Hogyan jön létre az autonóm intézmény vezetője javadalmazása?
Gyűjtemények magazinoktól a könyvelőig
A szerkesztõbizottság gyakran felmerül az állami vezetõk (önkormányzati) intézmények béreinek megállapításával kapcsolatos kérdésekre. Rendszerint a legtöbbjük autonóm intézményekből (AU) származik, ami érthető. Az ilyen szervezetek kissé eltérnek az állami és költségvetési intézményektől, mivel nagyobb szabadsággal rendelkeznek mind a fizetett szolgáltatások nyújtásából származó jövedelem, mind a kiadások tekintetében. Ez a körülmény azonban nem biztosít közvetlen "automatikus" kapcsolatot az autonóm intézmény költségvetési többletbevételeinek növekedése és a vezetője fizetésének nagysága között. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: meg lehet-e növelni az AC vezetőjének fizetését, figyelembe véve az intézmény differenciált jellemzőit (az Orosz Föderáció normatív jogi aktusaira való hivatkozással)? Ha igen, kinek a hatásköre megoldja ezt a kérdést?
A cikk az orosz jogszabályok normáinak szempontjából feltett kérdésekre ad választ.
a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegekben; az Orosz Föderáció valamely alkotóelemének költségvetéséből finanszírozott szervezetekben az Orosz Föderáció vonatkozó tárgyának állami hatáskörrel rendelkező szervezetei által meghatározott eljárással és összegekkel összhangban; a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben, az önkormányzat által meghatározott módon és összegekben.
Kinek a hatáskörébe tartozik az AU vezetőjének fizetése?
Mi határozza meg az AU vezetőjének fizetését?
A munkavállalói fizetés szerkezetét a művészet határozza meg. 129 az LC RF. Tartalmazza:
a munkavállaló képesítésétől függő fizetésből, az általa végzett munka összetettségéből, mennyiségéből, minőségéből és feltételeiből; kompenzáció (bónuszok és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál, rendkívüli éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege); ösztönző kifizetésekből (kiegészítő kifizetések és ösztönző bónuszok, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések).
Kompenzációs jellegű kifizetéseket állapítanak meg a menedzserek számára munkájuk körülményeitől függően a munkajogi jogszabályoknak, az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusainak megfelelően, amely tartalmazza a munkajog normáit.
Az intézmények vezetõinek ösztönzõ jellegû kifizetéseit ajánlottnak kell megállapítani attól függõen, hogy a hatóság vagy az intézményért felelõs helyi önkormányzat által meghatározott cél teljesítménymutatók milyen teljesítményt mutatnak.
Mivel jelzi a hatékonyságát az intézmény vezetője növekedés átlagbérek létre lehet hozni az intézmény dolgozói a jelentéstételi évben, mint az előző évben, kivéve a növekedés bérek határozatokkal összhangban a magasabb testek.
Ez a szabály az Egységes Ajánlások 25. pontjában megismétlődik, és kiterjed az autonóm intézményekre is. Szerinte a végső bérek vezetőinek ügynökségek kiszámításához meghatározzuk az arány az átlagos fizetés vezetőinek hivatalok és intézmények az átlagbér a munkavállalók alakult rovására minden pénzügyi forrásokhoz, és kiszámítjuk a naptári évvel.
Az intézmények vezetõinek és alkalmazottainak átlagbérének arányának korlátozó szintjét javasoljuk 1-8. Számú többszörös meghatározásra.
Emlékezzünk vissza, hogy az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium fent említett rendjének megfelelően az átlagkereset kiszámításánál a következőket veszik figyelembe:
a fizetések (hivatalos fizetések), a bérek; az intézmény fő munkatársainak ösztönző kifizetések, függetlenül azoktól a pénzügyi forrásoktól, amelyeken keresztül ezek a kifizetések teljesülnek.
Az átlagbér kiszámításánál a fő munkatársaknak nyújtott kompenzációs kifizetéseket nem veszik figyelembe.
Az átlagkereset az alapvető személyzet az intézmény határozza meg, hogy elosztjuk a fizetési összeget (fizetések), béreket és ösztönző kifizetések kulcsfontosságú személyzet ügynökségek munkaórák az előző naptári évben, míg az összeg a havi átlagos száma a legfontosabb alkalmazottak letelepedési minden hónapban a megelőző naptári év létrehozását hivatalos fizetés az intézmény vezetőjéhez.
Hogyan fizetik ki az AU vezetőjének bónuszokat?
Összhangban az Art. 129 TC RF bónuszokat és más ösztönző kifizetések elismert és ösztönző kifizetések szerepelnek a fizetési struktúra, ami előfeltétele felvétele a munkaszerződésben (Art. 57 A LC RF).
Amint azt az Art. 135 TC RF, a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bér rendszerek vonatkozásában a fejét - a munkaszerződés aláírt a fejét az AU és a munkáltató nevét az alapító. Így az ösztönző kifizetések (bónuszok) végrehajtására vonatkozó döntés a hatóság - a munkáltató - előjoga.
A 8., 9. magyarázat szerint az intézmények vezetőit negyedévente vagy az év munkája alapján ítélik oda. Az bónusz kerül sor az értékelést a kimenetele az intézmények számára a jelentési időszak alapján teljesítménycélokban intézmények tevékenységében, személyes hozzájárulását a vezetők a végrehajtása alapvető feladatai és funkciói egyes rendelkezések (charter) az intézmények, valamint a feladatainak ellátásához előírt munkaszerződések.
A tisztázás 10. pontja arra kötelezi az AU vezetőjét, hogy negyedévente jelentést nyújtson be az intézmény cél-teljesítménymutatóinak teljesítéséről.
Annak érdekében, hogy objektív döntés végrehajtását ösztönző alapú kifizetések a fejét az AU lehet megállapítani a Bizottságot, hogy értékelje a végrehajtását teljesítménycélok szövetségi önálló intézmények és serkentik a feje alárendelt szervek, amelynek összetételét és hatásköreit határozza meg a főszolgabíró a szövetségi költségvetés.
Az AU vezetőjének fizetése a vonatkozó időszakra az intézményi megbízás alapján történik, a szövetségi költségvetési források vezető tisztségviselőjének megfelelő sorrendben (11. és 12. magyarázat).
Az alapító döntését az odaítélésről az intézmény vezetőjének a megállapított eljárásnak megfelelően közlik. Figyelembe véve azt a tényt, 57 LC RF minden bérfeltételeket tükröződnie kell a munkaszerződéseket az alkalmazottak intézmények, új odaítélése feltételeinek a fej kell tenni, hogy a munkaszerződés között létrejött intézmény vezetője és alapítója.
A munkaszerződésben megálla pított intézmény vezetőjének bónusz feltételeit a munkaviszonyra vonatkozó kiegészítő megállapodás aláírásával teszik, amelynek mintáját a tisztázás függelékében találjuk.
A munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás legfeljebb egy évre szól. A naptári év végén felül lehet vizsgálni az AU vezetőjének munkájának ösztönzésére szolgáló általános alap méreteinek megváltoztatását, valamint az intézmény vezetőjének mutatóinak, méretének és feltételeinek listáját.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a rendszer a prémiumok és juttatások, és az ösztönző alapú jutalmazási rendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 135 LC RF). Így abban az esetben felvétele a munkáltató az alapító arcát a munkaszerződés feltételeit, hogy oda a fejét AU a helyi szabályozás, amely meghatározza a díjazási rendszer az alkalmazottak elfogadóhelyen, köztük a fejét, a támogatás kifizetése szerint ez a dokumentum .