Jogos-e az elbocsátáskor fizetett készpénzt visszatartani ingyen?
A munkajogi szabályozás előírja a munkáltató kötelessége biztosítani a biztonságos munkavégzést és a munkavállalók munkaerő védelmét.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. §-a szerint a munkáltató köteles saját költségére, vagyis a veszélyes vagy veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalókra, valamint a különleges hőmérsékleti vagy szennyezési körülmények között végzett munkára térítés nélkül, különleges ruházatot biztosítani számukra.
Miután a munkáltató meghatározta, melyik szakmát, milyen alkalmazottakat, milyen mennyiségben és mennyi ideig állítja ki a PPE-t, ezt a belső dokumentumokban kell rögzíteni. A PPE kibocsátásának szabályait és normáit kollektív szerződés vagy önálló helyi törvény alkalmazásával lehet megállapítani.
Kiadásakor a PPE a munkavállalónak ki kell szerződést kötni, hogy át használatra vagy PPE kiadni egy egyszeri fogadása és továbbítása a dokumentum, mint összhangban n. 2 órán át. 1 evőkanál. 243-as RF-t, az okozott károk teljes mértékű felelősségét a munkavállalónak a különleges írásbeli szerződés alapján rábízott vagy egyszeri dokumentum alapján átutalt értékvesztés hiánya esetén kell a munkavállalóhoz rendelni.
A Módszertani utasítások 64. pontja szerint a munkavállalóknak adott különleges ruházat a szervezet tulajdonát képezi, és az elbocsátással vissza lehet téríteni.
Az RF TC 137. cikke korlátozza a visszatartások indokait. az Art. Az LC RF 137-es tagja egyértelműen meghatározta azokat az eseteket, amelyekben a munkáltatónak joga van visszatartani a béreket a munkavállalótól. A kártérítés levonását nem nevezik meg.
Ebben a tekintetben írásos beleegyezést kell szerezni a munkavállaló részéről, hogy a béréből visszatartsa az átlagos havi jövedelmének nagyságát meg nem haladó összeget.
Ha a munkáltató és a munkavállaló nem jutott megállapodásra a kár megtérítéséért vagy összegért, akkor jogosult a bírósághoz fordulni.
A fentiekből levonva azt a következtetést lehet levonni, hogy ha a munkavállaló, aki egyenruhát kapott a megfelelően kibocsátott elsődleges dokumentumokhoz, elutasítja, a munkáltatónak joga van arra, hogy követelését VAGY kártérítést követeljen. Ha a munkavállaló nem vállalja a kártérítés önkéntes kompenzálását, akkor a munkáltató kártérítési kérelmet nyújthat be a bírósághoz.
A munkáltatónak a bírósághoz benyújtott kérelme elévülési ideje egy év (az LC RF 392. cikke 2. része).
Következésképpen a munkáltató visszatartása a vissza nem térített egyenruha költségén, amely nem haladja meg az elbocsátott munkavállaló béréből az átlagos havi jövedelmet, mivel törvényi szabályozás nem írja elő a bérek visszatartásának ilyen okát. Tehát mit mondhatnánk a visszadt nadrág levonásáról? Az önkéntes kártalanításhoz való hozzájárulása nélkül a cégnek nincs joga fenntartani a ruházati cikkek költségeit.
így ha elhagyja, bérelhet különleges ruhát, és nem fizetheti meg a költségeit.
Összhangban st.221 LC RF munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő munkavállalók kapnak ingyenes telt kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközök és lemosó és (vagy) semlegesítő szerek szabályainak megfelelően, amelyek székhelye által meghatározott módon a kormány.
A munkáltató a szavatolótőke rovására köteles a megállapított szabványoknak megfelelően biztosítani a különleges ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadását, tárolását, mosását, szárítását, javítását és cseréjét.
A munkáltató köteles biztosítani a st.212 TC RF:
- Beszerzési és szállítási saját költségén speciális ruházat, lábbelik és más egyéni védőeszközöket, mosása és semlegesítő anyagok, amelyek sikeresen kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot jogszabályokkal összhangban az Orosz Föderáció műszaki szabályozás érdekében összhangban megállapított normák munkakörben foglalkoztatottak és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények, valamint a különleges hőmérsékleti körülmények között vagy a szennyezéssel kapcsolatos munkákban.
Tehát, ha nem veszítette el az egyenruháját, és nem hozta rossz állapotba, akkor átadja, amikor elhagyja.
Azt írja: "kijelentették, hogy aláírják, hogy ha 1 évnél rövidebb időn belül elhagyják a különleges ruhadarabot, visszatartják."
Még. ha személyesen írta alá ezt a kérelmet, hogy hozzájáruljon a különleges ruházathoz való visszatartáshoz, akkor ez nem lehet jogi státusz, mert ez sérti az LC RF követelményeit:
1. A szabályok a helyi rendeletek, romlik a helyzet rabotnikovpo képest a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások, valamint a helyi előírások nélkül jóváhagyott megfelelési cikkében megállapított 372 LC RF számviteli rend a képviselő-testület véleményének a munkavállalókra nem vonatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. pontja;
2. A foglalkoztatási szerződés rendelkezhet további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az LC RF megsértése esetén a munkáltató felelős:
A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a munkáltató az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke alapján adminisztratív felelősséget visel.
A munkaügyi védelemre vonatkozó követelmények megsértése esetén a munkáltató az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27.1.
Köszönjük pomosch.A ugyanazon megjelölés ad azonosságot a felvételi 1000 V-ig, például amikor visszavonultam 3 éven belül, eh, velem levonja 5000R, de én még soha nem képzett és nem ad kéreg a kezében adják csak kserokopiyu.Sootvetstvenno szintén nincs jogi ereje az LC LC 57. cikke szerint)) Megértettem helyesen.
