A tanszék azt tervezi, hogy megváltoztatja a munka ütemezését
A tanszék tervezi a menetrend módosítását. A munkavállalók elfogadják az új feltételeket. Mennyi idő alatt átválthatunk egy új menetrendre? Két hónapot kell várnom?
Az Art. 72 LC RF módosító egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló megállapodás írásban történik.
Ebben az esetben "várni két hónap" szükséges abban az esetben, ha a változtatások a munkáltató kezdeményezésére, az Art. 74 az LC RF. Része szerint. Az 1. és Rend. A jelen cikk 2. „abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételek nem lehet a munkáltató kezdeményezésére megváltoztathatók, kivéve a munkavállaló munkafüggvényének megváltoztatását.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex ".
Vezetett 72. cikke az Mt., a felperes és az alperes a jogot, hogy minden feltételt korábban megkötött munkaszerződésük, kölcsönös megegyezés alapján, nyilvántartásba vételének írásos hozzájárulása (ebben az esetben - formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződések) és e megállapodásokkal összhangban, a cikk követelményeinek Az említett Kódex 9. cikke ... "
Ha a munkavállalók beleegyeznek abba, hogy megváltoztatják a munkatervet, elegendő egy megfelelő megállapodás megkötése. A figyelmeztetési időszak ebben az esetben nem állapítható meg. Miután a változások megállapodásra kerültek, a felek szabadon tárgyalhatnak nemcsak a jövőbeli változásokról, hanem az időzítésről is.