A betegszabadság kiszámítása 2019-ben (Ukrajna), példákkal
01) a biztosított személy biztosítási ideje;
02) az elszámolási időszak, amelyre az átlagfizetést kiszámítják;
03) a fizetés maximális összege (határérték);
04) az átlagos napi fizetés.
Bekezdése szerint pervogo 2. igénypont Poryadka száma 1266 „biztosítási összeg kifizetések zactrahovannomu arc és fizetési pervyh öt napon ideiglenes netrudosobnosti miatt rabotodatelya alapok szorzata teljes mennyisége a napi kifizetések kotoroy méret van beállítva százalékos átlagos napi bér (dohoda, készpénz fedezet) a zavisimosti származó biztosítási időtartam, amennyiben rendelkezésére áll a jogszabályok, a fizetendő naptári napok száma "
A beteglista kiszámítása a következő képlet szerint történik:
A betegszabadság összege = Az átlagos napi fizetés * A munkavállaló biztosítási tapasztalatának megfelelő együttható * A kórház naptári napjainak száma
01) A számított hat, 12 helyébe havi számlázási időszakban (az első szám pervogo) Po utolsó fő helye Állás sérültet előző havi, abban az esetben, ha a biztosítási kotorom;
02) olyan érvényes okok miatt, amelyek befolyásolják a számítási időszak és az átlagkereset csökkentését, magában foglalja a fizetés nélküli szabadságot is,
03) az átlagos napi fizetés kiszámításához használják az indikátort - a foglalkoztatás naptári napjainak számát,
04. SZ. ÜGY) a biztosítási kifizetések az időszakra felhalmozódnak, amelyet naptári napokban határoztak meg.
02. Azok a komponensek, amelyeket a kórház kiszámítása előtt meg kell határozni
02.1. Biztosítási tapasztalat
Ebben a képletben különböző együtthatókat használnak az adott alkalmazott biztosítási időtartamától függően.
Táblázat. A biztosítási rekord elszámolása és a betegszabadság számítása.
A biztosított személy szolgálati ideje
Ezt a témát részletesebben az Elszámolási Időszak oldalon ismertetjük.
01) általános esetben az elszámolási időszak a biztosítási esemény bekövetkezésének hónapját megelőző 12 naptári hónap (lásd az 1. példát);
02) ha a munkavállaló az utolsó munkahelyen munkaviszonyban van naptári hónapnál kevesebben, akkor az elszámolási időszak a foglalkoztatás naptári napja (lásd a 2. példát);
03), amikor a munkavállaló munkaviszonya van az utolsó munkahelyen kalendarnyh legalább 12 hónapig, bizony számlázási időszak fakticheski hulladék c pervogo naptári hónappal megelőzően az első számot (lásd 8. példa) .;
04) kizárja a munkaidő ideiglenes munkaképtelenségének időszakát a számítási időszakból, az éves ünnepek időtartama NEM kivont (lásd az 5. példát).
Ezenkívül: a munkaerő ellenőrzése
02.3. Átlagos napi fizetés
Ezt a témát részletesen az Átlagos napi fizetés oldalon tekintjük meg.
Figyelembe véve a számítási példákat a Rendelet a Szociális Politika №1022 számításánál az átlagos fizetés a betegek, figyeljen a következőkre:
01), ha az elszámolási időszakban nem volt jövedelem, akkor az átlagfizetést úgy határozzák meg, hogy a hivatalos fizetést (a vámtételt) 30,44-vel osztják el (lásd a 3. példát);
02. SZ. ÜGY) az egyszeri bónuszok teljes egészében szerepelnek a számlázási időszak hónapjaiban, feltéve, hogy ez a hónap nem teljesen kizárt a számítási időszakból, mivel nem érvényes okok miatt került kidolgozásra (lásd az 5. példát);
03. SZ. ÜGY) a megtérített vagy pótlólagos kereseti összegek a számlázási időszak hónapjaiban szerepelnek, amelyekben felhalmozódtak (5. példa).
Ezen kívül: Gyakran feltett kérdések a fizetésről
02.4. A kórház méretére vonatkozó korlátozások
Részletesebb ez a kérdés a betegtájékoztató oldalán található.
A szociálpolitikai minisztérium példáiból levonható következtetések a jövedelemhatárok, az átlagos napi bérek és a biztosítási díjak alkalmazására vonatkoznak:
01) a napi napi havi átlagos havi számot (30,44) a maximális munkaerő, az átlagos fizetés, valamint a kórház méretének és a konkrét esetek maximális korlátozásának meghatározásakor alkalmazzák (lásd a 4. 8. 9. példát);
02) a maximális jövedelem határ kétszer használjuk: először használta, hogy korlátozza a maximális jövedelem kiszámításához az átlagos napi bér 4. igénypont szerinti Poryadka №1266 és kiszámítása után a szülési minden hónapban egyszer ugyanezt a korlátozás a méret a maximális bér, de alapul hónap az 1266. sz. 2. tételének megfelelően (lásd a 4. példát);
03) ha a biztosítási időszak menee 6 hónap alatt a 12 hónapos időszakban, először meg kell határozni azt az aktuális átlagos napi bér, majd ellenőrizze, hogy ez az arány nem haladja meg a számot alapján határozzák meg: Klinikák - a minimálbér, és a szülési - dupla méretű minimálbér (lásd a 7. és 8. példát;
04) ha a munkavállaló működik főállásban Po és a Pó egyidejűleg alkalmazni korlátozás teljes fizetés havi számlázási időszakban Po Po mindkét munkahelyén összeg maximum értéket számító bazy ERU (lásd. 9. példa).
A "Kórházi számításhoz" kapcsolódó lapok: