Hogyan lehet váltani egy cserélhető üzemmódra
A munkaidő váltási módja a munka szervezésének meglehetősen gyakori és széles körű módja. Alkalmazásának lehetőségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: LC RF) közvetlenül hozza létre.
A műszakban a munkaidő megszervezésének speciális módját értjük, amelyet bevezetünk:
- Ha a hosszú gyártási folyamat meghaladja a napi munka megengedett időtartamát;
- a berendezések hatékonyabb felhasználásához, a termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növeléséhez (az RF RF 1. részének 103. cikke). A váltási munka biztosítja a gyártási folyamat folyamatos karbantartását, a személyzet dolgozik az átállásból az egyik műszakról a másikra, a rendszeres munkanapokon minden munkatársnak menetrend szerint.
A váltási móddal a napi munka két, három és négy műszakban szervezhető, a teljes munkaidőtől és a gyártási folyamat jellemzőitől függően.
A szervezet napi munkája három műszakban 8 órán keresztül végezhető. Ugyanakkor a munkavállalók egy bizonyos ideig (pl. Egy hónap, egy negyed) minden műszakban dolgozhatnak.
A szervezet vezetőjének a munkacsoport kollektív képviselőjével egyetértésben jóváhagyott áttérési ütemterve kötelező, pontosan ugyanaz, mint a belső munkaügyi szabályzat.
Vegyük tehát fontolóra a műszakos munkafolyamat bevezetésének eljárását egy szervezetben.
A magazin száma ajándékként!
1. lépés
Rendelet kiadása a csere üzemmód megváltoztatására
A helyettesítő működési mód bevezetésére vonatkozó parancs tetszőleges formában jelenik meg. Jelzi azokat a pozíciókat, amelyekre változásrendet állapítottak meg, az időkeret és a váltási munka bevezetésének eljárása.
A műszakváltási mód bevezetésének sorrendje (töredék)
2. lépés
A munkarend szabályaiban vagy a kollektív szerződésben foglalt váltási feltételek feltételeinek rögzítése (az RF RF 1. része 1. cikke, 100. cikke)
A Belső Munkaügyi Szabályok vagy a kollektív szerződésben a munkahelyi váltás feltételeinek tükrében meg kell adnia a következőket:
A belső munkaügyi szabályzat szabályai (töredék)
3. lépés
A műszakok ütemezésének összeállítása (az LC RF részének 2. része, 103. cikke)
A váltási ütemterv elkészítésekor a következő szabályokat kell figyelembe venni.
1. szabály: A munkaidő időtartama nem haladhatja meg a megállapított szabványt (2. rész, az LC RF 91. cikke). Ha a szervezetben a munkaidő összefoglaló számláját beírják, a normál munkaidő meghatározásakor figyelembe kell venni a szt. 104 LC RF.
3. szabály. A munkanélküliség időtartama, amely közvetlenül megelőzi a munkaszüneti napot, egy órával csökken (1. rész, az LC RF 95. cikke).
4. szabály. Az éjszakai műszak időtartama egy órával csökkenthető további munka nélkül (2. rész, az LC RF 96. cikke).
5. szabály. A munka két sorozatban egy sorban tilos (5. rész, az LC RF 103. cikke).
6. szabály. A heti folyamatos pihenés nem lehet kevesebb, mint 42 óra (az LC RF 110. cikke).
A váltási menetrend standard formája nem állapítható meg. Ezért a munkáltató bármilyen formában elkészíti a dokumentumot.
Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet. Az elszámolási időszak eredményei alapján a munkavállalónak ki kell dolgoznia a gyártási naptár szabványát
A műszakos munka esetében a munkaidő összesített nyilvántartására akkor kerül sor, ha a munkavállalók munkájának időtartama eltér a heti 40 óra (az RF-szabályzat 104. cikkének 1. részéből). Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy az elszámolási időszak eredményei alapján a munkavállalónak ki kell dolgoznia a gyártási szabványt.
Ha a felfüggesztés a munka nem lehetséges a termelés és a technikai és szervezeti feltételek mellett szokásos műszakban végzett munka hétvégén és ünnepnapokon lehet biztosítani az eltolódás ütemezését munkanap (Art. 3 Az Art. 111 LC RF).
Segítség
- kiskorúak
- A fogyatékkal élő személyek (a műszak időtartamát az orvosi véleménynek megfelelően határozzák meg);
- a veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók.
Hétvégén és ünnepnapokon a személyszállító vállalatok működtetnek: állomások, repülőterek, vészhelyzetek, városi közlekedés, a folyamatos technológiai ciklus vállalkozásai, például erőművek, számos egészségügyi intézmény, étterem, üzlet stb.
Ha a munkaszüneti napokat egybeesik munkanapon a munkavállaló, a fizetés a munka ezekben a napokban, a munkáltató köteles a duplája a bármilyen ajánlatot a munkavállaló egy pihenőnap egy másik nap a héten, és fizetni egy összeget „ünnepi” idő (Art. 153. Mt.).
