Днс россия - a vállalat alkalmazottainak áttekintése - a munkáról
egy jó iskola az élet és a kitartás. Elvileg nem rossz. valójában egyáltalán keresnek. 40% -át ez a jövedelem az összeg eladott áruk 60%, a sorok számát (a pozíciók eladott áruk naponta). még akkor is, ha csak flash meghajtókat és lemezeket használsz egész nap, hogy eladd az 500 karcolást. Igen. zp fehér 12 k. De tényleg keresel - 7 előre és minimum 15-18 zip.
az emberek különbözőek. minden fogyatékkal élő ember a maga módján. ezt érteni kell. minden területen léteznek ilyenek. és itt természetes. A kollektív rendszer normális, de mindenki saját pénzt keres, így a csorbítás megtörténik (a legviccesebb bicker minden kis dologért). Tervek nem tér, de nem a föld, aki szerencsés, hogy hülye emberek a pénzt, ami mindig szükséges összes, aki nem végez (IT barátok, férj programozó, csináld magad). nincsenek kérdések. csak lovagoljon a fülön, majd nekem. Őszintén szólva. a 21. század ritka betegsége. A főnökök messze nem rosszak, de más valóságban vannak. nincs semmi köze hozzád, ha nem zavarja. De mindenki meg tudja érteni. A boltok vezetői ugyanúgy a szokványos munkások. Nem mindig értem, hogyan mozognak erre a pozícióra, mert. hogy nem mindig illetékesek ... >>
Hasznosság: Cég minősítés:
Hasznosság: Cég minősítés:
Az interjúban megfelelő HR menedzser (Olga), de a Skype-on és egy másik városban. Néhány mintaképes interjúkészítési technikára számítottam, de beszéltek az ügyről, és nyilvánvaló volt, hogy valaki tényleg beszél veled, és nem csak teljesíti a hívást. Az volt az érzés, hogy megértettük egymást. Az üzletvezető őszintén elmondta, mi történne, hiszen a hadseregben azt mondják, hogy a kacsa húzódik. Az ablakok elsődleges mosásából és betöltő munkából áll, egészen addig, amíg az új alkalmazottak el nem érkeznek, és a kezdők számára a leginkább kényelmetlen ütemtervet. Őszintén szólva azt is mondta, hogy senki nem fog különlegesen edzeni, és hogy néhány hónapon belül képesek lőni, ha nem teljesítik a terveiket és elhaladnak a teszteken. Elvileg nem ijesztett meg engem, mert át kellett mennem, és több éves tapasztalattal kellett rendelkeznem a gépek kereskedelmében. ... >>
Hasznosság: Cég minősítés:
nem volt pozitív, a vezetés lopása volt, és lesz!
Malitsky Alexander, Rostov vezetője a Don Prospects-ről (korábban ő volt, most nem tudom) magára lopta az árut. aztán megosztotta a foglalkoztatottak és kirabolták őket 100% zarplaty.Eto információk t.k.predlagal és nekem valamit, hogy vigye haza, beszéd, és még mindig aludt miatt menedzserek és vezetők választhat kassirov.Vot ilyen cég. akik ellopják a boltjukat és a személyzetüket, és ráadásul azzal vádolják a lopott munkatársakat, hogy ellopta magát. ... >>
Hasznosság: Cég minősítés:
---
A cég és a normális, de a személyzeti osztály működik érthetetlen nő megpróbált 2 alkalommal, és kétszer ő Dynamo bár eladások davno.Elena valószínűleg azért, mert a személyes ellenségeskedés figyelmen kívül hagytam kondidaturu. de nem szakmai szempontból
Hasznosság: Cég minősítés:
Isten megtiltja, hogy dolgozzon nekik, jobb gondoskodni magáról, idegességéről és egészségéről, a raktárak irányítási struktúrája csak DEHENERATES, END
Hasznosság: Cég minősítés:
