Logisztikai részlegünk dömpingje
A munkahelyen szembesültem a logisztika ostobaságával. Közvetlenül érdekesnek tűnt, hogy ezeket a szamarakat irányítsák, és feltalálják a legelterjedtebb terveket? Milyen logisztikával jött létre. logika nem képes ellenállni.
A logisztikát a vállalkozás munkájának optimalizálása érdekében hozták létre, minimális költséggel. De a költségek az egyik és a másik oldalon történt lopások miatt nőnek. És ez nem minden. Az emberek feladata, hogy tegyenek meg mindent, amit nem tudnak megtenni. Nyilvánvaló, hogy mindent megtanulhatunk, de egy-két órára egy embert el kell dobni a jegypénztárból a csarnokba, majd vissza kell adnunk a pénztárosnak, és egy másik óra után dobjuk el egy másik helyre. Több kérdése van egyszerre. Ki fizeti meg a hiányt (jó, ha pénzt vesz igénybe a pénztárból, és mindenki üldögél majd a hiányból, és adni fog egy részét ennek a pénznek). Ez nem idióta? A második kérdés, hogy mit tehet a pénztáros a csarnokban vagy az áruk elfogadásával kapcsolatban? Bár megérti, mi az, ami - sok időbe telik - ez az úgynevezett munkaerő-optimalizálás? Ezt nevezik időveszteségnek.
Úgy döntött, hogy csökkenti a nap elhagyóinak számát. Olyan helyen, ahol 10 ember nem elég, úgy döntöttek, hogy 5-et raknak fel. És mi lesz ez? Arra számítanak, hogy annak érdekében, hogy egy személy gyorsabban kezdjen dolgozni. De tényleg így van? Senki sem kell kettős munkát végezni, különösen kevesebb pénzért (mindezt a bérek csökkentésére).
Egy másik tompa innováció az volt, hogy még ezeket az embereket is kivették egy bizonyos időben, például egy reggel, a második 11-et, a harmadik-3 napot. Vagyis nem tehetsz otthon üzletet, és a munkahelyi fizetés elvész. Ki szeretné ezt?
Egy másik ostoba dolog az, hogy nem törődnek a munkatársakkal. A legtöbb ember a legutóbb nyitott. Ismerik üzletüket egészben és túl. Természetesen nem szeretik az újításokat, ezért úgy döntöttek, hogy kilépnek, ami azt mondta, hogy a tűz nem probléma. És mit akarnak elérni ezzel? Ez a veszteség, amit a hülye logisztikánk nem veszi figyelembe. Egy új személy képzése időpocsékolás, ezért a munkaerő optimalizálása nem lehetséges. Ez is pénzvesztés. Általánosságban elmondható, hogy néhány veszteség az a tény, hogy a fizetést látva az új személy ugyanúgy fogja hagyni, mint az egész személyzet az új nyitott irodában.
És mit akar ez a hülye logisztikai egység? Minden normális számításnál - a veszteségek jóval magasabbak lesznek, mint a munkaerő optimalizálása. Ha csak azért kapsz egy díjat, hogy bárki számára felesleges, hülye terv legyen? Érdekes, mindenhol a logisztika így működik?