És hová menjen, ha ez.
Megértem, hogy pénzt akarnak kötni a képzésért.
Nem valószínű, hogy megkapják, még akkor is, ha nem adták meg a dokumentumokat.
És mégis, a tandíj összegét nem az, hogy fizettek a képzés, és a számított összeg arányában munkaórák ténylegesen érettségi után ideje, 249. cikke LC RF.
És ha van érvényes ok az elbocsátáshoz, és az elbocsátás iránti kérelemben jelzi őket, akkor nincs joga megtartani a képzést:
Igen, és megtanultam másképp tanulni, nem pedig bármiért, amit meg tudsz tartani.
Lásd a kapcsolódó témákat a weboldalunkon:
És annak érdekében, hogy kizárja a pénz visszavonását semmilyen okból az elbocsátással kapcsolatban, akkor nyilatkozatot tesz, hogy nem ért egyet azzal, hogy elhagyja a számítást, amikor elhagyja, akkor a munkáltató köteles ezt a helyzetet megoldani a LC RF művészeti bíróságán.248.
Mire, a bérek minden egyes kifizetésének teljes összege nem haladhatja meg a 20 százalékot (az LC RF 138. cikke).
Nézd ezt az algoritmust:
Victoria I izvenyayus molesztálásért))) De a lényeg az, hogy amikor én rendezett megállapodást kötött határozott időre (2 hónap), és rögtön adott alkalmazni egy önkéntes leépítési fizetés nélkül, de a lista számok nélkül. Évek óta dolgozom 5 m. A személyzeti osztály azt mondta, hogy a szerződés automatikusan határozatlan válik srok.Mogut azt mondják, hogy én még soha nem dolgoztak))))) sikerült rávenni egy szervezet (((((((( (Még egyszer sajnálom))))
Nem tudom, hogy milyen típusú perverz a munkáltatója hajlandó menni.
Ez lehet például, hogy a dokumentumokat, hogy Ön iskolakerülés vagy kiadni a dokumentumokat, hogy már okozott neki anyagi kárt, sok hasonló példát, de nem tudom, hogy milyen alacsony a holtfáradt a munkáltató.
Igen, most a TD sürgősség vált határozatlan, ha már dolgozik, 5 hónap, de a foglalkoztatásban nem kell írni egy kérelmet az önkéntes felmondásnak. És én nem igazán értem, mi ez az önkéntes leépítési mentése nélkül RFP, nem yursilu hogy írta a nyilatkozatot, hogy nem akarja számítani, stb a munkáltató köteles fizetni neked st.84.1, 127, 136, 140 LC RF, ott van a Munka Törvénykönyve és a munkáltatónak nem kell törni, akkor is, ha a munkavállaló írásban kéri.
És tudod, ha jelszót kaptál az elbocsátás iránti kérelem formájában, amikor munkát keresel, azonnal el kell kerülned az ilyen munkáltatót.
Biztos vagyok benne, hogy illegálisan 2 hónapig sürgős TD-t írtak alá, nem volt indok, az LC RF 59. cikkében minden indokot meg kell adni, ezért ezt sürgős TD-ben kell feltüntetni, de ha már 5 hónapig dolgozol, akkor korlátlan , bár további megállapodás megkötésére volt szükség a TD-hez (az RF RF 72. cikke), a második példányt ki kellett volna adni.
Humánerőforrás menedzser
Több mint 10 éves általános tapasztalat 1. Személyzeti ellenőrzéseket végeznek, a személyzet nyilvántartását "nulla" -ról, szabályzatokat, munkaköri leírást és más helyi szabályozást készítenek. 2. Megoldom a konfliktushelyzeteket, meg tudom győzni, kompromisszumot találni. 3. Az LC RF és igazságügyi gyakorlat kiváló ismerete. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Altai Terület
- Amur régióban
- Arkhangelsk régióban
- Astrakhan régióban
- Bashkortostán Rep.
- Belgorod régióban
- Bryansk régióban
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Volgograd régió
- Vologda régióban
- Voronezh régióban
- Dagestan Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Zabaikalsky Krai
- Ivanovo régióban
- Ingusszia Rep.
- Irkutszk régióban
- Kabardino-Balkar Köztársaság.
- Kalinyingrádi régióban
- Kalmykia Rep.
- Kaluga régióban
- Kamchatka Krai
- Karachay-Cherkess Köztársaság
- Karelia Rep.
- Kemerovo régióban
- Kirov régióban
- Komi Rep.
- Kostroma régióban
- Krasznodar Terület
- Krasznojarszki Terület
- Krím
- Kurgan régióban
- Kursk régióban
- Leningrádi régióban
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moszkva
- Moszkva régió
- Murmansk régióban
- Nenets Autonóm Terület. env.
- Nizhny Novgorod régióban
- Novgorod régióban
- Novoszibirszk régióban
- Omsk régióban
- Orenburg régióban
- Oryol régióban
- Penza régióban
- Perm régióban
- Primorye Terület
- Pszkov régióban
- Rostov régióban
- Ryazan régióban
- Samara régióban
- Szentpétervár
- Szaratov régióban
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Sakhalin régióban
- Sverdlovsk régióban
- Szevasztopol
- Észak-Oszétia - Alánia Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Stavropol Terület
- Tambov régióban
- Tatarstan, rep.
- Tver régióban.
- Tomsk régióban
- Tula régióban
- Tyva Rep.
- Tyumen régióban
- Udmurt Rep.
- Ulyanovsk régióban
- Khabarovsk Terület
- Khakassia Rep.
- Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
- Cseljabinszk régióban
- A csecsen rep.
- A Csuvas Köztársaság.
- Chukchi Autobus env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.