A munkaszüneti munkaszüneti kifizetések meghatározott összegét a kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi normatív dokumentumában (pl. A munkabér-díjazásról szóló rendelet) lehet megállapítani.
Ha a váltás éjszaka történik, akkor a munkáltatónak meg kell felelnie a megnövekedett bérezésre vonatkozó munkaügyi jogszabályok követelményeinek (az RF RF 154. cikke).
Annak érdekében, hogy a váltási menetrendben dolgozó munkavállalókat kettős fizetés nélküli vagy egy másik pihenőnap nélküli ünnepnapokon dolgozzanak ki, olvassa el az elektronikus személyzeti rendszert. Tipikus hibák.
Egy nap ingyenes hozzáférést kap telefonon. 8 (495) 937-90-82 vagy a honlapon: www.pro-personal.ru/esk-demo
A munkaszerződés mindkét fél számára kötelező a váltások ütemezése, ezért a munkáltató nem tudja felhívni a munkavállalót a munkaügyi feladatok elvégzésére. A munkavállaló saját belátása szerint nem változtathatja meg a műszakok ütemezését és a változásokat más munkavállalókkal. A munkavállaló jogsérelem hiányában bizonyos munkamódszerrel való megsértése fegyelmi bűncselekménynek minősül.
Segítség
Alkalmazva a váltásidőzítések gyakorolni nyújt közvetlen rendelést váltakozásából dolgozók műszakban (miután az első váltott műszakban dolgozó belép a második, majd a harmadik: III-III-I) vagy fordított (miután az első váltott műszakban dolgozó bemegy a harmadik, majd a második, és a ciklus ismétlődik: I-III-II-I).
A nagyszámú alkalmazottal folytatott folyamatos gyártás érdekében az optimális munkaterv "négy brigád". A munkások négy brigádra vannak felosztva, és naponta három brigád működik, mindegyik műszakban, és egy pihenés.
Váltakozás csapatok egységesnek kell lenniük, t. E. Átigazolásáról munkavállalók egy műszak a másikra kerül sor rendszeresen egy bizonyos számú napon belül le megfelelően a váltási programot. Ugyanakkor minden műszakban a munkavállaló nyolc órán keresztül dolgozik, ami biztosítja a termelés folytonosságát (kivéve a hétvégéket és a szüneteket). Ebben a táblázatban havi ütemben 167 óra brigád ténylegesen ledolgozott különböző időpontokban - 128, 178, 152, 184 órát, így a menetrend készül az elszámolási időszakban több hónapon keresztül, amely lehetővé teszi, hogy kompenzálja a feldolgozás egy hónap hibája a többi, és a közepén való megfelelés érdekében hetes munkaidő.
4. lépés
A munkavállaló által kötött munkaszerződésben a műszakos munkavégzés feltételeinek (1. rész, 100. cikk, 6. rész 2. rész, az LC RF-irányelv 57. cikke)
Amint az a 2. cikk 2. részéből következik. Az LC RF 57. szakasza, ha a munkaidő és a pihenőidő eltér a szervezet hatályos általános szabályaitól, a működési mód feltétele a munkaszerződésben is tükröződik.
Ha a váltott műszakban végzett munka bevezetésre kerül a szervezet először, van egy változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, majd a szükséges megállapodást a felek (Art. 72 LC RF). Ha az összes munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munka műszakban üzemel, mint egy mód lehet bevezetni őket, amint fog kiadni írásos megállapodást a munkaszerződés, illetve az említett időpontok egyeztetett a felek.
A váltás a munka egy speciális módja, ezért az ilyen munka feltételeit megfelelően dokumentálni kell. Ha a munkaviszonyban részt vevő felek között megállapodás születik, a műszakos munkavégzés a foglalkoztatás és a munkaügyi kapcsolatok folyamatában is formalizálható. Ha a helyettesítési rendszer bevezetését a munka szervezeti vagy technológiai feltételeinek megváltozása okozza, a műszakos üzemmódra történő áttérés az Art. 74 az LC RF.
Ha nem minden munkavállaló megállapodnak abban, hogy az ilyen változások, és a bevezetése a rendszerváltás társított műveletet változás szervezeti és technológiai feltételek között (ebben a helyzetben), a változás alapvető feltételei a munkaszerződés lehet az előírt módon Art. 74 az LC RF. Új munkakörülmények esetén a munkavállalókat írásban be kell jelenteni legalább két hónappal a bevezetésük előtt (2. rész, az RF RF 74. cikke). Továbbá, a megváltozott feltételek mellett dolgozó munkavállalókkal további megállapodások köthetők. Azok, akik nem értenek egyet, hogy folytatja a munkát a műszakban üzemel, a munkáltató köteles nyújtani a transzfer egy másik munkát, és azzal, hogy nem át a munkaviszony megszűnésének meghatározott indokok alapján., 7. o h. 1 evőkanál. 77 az LC RF.
Olvassa el ezt a hónapot