A beteglista fizetett a zavaró módban?
Egyes szervezetek saját belátása szerint kiadják az ellátások kifizetését. Ebben a sorrendben a menedzsment döntését bejelentik a betegségi ellátás méretének csökkentésében vagy teljes egészében. A megbízás alapja a munkavállaló magyarázó megjegyzése és a bizottság megkötése, amely tartalmazza a jogsértés okainak értékelését.
Ha a munkavállaló indokolatlan okból megsértette a kezelést, a beteglétszámú kifizetések összege csökken. Ebben az esetben az ideiglenes munkaképtelenség teljes fennmaradó időszakára vonatkozó rendszer megsértésének napjától kezdődően az ellátás összege egy naptári hónap minimális havi fizetését nem haladja meg. Azokban a régiókban, ahol a körzeti együtthatók működnek, a minimálbért szorozzuk meg a megfelelő együtthatóval.
Mivel az ellátás összege korlátozott, a jövedelmet egy naptári hónaphoz hasonlítják az SMIC-rel, majd minden hónapban külön számításra van szükség a különböző napok száma miatt. Ha a munkavállaló számított jövedelme kisebb, mint a minimálbér, a kisebb összeget az ellátások kifizetésére fordítják.
Azonban a rendszám megsértésével járó, a minimálbér nagyságára csökkentett beteglétszámmal kapcsolatos további kiigazítást a jogszabály nem írja elő a szolgáltatás időtartamától függő százalékra.
Mi van, ha a rendszert megsértette egy alkalmazott, de nincs jel?
Tekintsük azt a helyzetet, ahol nincs megjegyzés a rokkantsági lap rezsimjének megsértésével kapcsolatban, de a munkáltatónak megbízható információi vannak arról, hogy a munkavállaló a kórházban töltött tartózkodása alatt egy idegen szanatóriumban orvosolta egészségét. Valójában, ha egy ilyen utazást a kezelőorvos nem hagyott jóvá, akkor az előírt rendszert megsértették. A munkáltató csökkentheti-e az ellátások összegét ebben az esetben?
A törvény szerint a munkáltató nem jogosult a kórházi rezsimnek a munkavállalóval való megfelelőségének ellenőrzésére, és a rendszert sértő esetek megállapítása a kezelőorvos előjoga. Ezért a beteglista rendszerének megsértéséről szóló feljegyzés hiányában a munkáltatónak nincs jogalapja az ideiglenes fogyatékossági támogatás összegének csökkentésére.
Csatolt fájlok
- A kórházi levél (töredék). Az alkalmazottak szolgálati időszaka több mint nyolc év (minta) .doc
- A kórházi levél (töredék). A kórházi ellátás kinevezése a MROT (üres) alapján .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- A kórházi levél (töredék). A kórházi ellátás MROT (minta) alapján .doc
- Kórházi lap (forma) .xls
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről