Rendelkezés a gyermek gondozásáért, legfeljebb 3 éves alapkövetelményekig

előző ◈ a következő

A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a kórházi terhesség végén dolgozó munkavállalókat, hogy 3 éves koráig gondoskodjanak a gyermek gondozásáról. Ma mesélni a részleteket bejegyzése érdekében a nyaralás, ha azt szeretné, hogy a rendelés, hogy elhagyja a gyermekgondozási legfeljebb 3 évig, mik a követelmények dokumentálása, hogyan kell egy fizetési meghagyás kibocsátása az általános eljárás, és különleges esetekben.

A gyermekgondozási szabadságot 3 évig tartó gyermekek esetében: amikor hivatalos?

A modern gyakorlatban több rendszer létezik a szülési szabadság 3 évig tartó gyermekek számára történő kiadására, ezért számos lehetőség áll rendelkezésre megrendelés készítésére:

  1. A munkavállaló kérésére a szabadság közvetlenül a kórházi terhesség befejezése után biztosítható. Ebben az esetben a megbízás szövege az ellátások kiszámításának időszakait (a gyermek 1,5 éves koráig) és a kártérítési kifizetések (1,5 és 3 év közötti) tükrözi.
  2. Ha a munkavállaló eredetileg 1.5 év szabadságot adott ki, aztán kifejezte a szándékát, hogy azt 3 évre meghosszabbítja, akkor a munkáltató kötelezi a szabadságot a vonatkozó időszakra. Az ellátás folyósításával kapcsolatos információk nem tükröződnek.
  3. A munkavállalónak joga van megosztani a "gyermek" szabadságot a családtagok között. Más szavakkal, különböző ünnepek alkalmával az anya, az apja, a nagymamák és más rokonok használhatják a munkáltatóval kötött munkaszerződést. Ebben a helyzetben a nyaralási megbízásokat az egyes munkáltatók külön állítják össze. Ebben az esetben a rokonok ünnepnapjai nem fedhetik át egymást.

Követelmények és kötelező követelmények a megrendelés elkészítése során

Függetlenül attól, hogy a megrendelés helyzete és típusa milyen típusú, a dokumentum kidolgozásakor a legfontosabb jogszabályi követelményeket kell követni. Általánosságban elmondható, hogy a "gyermek" 3 éves szabadságra vonatkozó rendelésnek a következő alapvető követelményeket kell tartalmaznia:

  • a megrendelés száma és dátuma, összeállításának helye (város);
  • a szervezet neve (teljes vagy rövid);
  • a munkavállalóra vonatkozó adatok (teljes név, beosztás, munkaegység (menedzsment, részleg, osztály);
  • pihenőidő;
  • a kifizetésekre és kártérítésekre vonatkozó információk;
  • az ellátások kiszámítására és kifizetésére vonatkozó feladatok átruházására vonatkozó adatok (teljes név, a felelős személy álláspontja);
  • az aláírókról és az egyeztető személyekről (kérelmező, vezető stb.).

Mivel a szabadságigénylés a munkavállaló kérelmére és a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatára készült, ezeket a dokumentumokat a megrendeléshez csatolni kell. A mellékelt dokumentumok követelményeit (az alkalmazás időpontja, a tanúsítvány száma és dátuma) ajánlott a "szöveges" okmány szövegében feltüntetni.

Megrendelést adunk ki: lépésről-lépésre az A-tól Z-ig terjedő utasítás

A megbízás típusa attól függ, hogy az alábbi opciók közül melyiket adja ki:

  1. Ha a munkavállaló összeállítja a teljes pihenés (a záró a kórházban, amíg a gyermek 36 hónap), a sorrendben a szöveges információkat kell tartalmaznia a kifizetés a támogatási időszak (mielőtt 18 hónap) és a rögzített ellentételezési (18-3 hónap).
  2. Ha a munkavállaló kiterjeszti a szabadság 1,5-3 év, a szöveg a sorrendben kell az alapja a kiterjesztését (annak érdekében, hogy elhagyják az eredeti), valamint tájékoztatást kompenzáció (50 RBL. / Hó.).
  3. Gyakran a rokonok döntik el a "gyermekek" szabadságának szétválasztását. Ebben az esetben a megrendelést az egyes rokonok munkahelyén való szabadság egy részének hivatalossá teszi. Ebben az esetben az a személy, aki már nyaralni (például egy éves ünnep), nem emelheti ki a gyermek gondozását.

