A nem rezidens állampolgárok foglalkoztatási sorrendje
Gyakran, mint feltétel a foglalkoztatás, a jelölt köteles regisztrálni a helység (régió), ahol a munkáltató található. Előfordul, hogy szakképzett és tapasztalt szakemberek, akik teljes képesítéssel rendelkeznek a szakmai képesítésük betöltetlen állásához, csak egyetlen okból tagadják meg a foglalkoztatást - más régiók lakói.
A jelenlegi jogszabályok nem írják elő a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy a munkáltatónak ideiglenes bejegyzést igazoló iratokat nyújtson. Legalább az Art. 65 "Az RF Vámkódex munkaszerződésének megkötéséhez szükséges okmányokat" nem említi az ilyen dokumentum, mint a tartózkodási hely nyilvántartásba vétele.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak az eladók felvétele során kénytelen lesz visszautasítani a foglalkoztatást olyan nem rezidens lakosokra, akik nem regisztráltak Moszkvában. Ezen túlmenően ez a követelmény összeegyeztethetetlen az ideiglenes tartózkodási hely szerinti, a szövetségi törvény által előírt regisztrációs eljárással. A kötelezettség a bejegyzés iránti kérelmet akkor csak 90 napon belül nem sikerül a tartózkodás a külföldiek területektől eltérő tartózkodási helyük (9. o., A szabályzat regisztráció és eltávolítása orosz állampolgárok a regisztrációs véve a lakóhely és tartózkodási hely az Orosz Föderáció , amelyet az Orosz Föderáció kormányának 1995. július 17-i 713. sz. rendelete hagyott jóvá).
Ugyanakkor a törvény az Orosz Föderáció 25.06.93 № 5242-1 «A polgároknak az Orosz Föderáció a szabad mozgás és a választék a tartózkodási belül az Orosz Föderáció” kötelezettségét írja elő a polgárokat, hogy regisztrálják a lakóhely és a tartózkodási belül az Orosz Föderáció. Az ilyen kötelezettséget az állampolgárnak személyesen teljesítenie kell. Nem teljesítés esetén az állampolgár az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 19.15.
A munkavállaló nyilvántartásba vételének hiányáról a munkáltató felelősségét megállapító normák hiányoznak az Orosz Föderáció jogszabályaiban. Az állami szervnek nincs joga a munkáltató vonatkozásában vizsgálni e kérdésben. A munkáltató nem köteles figyelemmel kísérni alkalmazottai ideiglenes nyilvántartásba vételének időzítését. (Csak az orosz állampolgárok értendők.) Egyéb törvények vonatkoznak a külföldiekre: munkavállalási engedélyre van szükségük.)
Mint már említettük, a munkáltató köteles a munkavállalótól csak az Art. 65 az LC RF és egyéb szabályozó jogi aktusok.
Néhány munkáltató figyelmen kívül hagyja az adóbevallás igazolását egy másik régióban lévő egyén számára. Mindazonáltal ez a tény nem befolyásolja a személyi jövedelemadó bejelentési eljárását.
Rezidensek dolgozók vannak kitéve kötelező egészségbiztosítás összhangban RF törvény 28.06.91 № 1499-1 «Körülbelül egészségügyi biztosítás a polgárok az Orosz Föderáció.” Más szavakkal, a munkáltató köteles kiadni és kiadni a munkavállalóknak a kötelező egészségbiztosítás politikáját. Ami a biztosítási igazolások kötelező nyugdíjbiztosítás, ha a kapott feladatot rezidensek állampolgár nem rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal, a munkáltató köteles biztosítani a kiadatását (2. rész Az Art. 7. szövetségi törvény kelt 1.4.96 száma 27-FZ „On egyéni (személyre) Bejegyezve kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer ").
Jogosítvány, katonai igazolvány vagy más dokumentum nem fogadható el a munkáltató személyazonosító okmányok, hiszen csak igazolja a létezését különleges jogok egy adott egyén, az ő hozzáállása a katonai szolgálat, és így tovább. N.
