A szakszervezetek mint a munkajog tárgyai
A szakszervezetek független, állandó egyéni tagsággal rendelkező szervezetek, önkéntes alapon közösségi és szakmai érdekek alapján.
- A Köztársasági Szakszervezetek Szövetsége.
- A szakszervezetek területi egysége.
- Branch szakszervezet.
- Helyi szakszervezet.
A szakszervezetek területi társulása a kerület és a város szintjén a szakszervezetek megfelelő területi egyesülésében, a republikánus jelentőségű várossal és a főváros tagszervezetté válik.
Branch szakszervezetek egyesüljön legalább fele a dolgozók összlétszáma az ágazat és a kapcsolódó iparágak vagy ipari szervezetek és a kapcsolódó iparágakban vagy két részre oszlik, leányvállalatok több mint fele a régiók és a fővárosok.
A kisvállalkozások alkalmazottai jogosultak ipari szakszervezet létrehozására strukturális megosztottsággal, kapcsolt szervezetekkel a régiók több mint fele, a nemzeti jelentőségű városok és a főváros területén.
Az ágazati szakszervezet a szakszervezetek republikánus egyesülete, mint tagszervezet része.
4. A helyi szakszervezetet önkéntesen hozzák létre egy vagy több, a közös munkaerő, a termelés és a szakmai érdekeltséggel foglalkozó szervezet munkavállalói.
A kisvállalkozások által önkéntesen létrehozott helyi szakszervezet egyesíti a gazdasági tevékenységek különböző típusait (alfajait).
A helyi szakszervezet tagszervezetként tagja a szakszervezetnek.
A szakszervezetek fő feladata:
2. A munkakörülmények védelme és javítása. Amellett, hogy a védelmi funkció a meglévő funkciók a szakszervezetek végrehajtásáról szóló teljes ellenőrzése alatt a betartását a munkaügyi jogszabályok, felügyeleti munkavédelmi, részvétel a jogalkotásban és a végrehajtási tevékenységek hatáskörébe.
A szakszervezetek jogi státuszának leírása.
1. Oktatásuk és tevékenységeik demokratikus jellege.
2. Az egy vagy szakmák csoportjain belül létrehozott szakszervezetek száma nem korlátozott.
3. Minden szakszervezet egyenlő jogi lehetőséggel rendelkezik.
4.Profsoyuzy létre alapján az ipar és az ipar.
5. A szakszervezet belső struktúráját a chartája határozza meg.
6. A szakszervezet hatásköre a charter nyilvántartásba vételének pillanatától függ.
7. A szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok a külföldi állampolgárokra és a hontalan személyekre vonatkoznak, akik Kazahsztánban élnek és dolgoznak.
1. A szakszervezetek és a testük jogi személyek - ez ad nekik a hatáskörét elvégzésére vneshekonomicheskuyu tevékenységét, hozzon létre üzleti, kulturális, oktatási, egészségügyi, sport- és egészségügyi intézmények, bankok, biztosítók és a részvénytársaságok. Részt vesznek a közös vállalkozások, szervezése és lebonyolítása lottó, jótékonysági események, biztosítás tagjainak, valamint egyéb tevékenységeket a törvény nem tiltja összhangban a célokat és feladatokat.
A Kazah Köztársaság jogszabályai meghatározzák a szakszervezetek jogait a következő területeken:
1. A feltételek és a bérek meghatározása.
2. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
4. Házállapot.
6. Nyugdíjbiztonság stb.
1) jogi és tanácsadói segítséget nyújt, ideértve a szakszervezet tagjai által munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötését;
2. indokolással ellátott vélemény a munkaszerződés megszűnésének érvényességéről, tagjai munkakörülményeinek összehangolásáról a kollektív szerződéssel, a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyveivel összhangban;
3) a bíróságnak a Kazah Köztársaság törvényei által védett tagjainak jogait és érdekeit védő nyilatkozattal szemben;
4) a kollektív szerződés megkötése, a munkáltatóval a tagjai nevében kötött megállapodások, valamint a szerződéses alapon felhatalmazott alkalmazottak;
5) az egyeztető bizottság összetételében való részvétel az egyéni munkaügyi viták, az egyeztető bizottság és a munkaügyi választottbírósági eljárás figyelembe vétele érdekében a kollektív munkaügyi viták mérlegelése során.
2. A minimálbér, a nyugdíjak, az ösztöndíjak és az előnyök növelése, amelyek javaslatokat tesznek az érintett szerveknek. A szakszervezetek képviselői részt vesznek a szervezet baleseteinek kivizsgálásában, a munkabiztonsági ellenőrzések elvégzésében, a javításra irányuló intézkedésekben, és eredményük alapján javaslatokat tesznek a megszüntetésükre. A munkavállalók életének vagy egészségének veszélyeztetése esetén a szakszervezeteknek jogukban áll javaslatokat tenni a munka felfüggesztésére mindaddig, amíg a fenyegetés megszűnik.
1. Tagjai jogainak és érdekeinek képviselete és védelme az állami vagy gazdasági testületekkel fenntartott kapcsolatokban.
3. A szakszervezet tagjainak jogait és jogos érdekeit sértő kormányszervek jogi aktusainak bírósági fellebbezése.
4. Az ügyészséghez fordulni, hogy tiltakozzanak a jogi aktusok ellen.
5. A munkaügyi, lakhatási és nyugdíjjogszabályoknak való megfelelés figyelemmel kísérése.
6. Vegyen részt a munkahelyeken képviselőik személyében.