A személyzeti táblázat helyesen lett összeállítva
1. Ki vagy sem?
2. Mi szabályozza a személyzetet?
3. Kérdések az űrlap kitöltésekor
4. Ha összeállít egy menetrendet
5. "személyzet" és "szabadúszók"
6. Módosítások
A személyzet ütemezése összefoglalja az alkalmazottak és a bérek számát, a fej meghatározza a betöltetlen állások számát, és meg tudja határozni a megjelenés okait. E dokumentum adatai alapján a személyzet tisztjei kiválasztják a szükséges munkavállalókat. Az összeállítás során azonban problémák merülnek fel. Próbáljuk megoldani őket.
1. Ki vagy sem?
A munkajogi szabályozás nem határozza meg az egyes szervezetek személyzetének rendelkezésre állására vonatkozó követelményeket. Azonban vannak súlyos érvek az ő javára.
Először is, a személyzeti táblázat szükségességére való hivatkozások sok szabályozási és jogi aktusban megtalálhatók, beleértve az adózási kérdések szabályozását is. Bizonyos esetekben megerősíti az adókedvezmények alkalmazásának érvényességét és a költségeknek a termékek (munkák, szolgáltatások, költségek) költségét. Így az adóhatóságok az ellenőrzés során kérhetik a szervezetet, hogy mutassa be a személyzeti táblázatot.
Természetesen senki nem kötelezheti a szervezetet a személyzeti asztal elfogadására. Azonban minden öntudatos cégnél létezik, ezért ne zavarja a megfelelő összeállítás és a vele való munkavégzés módját.
2. Mi szabályozza a személyzetet?
Milyen dokumentum van és milyen kérdésekkel szabályozza? A személyzeti táblázat a szervezet belső aktusa, amelyben szerkezetét, személyzeti struktúráját és létszámát rögzítették. Tartalmaz egy listát a strukturális egységekről, pozíciókról, az alkalmazottak létszámáról, a fizetésekről, a juttatásokról és a havi fizetési alapról. A személyzeti lista egységes formáját az Osztrák Állami Statisztikai Bizottság 2005. április 6-i, N-26 (N-3. Az ütemterv e forma alapján készült, de az igények függvényében a szervezet elvégezheti a szükséges változtatásokat.
A személyzet egy személytelen dokumentum. Mit jelent ez? És az a tény, hogy nem specifikus alkalmazottakat határoz meg, hanem a szervezeten belüli pozíciók számát és a béreket. A munkavállalókat az ütemterv jóváhagyását követően végrehajtó megbízásokkal látják el.
Továbbra is vannak alkalmazási feltételek - a "testvérek" a strukturális egységek személyzeti táblájáról. Itt lehet őket feltüntetni és bizonyos vezetékneveket. A személyzetnek nincs formája, így a szervezetnek teljes kreativitási szabadsága van.
A vállalkozásnál a személyzet általában ugyanaz. De ha a cégnek van fióktelepe vagy képviseleti irodája, akkor a szervezet maga dönti el a kérdést, hogy egységes lesz-e vagy szervezeti egységekben. Ismeretes, hogy a fióktelep vezetője a szervezet vezetője által indított meghatalmazással jár. Így a fiókiroda személyzetének jóváhagyására vonatkozó hatásköre ebben a meghatalmazásban vagy a társaság alkotó dokumentumaiban rögzíthető.