Az idénymunkások jellemzői, a szezonális személyzet jellemzői, a dokumentumok rendelkezésre bocsátása
Kik szezonális munkavállalók? Mi a különleges a munkájukhoz való felvételük során? Minden olyan munkatípus, akivel szerződést lehet kötni, saját tulajdonságokkal rendelkezik. Az idénymunkásoknak is van egy bizonyos száma. A munkaügyi jogszabályok tiszteletben tartása érdekében szoros figyelemmel kell kísérni, mert a munkaügyi jogszabályok megsértése könnyedén és még súlyosabb problémákhoz vezet.
A szezonális személyzet jellemzői
Ahhoz, hogy megértsük, hogy egy szezonális munkavállaló, meg kell értenünk, hogy mi a szezonális munka. Az orosz munkaügyi jogszabály egyértelmű és egyértelmű választ ad erre a kérdésre. Ezek olyan típusú munkák, amelyek időben korlátozottak, általában hat hónapig. Ez azt jelenti, hogy a szezonális munkavállalókkal kötött munkaszerződés általában fél naptári év, és ennek oka bizonyos körülmények a tevékenységekhez - általában klímaváltozáshoz vagy egyébként - a természethez, például a meleg évszakhoz.
A szezonális tevékenységekkel kapcsolatos tevékenységek listáját szektorális megállapodások alkotják szövetségi szinten. Maga a vállalat önmagában nem tud kijelenteni semmilyen típusú munkát szezonálisan, a munkavállalókkal a vonatkozó szerződéseket kötni: ez a munkajog megsértése, ami szankciókat és egyéb szankciókat eredményez.
A szezonális szerződések önmagukban a megállapodások egy nagyobb csoportját képezik, sürgősnek nevezik, ezért szigorúan meghatározott időszakra kötnek. Ez közvetlenül szerepel a Munka Törvénykönyvében. Ugyanakkor az ilyen alkalmazottakkal kötött megállapodás megkötésekor a társaságnak meg kell felelnie a szokásos követelményeknek, néhány további kivétellel, amelyeket részletesen ismertetnek a kódex 46. fejezetében, amely leírja az ideiglenes munkavállalók szabályozásának egyéb tényezőit.
Mi a hangsúly?
Azon időszak mellett, amely alatt a munkát elvégezni fogják, annak oka, hogy ez a szerződés szezonális jellegű is. Általában a tevékenységi típus igazolásának formáját öltik ideiglenesnek a fióktelepi megállapodásokra való hivatkozással, valamint szükség szerint természetes és éghajlati viszonyokkal.
Nem lehet megemlíteni a szerződésben a munka szezonális jellegének megemlítését, egyébként a munkavállalók jogait sértenék, és ennek következtében kártérítést követelhet a helytelen megállapodás miatt elveszett ellátásért. Az interjú során meghatározott időtartamot kell meghatározni a munkáltató, azaz a vállalat és a munkavállaló közötti megállapodással.
Milyen dokumentumokat nyújtanak?
Annak ellenére, hogy a belföldi jogszabályokban a szezonális és szezonális munkavállalók munkaerő-szabályozásának jelenlegi sajátosságai ellenére nem foglalkoznak olyan fontos kérdéssel, mint a munkavállalók által a megállapodás megkötéséről szóló dokumentumok. A dokumentumok listája a következő:
- A munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentum. Általában ez útlevél, de továbbra is használhatja a járművezetői engedélyt és más papírokat.
- Munkahelyi nyilvántartást kell készíteni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló az életében első munkaszerződés vagy a részmunkaidős foglalkoztatás feltételei között megkezdett munka.
- A nyugdíjbiztosítási igazolás, mivel a munkáltató köteles az ideiglenes és szezonális munkavállalóknak a nyugdíjalapra, valamint a tartós munkavállalókra kifizetéseket fizetni.
