A fel nem használt pihenésre vonatkozó elbocsátás kompenzációjának kiszámítása
Az SKB Kontur minden évben versenyet szervez a vállalkozóknak, "üzletember vagyok", több száz üzletember Oroszország különböző városaiból - Kalinyingrádtól Vlagyivosztokig - részt vesz benne.
A versenynek köszönhetően létrehoztunk olyan inspiráló gyűjteményt az üzleti történetekből, amelyeket olyan emberek mondtak el, akik a kis induló vállalkozásokat sikeres cégekké alakítják.
Tapasztalata és tanácsadása hasznos lesz mindenki számára, aki a vállalkozás megkezdéséről gondolja.
Kezdéshez szükség van néhány előfeltételre: ötlet, pénz, és ami a legfontosabb, a vágyakozás
Azonnali, hogyan kell kiszámítani kompenzációt, ha egy alkalmazott elhagyja, a szervezet dolgozott 3 évig, 1,5 utolsó volt fizetés nélküli szabadságon s / n, családi okok miatt, hogy elhagy minden alkalommal nem voltam.
Kártérítésre jogosult?
Hány napot?
Végül is "adminisztratív szabadsága" több mint 14 nap.
Köszönöm.
Ugyanaz a kérdésem, ugyanaz a kérdésem
Jó napot,
A munkavállaló kompenzációjának kiszámításához először meg kell határoznia azt az időpontot, amikor a munkavállaló nem kapott szabadságot, és amelyre pihenés szükséges.
Az LC Rt. 121. cikkével összhangban kiválaszthatja azon időszakok listáját, amelyek nem adnak jogot a távozásra.
- az idő, amikor a munkavállaló jó ok nélkül távol volt a munkából;
- a szülői szabadság ideje;
- fizetés nélküli szabadság, amelyet a munkavállaló kérésére a munkavállaló rendelkezésére bocsátott, és ha a teljes munkaidő a munkanév során meghaladja a 14 naptári napot.
A szervezetnek minden évben szabadságot kell biztosítania. Ugyanakkor nem a naptári évekre, hanem az elbocsátott munkavállaló évekre kell összpontosítania. Az LC RF 127. cikke kimondja, hogy amikor a munkavállalót elbocsátják, minden kihasználatlan vakációért kártérítést fizetnek.
Ha a munkanap folyamán évben a munkavállaló szabadságot kell biztosítani fizetés nélkül, akkor függetlenül attól, hogy a szabadság (az első vagy a második rész az Art. 128. LC RF) kaptak bármilyen alapon, az idő száma jogosultság éves szabadság szerepel 14 (vagy kevesebb) naptári nap töltöttük őket. A fizetés nélküli szabadság egyéb napjait az ilyen szolgálati idő alatt nem veszik figyelembe, tekintet nélkül az ilyen szabadság kiadásának számára és sorrendjére.
Így, a többi munkaszüneti szabadságtól eltérően, a munkanélküli időszakban 14 naptári napnál hosszabb szabadság, "elhalasztják" e munkanap vége.
Nyugdíj nélküli szabadság esetén a munkavállaló saját költségén az első munkanélttől kezdve számolja ki a szabadnapok számát. Abban az esetben, ha 14 naptári napot meghaladó szabadság teljes időtartamát meghaladja, a munkanév felső határát a megfelelő naptári napok száma tolja át.
Így a munkavállaló a fel nem használt szabadságra, a munkának első és fél évében kártérítésre jogosult, hozzáadva 14 naptári napot a jogszabályok szerinti rendezéshez.
Az így kiszámított munkaórák számát meg kell szorozni 2,33-val és az átlagosan napi egyszeri munkaórák számával.
Üdvözlettel
Grekhkina A.A.