Rendszerint a kórházi terhesség megszüntetését követően a munkavállalók a szabadság befejezéséig elhatároznak, amíg a gyermek el nem éri a 3 évet. Ebben az esetben a megbízás kiadásának algoritmusa a következő:

1. lépés: Alkalmazás benyújtása egy alkalmazott által.

A kórház születés utáni befejezése után a munkavállaló kijelenti, hogy a gyermek eléri a 3 éves korig a szabadság teljes szabadságát. A kérelmet írásban kell benyújtani, majd azt jóváhagyásra leadják. Az igazgató által aláírt nyilatkozat, valamint a baba születési anyakönyvi kivonatának másolata a megrendelés elkészítésének alapja.

2. lépés: A rendelés elkészítése.

Mivel a megbízás teljes időtartamra (legfeljebb 3 évig) készül, az alapvető követelmények mellett a dokumentumnak egyértelműen meg kell jelölnie az ellátások és kártérítések kifizetési időszakát. A kórház végétől a kiskorú 18 hónapos koráig tartó időszakban az ellátások kifizetéséről szóló tájékoztatást a szabadság végétől számított 1,5 évvel, a kártérítés megfizetésével kapcsolatos információkkal együtt kell feltüntetni. Mivel az ellátás összege még mindig kiszámítás alatt áll, méretének sorrendje nem jelzi. Ami a kompenzáció összegét illeti, annak rögzített számát (havi 50 rubel) tükröznie kell a sorrendben.

A megbízás alján szükség van a juttatás kiszámításáért és kifizetéséért felelős személyekről (teljes név, pozíció). Rendszerint ez a könyvelő vagy a település osztály alkalmazottja. Ez az oszlop kiegészíthető a számítási feltételekkel ("a havi juttatás összegének időben történő kiszámítása ___-ra").

3. lépés: A megbízások koordinálása a menedzser által.

Miután elkészült a megbízás szövege, az okiratot jóváhagyásra benyújtják a fejnek. A megbízás aláírását közvetlenül az igazgató és a meghatalmazás alapján hasonló hatáskörrel rendelkező személy végezheti el. Mindenesetre a megbízás szövegének tartalmaznia kell az adott személy (teljes név, pozíció) meghatározott adatait, amelyek ténylegesen aláírják a dokumentumot.

4. lépés: Felelős személyek értesítése.

Miután a parancsot aláírta a vezető, úgy tűnik, hogy hatályba lépett, és elküldték a megismertetésre a felelős személyeknek az aláírással szemben. A megrendeléssel kapcsolatos általános sorrendben ismerkedjen meg a könyvelővel, akire az ellátások kiszámításával és kifizetésével megbízott. Ezenkívül a megrendeléssel megismerheti a szabadságon hagyott munkavállaló közvetlen vezetőjét, de csak abban az esetben, ha ezt a megrendelés szövegében rögzíti.

5. lépés: Értesítse a munkavállalót.

Miután a rendelet hatályba lép a dokumentum szövegével, meg kell ismerkednie a szabadságon hagyott munkavállalóval. Aláírása előtt a rendet az „ismerős” alkalmazottak arra ösztönzik, hogy gondosan vizsgálja meg a szöveg a dokumentum, figyeljen a helyes feltüntetése ünnepi időszakokban (legfeljebb 1,5 év, 18 hónap és 36 hónap). Ez segíteni fogja a munkavállalót és a munkáltatót abban, hogy elkerüljék a kölcsönös vitákat és követeléseket a jövőben.

6. lépés Az ellátások kiszámítása és kifizetése.

A JSC Rubin Kukushkinoy raktárának betegápolója zárva tart 24.05.17. A bizonyítvány a gyermek születési idejét jelzi - 16.02.17.

Részvénytársaság "Rubin"

A szülési szabadságról szóló 12-5 / 18k

Egy gyermek születésével kapcsolatban

  • Kukushkina Olga Petrovna 17.5. május 12-én kelt nyilatkozata;
  • a Kukushkin S.L. 16.02.17.

Személyzeti Számviteli Osztály / aláírás / Serebryakov S.D.

Számviteli részleg vezetője / aláírás / S. Soykina.

A raktárkezelő / aláírás / Kukushkina О.P.

Értékelje a cikk minőségét. Jobban akarunk lenni Önnek:

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő