Hogyan kérhetek díjat?
Nehéz a munkaügyi kollektornál meggyőzni a cég vezetőjét, hogy bónuszt adjon ki. Különösen súlyos a kérdés, hogy a helyzet az egyes alkalmazottak személyes érdekeit érinti-e.
Itt figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a vezető, mint az alárendelt, elsősorban egy személy. Ügyesen építsen párbeszédet, és kapja a kulcsot a tervei sikeréhez. Ne habozzon alkalmazni a pszichológiai befolyásoló pszichológiai pontokat másokra.
A PG elhelyezésének szponzora A "Hogyan kérhetek díjat" Hogyan írjunk be egy adminisztratív szabadság iránti kérelmet Hogyan írjunk magyarázatot Hogyan készítsünk egy munkadíjból készült kivonatot
Tudatosan irányítsuk a főnököt nyilvánvalóan pozitív válaszokra.
A lényeg az, hogy először megkérdezik a társalgó kérdéseit, amelyek automatikusan "Igen" választ igényelnek. Gyakran két igenlő válasz van, úgyhogy a fej a harmadik kérdésével egyetértésben válaszolt. Próbáljon előzetes kérdéseket előállítani retorikai formában. "Jobb lenne megoldani a probléma megoldását ma, ugye?", "Jobb a költségek minimalizálása, igaz?"
A következő módszer az amerikai értékesítők marketingpolitikájával kezdődik. Azt hitték, hogy ha a ház ajtaján keresztül lerántják a lábukat, ott eladják az árukat. Pszichológiai szempontból ez a technika magában foglalja azt a tényt, hogy ha az ellenfél egyszer elfogadja, elfogadja a kis kérést, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy ugyanúgy meg fogja adni a fontos dolgokat. Ezért annak érdekében, hogy megkaphassa a díjazás fejét, először elérje tőle minimális engedményt. Ne feledje, hogy nagy bajban voltál, bár mindez ártalmatlan ajánlattal kezdődött.
Ügyeljen arra, hogy a nyerési következményekre összpontosítson, miután megadta neked a díjat. Ahogy megduplázod a szorgalmadat, mennyire könnyű lesz érezni a szeretett álmaid teljesítése után, hogyan növelheti az egész osztály termelékenységét. Általában először hangozzák fel az érveket, hangsúlyozzák az eredményeket, majd állítsák fel a petíciót. Ha a beszélgetőpartner helyzete negatív, akkor kezd elegyezni a lehető legteljesebb egyetértésével, majd simán taxival jár a meggyőzéshez.
A tartalom párbeszéde csak olyan információkkal kezdődik, amelyek alapértelmezés szerint felhívják a hallgatót.
Amikor díjat kérsz, érzelmileg és logikusan erősítesz beszédedet. Évszázadokra szóló kérésre az alárendeltek manipulálják a kifejező nyelvformák szókészletét. Ha még nem ismeri ezt a gazdag szókincs gazdagságát, akkor győződjön meg róla, hogy megtanulja a kifejezés összes finomságait, hogy legyen egy petíció benyújtásának mestere.
Képzelje el a helyzetet, hogy néhány ember részt vesz a beszélgetésben, kivéve Önt. Ne feledje, hogy a főnök emlékezetében a leghangsúlyosabb szavak tartják a beszélgetés frázisait, ezért próbálj végül csatlakozni a körhöz és befejezni a beszélgetést.
Szeretne elérni az ideális helyet magadnak, majd helyezze magát a beszélgetőpartnerhez.
Hogyan lehet meggyőzni a főnököt, hogy emelje fizetését
A legtöbb vezető úgy véli, hogy ha egy alkalmazott nem kér fizetést, akkor nincs rá szüksége. És hogy csak egy képzett és fegyelmezett munkavállaló, hogy növelje a fizetést, nem elegendő, még mindig meg kell győznie a főnököt, hogy emelje fizetését. Szállás Szponzor PG cikkek
Hogyan oszthat meg prémiumot?
A kiegészítők, a juttatások és az ösztönző kifizetések az alapvető fizetési feltételek közé tartoznak, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében szerepelnek. A törvény azonban nem állapít meg egységes eljárást a bónuszok kifizetésére és elosztására vonatkozóan, amelyek kötelezőek lennének minden munkáltató számára, és
Hogyan kell megrendelni egy díjat?
Az alkalmazottaknak lelkiismeretes munkáért járó bónuszokat a munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke) a promóció benyújtására vagy a vállalkozásnál érvényben lévő bónuszokra vonatkozó rendelet alapján terheli. Miután megvizsgálta a benyújtás vezetőjét, megrendelést készítenek, amelynek kidolgozásához és jóváhagyásához
Hogyan ítéljünk oda
A bónusz monetáris jutalmat jelent a munkavállalóknak bizonyos munkával kapcsolatos eredményekért. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik minden vállalkozás számára, hogy a belső jogi dokumentumoktól függetlenül szabályozza a biztosítási díjak nagyságát. A bónuszok nem fizetnek, és időszakosak lehetnek
Hogyan fizethet prémiumot
A díj monetáris jutalom a munka eredményei alapján. A díj összege és a fizetési eljárás minden egyes szervezet egyedi döntést hoz. Nem biztos, hogy pénzösszeg, amelyet jutalomként kell fizetni. Általában a bér százalékában számolják
Hogyan kell megfelelően párbeszédet folytatni
A párbeszéd lefolytatásának képessége egész művészet, nem volt semmi, hogy az ősi időkben és a burzsoázas szalonok és körök időszakában annyira elismerték. Tanuld meg, hogy megfelelően folytasd a beszélgetést, és minden esetben üdvözlöd. Az elhelyezés szponzora PG cikkek "Hogyan folytassuk a párbeszédet"
Hogyan bocsánatot kérni a főnökhez
Az alárendelt és a fej közötti kapcsolatokat üzleti etikett szabályozza, amelyben az "elnézést kérni" eljárás nem biztosított. De mégis, ha volt olyan kínos helyzet, amelyben a hibád volt, akkor néha jobb kérni a főnököt a megbocsátásért, nem pedig azt állítva, hogy semmi sem történt.
Hogyan kell pályázni egy díjat?
A díj az anyagi bánásmód egy munkavállaló számára a magas munkajövedelem miatt. A prémium kifizetések időszakosak és egyszeriek. Az első a bérrendszerben szerepel. Az évente vagy negyedéves díjakra szakosodott szakemberek körét, valamint a monetáris ösztönzők összegét meghatározzák
Hogyan térjünk vissza egy díjat
A jövedelemtámogatás egy változó része a munkanélküliség bizonyos mutatóinak egy hónap, negyedév vagy év fizetett fizetésében. Mikor, mennyi és hogyan fizet a prémium, a vállalkozás vezetője az LC RF 114. cikke alapján dönt. Szükséged lesz - a szakszervezethez benyújtott kérelem;
Hogyan kell kiszámítani a jövedelemtámogatást
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke szerint minden vállalkozás önállóan létrehoz egy bónuszrendszer alkalmazottait, valamint a pénzbeli kártalanítás vagy bátorítás fizetésének gyakoriságát. A bónusz kifizetése közvetlenül a kollektív munka eredményétől függ és annak összegét a munkaszerződésben kell feltüntetni