Az orosz fizetések a kínai szintre estek
A munkaerő-toborzó vállalatok úgy vélik, hogy a munkáltatók merevebben viselkednek. Ebben az évben a szervezetek 90% -a nem emelte a fizetést, minden iparágat érintette, Galina Spasenova, az "Ügynökségi kapcsolattartó" fejvadász cég partnere egyetért. "A dollár felértékelődése nem vezetett a dolgozók fizetésének növekedéséhez. Amellett, hogy a vállalatok, amelyek kapcsolódnak a külföldi tőke "- mondta.
Ami az új munkatársak felvételét, a munkaadók többsége szerint a következő megközelítést: amennyiben a jelentkező volt a nyílt munkaerőpiacon, és lehetősége volt felvenni vele kevesebb pénzt, ezek a cégek élvezte, mondja Spasenova. Az ő véleménye, „sok cég használta a lehetőséget, hogy csökkentse a fix része [jutalom], és növeli a bónusz, hogy ösztönözze a munkavállaló és ezzel egyidejűleg csökkenti a munkaerő-költségek.”
Kedvező, mint Kínában
Ha tavaly a magasan képzett munkavállalók fizetésének összehasonlításakor Oroszország nagyjából hasonló volt Lengyelországhoz, az orosz mutató 30% -kal alacsonyabb, mint a lengyel (lásd a grafikont). Az ilyen pozíciók kifizetésének szintjén Kínát közelítettük meg, a tanulmány szerint; Tavaly az orosz mutató 38% -kal volt magasabb, mint a kínaiaké.
Az Imperial Tobacco képviselője arról tájékoztatta az RBC-t, hogy a vállalat egy új klaszter létrehozásával foglalkozik. "Az orosz és fehérorosz piacokat egyesíteni fogja Közép-Ázsia piacán, a központ a Moszkvában lesz. Az orosz piacon - ez egy nagy platform klaszter menedzsment, mint az ország jellemzi a viszonylag olcsó, de jó minőségű források „- mondta a kommunikációs igazgató” Imperial Tobacco értékesítési és marketing „Darja Bobrova.
A Superjob és a HeadHunter képviselői azt mondták az RBC-nek, hogy a munkáltatók körülbelül egynegyede azt mondja, hogy jövőre emelni fogják fizetését. Az első negyedévi növekedésről beszélünk - 7-10% -kal, de ez egy pont, hangsúlyozza Ignatova.
A vállalatok több mint fele - 56% - még mindig nem döntött a növekedés kérdéséről. "Egy ilyen magas százalék nagyon feltűnő" - mondta Chernozubova. "Ügyfeleinkről azt hallottam, hogy rendkívül nehéz előre megjósolni és számba venni a költségvetést."
"Idén béreket emeltünk, figyelembe véve mind az aktuális év előrejelzett inflációjának szintjét, mind a rubel múlt évi leértékelődésének halasztott hatását. Nem lenne helyes felhívni a számokat, de a növekedés volt. Ez kötelező intézkedés, mivel az alkalmazottaknak inflációja és emelkedő ára van, "magyarázza Vadim Vikulov, az Aston igazgatója. "Ha a rubel erősebb lesz, akkor talán jövőre nem lesz növekedés a bérekben."
Denis Puzyrev, Anatolij Temkin, Olga Lukina, Marina Kruglikova részvételével