A közelmúltban a FÁK és más külföldi országok állampolgárai, akik orosz konzulátusokat szereztek az említett országok területén, egyre inkább foglalkoztatásra jelentkeztek. Ezek a személyek a munkáltatók számára az Orosz Föderáció állampolgárának útlevelét mutatják be, mivel az állampolgárságot az Orosz Föderációon kívül fogadják el, és a polgári útlevél bejegyzését még nem fejezték be. Általában az útlevél mellett ideiglenes regisztrációs igazolást is bemutatnak. A munkáltatók gyakran visszautasítják a kérelmezőket olyan dokumentumokkal, amelyek foglalkoztatásban állnak, az orosz útlevél és az állandó regisztráció nélkül. Azonban az Art. A munka törvénykönyve 64. cikke a munkaszerződés megkötésének megtagadása indokolatlan. A jelenlegi jogszabályok szerint egy állampolgár személyazonossága útlevelet igazol, ideértve a külföldi útlevelet is (lásd például az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 19.18. Cikkét).
A munkaszerződés aláírása után a munkáltatónak megbízást kell adnia, és ki kell töltenie egy személyi kártyát a T-2 egységes formájával.
A munkáltató köteles a nem rezidens állampolgárok katonai nyilvántartását végezni. Ennek fő dokumentuma a személyes T-28 kártya. 7. bekezdés I. szakasza a sablon T2 töltjük alapján a katonai figyelembe a dokumentumok, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a foglalkoztatás a katonai szolgálat és személyek katonai sorozás (art. 65. LC RF). Amellett, hogy a szállítás a nyilatkozatok a katonai Commissariat, amely a regisztrált munkaadók is kell „jelenteni a 2-hetes időszakban a katonai Commissariat minden állampolgár tartalék, a polgárok, hogy hívják fel a katonai szolgálat, és a felvett (tanulmány) vagy nyugdíjas munka ... "(a katonai nyilvántartásról szóló rendelet 23. pontjának" l "pontja). Sok személyi tisztek úgy vélik, hogy tekintetében nem rezidens munkavállaló ilyen információt kap a katonai Commissariat az ő lakóhelye, ez egy tévedés. Minden katonai nyilvántartási információt a katonai komisszériához kell benyújtani, amelyben a munkáltató regisztrált.
Nem szabad elfelejteni, hogy a külföldi állampolgár köteles visszavonni a katonai véve a hely állandó nyilvántartásba vételüket, kiadni ideiglenes forgalmi és álljon a katonai véve a katonai Commissariat helyének ideiglenes nyilvántartásba. Éppen ezért sok szervezetek rezidensek dolgozók lép határozott idejű szerződések időtartama az ideiglenes nyilvántartásba és megtagadják annak megújítását a szerződést arra hivatkozva, hogy a követelmények a törvény, hogy a munkáltató a katonai szervezet a számviteli. Azonban az ideiglenes rögzítését a nem rezidens állampolgárt az illetékes katonai Commissariat - az ő személyes felelőssége, mint a polgár az Orosz Föderáció és a munkáltatónak nem kell ellenőrizni feladatai utolsó vypolnenie.Vse korlátozott nyilvántartási és benyújtása a vonatkozó információk (IV Katonai regisztrált).
Különben is, szeretnék a munkaszerződéssel foglalkozni a városon kívüli munkavállalókkal. Mint már említettük, sok munkáltató csak munkaszerződést köt egy ideiglenes állampolgár ideiglenes bejegyzésének időtartamára a lakóhelyén. Jól van-e ez a munkaügyi jogszabályok szempontjából?
Ha a művészethez fordulsz. Az LC RF 58. és 59. cikke alapján megállapítható, hogy bizonyos esetekben a munkaviszony egy bizonyos időtartamra történő megkötése jogszerű. Tehát az Art. A Kódex 59. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés megkötése objektív módon szükséges a munkáltató számára (ideiglenes, szezonális munka, választott testületben végzett munka stb.). Ugyanakkor nincs semmi arra utaló jel, hogy a munkavállalónak nincs állandó nyilvántartásba vétele a munkáltató helyén ezen a listán. Ezért az ideiglenes nyilvántartás igazolása nem érinti a munkaszerződés típusát (sürgős vagy határozatlan idejű börtönben).
A munkaszerződés megszűnését a városon kívüli munkavállalókkal a munkajog által előírt általános indokok alapján végzik. Nincs olyan tulajdonság, amely a másik település állandó lakóhelyének tényéhez kapcsolódik, a munkaszerződés megszűnése nem érinti.
Így ha a kérelmező a munkáltató helyén kívül elhelyezkedő üres álláshelyre a munkáltatónál kérelmet nyújtott be, nincs jogi akadály a köztük lévő munkaszerződés megkötésében.