- Kötelező rendelkezni a katonai szolgálattal kapcsolatos adatokkal, amennyiben az állampolgár alá tartozik. Ez katonai jegy, katonai szolgálatért felelős személy tájékoztatója, stb.
- Ha egy munkatevékenység teljesítménye bizonyos személyektől származó speciális ismereteket igényel, akkor egy dokumentumot kell benyújtani, amely megerősíti azok elérhetőségét, például egy oklevelet.
A megállapodáson túlmenően a munkáltatónak a megkötését követően kötelessége, hogy az állampolgár munkát vállaljon. A modern orosz jogszabályok szerint az ilyen megrendelésnek tartalmaznia kell a TC által szabályozott szerződés valamennyi jellemzőjét, beleértve a munkaszolgálatosoknak a szezonális munkára való felvételét.
A munkajogban a munkavállalók többségének bérbeadása szerződés aláírása nélkül lehetséges, de ténylegesen hozzájut a hivatalos feladatok ellátásához. De a szezonális és ideiglenes munkavállalók esetében ezt nem szabad megtenni. A munkáltató eléggé problémás lesz a jövőben annak bizonyítására, hogy a munkát szezonálisan és nem folyamatosan indították el.
Ami egy ilyen fontos kérdést, próbaidőszakként, nem olyan régen voltak újítások. Korábban a munkáltatók több mint két hétig nem állíthatták meg időtartamát, míg a rendszeres alkalmazottak több hónapig is ilyen helyzetben lennének.
Most minden munkavállaló számára az általános feltételek, és ezért a próbaidő azok számára ugyanazon alapon történik.
Ezért az ideiglenes és szezonális munkavállalók akár több hónapig is próbaidősek lehetnek.
A szerződés hatálybalépése
Miután a cég és a munkavállaló közötti megkötés nem csupán egy minta, hanem egy végső szerződés, mindkét fél számára teljes mértékben kötelezővé válik. Senki sem változtathat vele anélkül, hogy összehangolná őket a másik félvel. Ezek a cselekmények megsértik a Munka Törvénykönyve néhány cikkét, és büntetést vonnak maguk után.
Utolsó sorrendben, de nem fontos a kérdés, amelyet később a munkánkban fogunk megvizsgálni. Ez a szerződés megszűnése az idénymunkással. Sajnálatos módon ebben a szakaszban a munkáltatók gyakran követtek el hibákat, és helytelenül szüntették meg a szerződést a munkavállalóval, és ennek következtében a cég dokumentációjának első ellenőrzése problémákat okozhat.
Ennek elkerülése érdekében egyszerűen követni kell a Munka Törvénykönyve által előírt követelményeket, nevezetesen olyan munkákat, amelyek a szerződés megszűnéséről szóló kérdések szabályozásával foglalkoznak.
A sürgős alapon megkötött szerződés megszűnésének legfőbb oka annak a határidőnek a lejárata, amelyre a szerződést megkötötték. De még ebben az esetben is a munkáltató számos intézkedést követel meg, elsősorban a munkavállalónak legalább három nappal a figyelmeztetést a szerződés jövőbeni felmondásáról.
A munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhatja a munkáltatóval kötött szerződést. Ebben az esetben neki különleges feltételek vannak, például három nappal a felmondás tényét megelőzően figyelmeztetnie kell a munkáltatót, ellentétben a munkakapcsolat állandó feltételeivel, ha erre két hetes időtartam van. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy elutasítsa, ha minden feltétel teljesül.
Ha a vállalat csökkenteni kívánja az idénymunkásokat, vagy megszűnik, a munkáltató kötelessége figyelmeztetni a munkavállalókat legalább hét nappal korábban. A szerződés fennmaradó időtartamára a munkavállalók az utolsó kéthetes vagy annál hosszabb átlagos jövedelem, de semmiképpen sem kevesebbet kapnak végkielégítésért. 7 nap ebben az esetben naptár, nem munkanap. Ha az utolsó nap egy szabadnap, az első munkanap a munkaviszony befejezésének napja.