Olvassa el a sok véleményt, és biztos lehet benne, hogy mit írnak főként zúgók és lusta emberek. CSN-ben dolgozott 3, 5 év, eladtam egy munkát, jó munkát fizettem, további munkát végeztek, nem volt teher, és mindent sikerült. Fokozatosan nőttem a boltvezetőhöz, szerettem a munkát és persze velem, ugyanúgy, ahogyan a vezető megkívánja a mutatók teljesítményét, én viszont az eladókkal. A CSN egy kereskedelmi szervezet, senki sem fizeti meg azt a tényt, hogy a csarnokban a csarnok rág, és folyamatosan panaszkodik az életre. A munkám során 3 üzletet nyitottam meg, sok alkalmazott átment rajtam és azok között, akik tényleg pénzt kerestek, és még ma is keresnek. Büntetés, mint mindenki itt azt mondja, hogy feliratkozott, valamint a díjak, és egyik alkalmazottam nirazu felháborodott, mindent mindig indokolt a megfelelő magyarázatok. ... >>
A mínuszokból, amikor menedzserként kezdett dolgozni, gyakorlatilag elkezdett dolgozni, a helyzet javult az idő múlásával, de még mindig sok személyes időt töltött a munkahelyen. És szeretnék többet, mint egy hétvégét az NG után.
Hasznosság: Cég minősítés:
fehér sp. fizetett szabadság, időről időre személyzet, ebédidő, de egy büdös szobában csótányok, és máris izzadt, de ez a norma minden BPS))), elvileg ez az egész!
Hasznosság: Cég minősítés:
Pozitív pillanatok, furcsa módon, de fokozatosan elveszítik vonzerejüket - s / n fehér, hanem csökken, egy jó csapat, de frissítésre nem érti valaki, szabadság adja, de a tervek ki egy évvel a tervezett időpont előtt könnyen terjed, mivel újabb változás jogi személy. Akkor növekszik a karrier, de ehhez meg kell szó szerint sétálni (lehetőleg crunch), vagy dolgozzon ki egy ideges tic formájában kis rázza a fejét, és vele menni feje fölött, hogy látták, hogy a jelentkező hülye művész és egyet mindenben, jól vagy adj egy pár értékelést, mutasd meg magad a lehető legjobban és remélj csodát ... >>
A főbb hátrányok már festettek voltak, még korábban voltak, de a legtöbbet a 13. év folyamán a teljes gazdaság korszakának elérése és a marasmus elérése mellett fokozta és súlyosbította. Oltalom elutasítását a kis ágak (bár nagy nagyon ritka, hogy megtalálja a megfelelő) vezetett a lopást a flash meghajtók, és nem csak a fül, hanem Krupnyakov, mert ahelyett, hogy 4-5 ember egy műszakban hogy 2-3 a boltban, és általában a munka az ügyfelekkel. A személyzetet szinte mindenütt 20-30% -kal csökkentették, a kollektív maradványai pedig rendkívül "univerzálisak", de nem magas fizetésűek. Park gépek új csak az új üzletek, és aztán csak a leginkább olcsó és a fékezés, a régi ága azonos ma is megtalálható a készüléken, vagy DDR1 Monique 15-17 „szinte teljes hiánya színű. Lokalke és ... >>
Hasznosság: Cég minősítés:
Nos, csak a csapatról tudhatok.
Nem sikerült fél hónapon keresztül a "legjobb" boltban Amirkhanban. Soha nem láttam ilyen gyenge menedzsmentet az üzletvezető arcaiban, azt hiszed, még akkor is megengedte neki, hogy csúsztassa az ujját az orrban, amikor az ügyféllel kommunikál, amennyire csak lehetséges. Hamit ügyfelek, és úgy képzeli magát, mint egy isten, bár úgy néz ki, mint egy shaurma állomás. A motiváció hiánya és a szörnyű bónuszok csekélyek. A társaság bármilyen módon megossza. Vigyázz, ezek még mindig csalók. ... >>
Hasznosság: Cég minősítés: