Együttműködés mint konfliktusmegelőzési módszer - konfliktus - Eagle bc könyvtár
4 Együttműködés a konfliktusok megelőzésének egyik módjaként
A résztvevők többsége, mielőtt a nyílt konfrontációt, igen gyakran semleges, vagy egy együttműködő kapcsolatban állnak egymással Következésképpen a konfliktus kifejlesztett számos módszer a konfliktusok megelőzése - ez a létrehozását és megerősítését közötti együttműködés lehetséges jövőbeli ellenfél fontolóra számos metodeіv.
Hozzájárulás - a közös tevékenységekkel kapcsolatos potenciális ellenfelek közötti feltétel. A pályázatok bármelyik féltől származhatnak, vagy olyan harmadik féltől, aki nem akar konfrontációt
Gyakorlati eupathia, bizonyos cselekvések, feltételezések feltevése a partner helyzetében, problémáinak megértése, együttérzés kifejezése és segítségnyújtás hajlandósága
A partner hírnevének megőrzése biztosítja a tisztelet tiszteletét, bár mindkét fél érdekei eltérhetnek abban a pillanatban
A partnerek kölcsönös kiegészítője a jövőbeli ellenfél azon tulajdonságainak a használata, amelyet egy másik szervezet nem birtokol
Az érdempontok eloszlása A módszer végrehajtása irányadó. a kölcsönös tisztelet eléréséhez, számos negatív érzelem eltávolításához, mint például az irigység, a harag és az ón
Pszichológiai állapot Az állam különböző módokon valósul meg A gyakorlati technikák közül megkülönböztethető az információ és kommunikáció különböző formái a partnerek között
Pszichológiai „simogató” magában foglalja egy sor támogatását célzó intézkedéseket a jó hangulat, a pozitív érzelmek, stresszoldó gyakorlat azt mutatja, hogy a szimpátia, hogy felmerült a partnerek e bonyolíthatja a megjelenése konfliktus situatsiiї.
A módszerek fenntartása és az együttműködés erősítése nem meríti ki a teljes arzenál oly módon a konfliktus-megelőzés kell arra, hogy annak érdekében, hogy védelmét a teljes körű üzleti kapcsolatok, a kölcsönös bizalom és tisztelet alkalmasak bármilyen módon éppen annak elkerülése a konfliktus lehetővé teszi, hogy helyes ismerte előestéjén a hibát, és folytatják az együttműködést Csak ez indokolttá ezt a megközelítést , mint "bármely" akciót, vagy mindazt, ami "a konfliktus ellen" cselekszik "a konfliktus ellen.
A szándék és képesség a felek együttműködnek is elégtelen annak hatékonyságát, mert az eljárás vizsgálta a kollektív munkaügyi vita során széles körben használják a szabályozás összehozza, ami nélkül még az eljárás a kollektív alku.
A konfliktusok lehetséges résztvevőinek pozitív kapcsolatainak erősítését a kapcsolatok intézményesítése - a felek közötti kölcsönhatás állandó vagy ideiglenes formáinak kialakítása
A társadalom szervezetének demokratikus elvei lehetővé teszik, hogy gyorsan reagáljon ezekre a konfliktushelyzetekre a régiek intenzív felhasználása és az új intézmények létrehozása érdekében, amelyek célja a hnogo megoldása.
A szólásszabadság és a többpártrendszer lehetővé teszi a politikai konfliktusok széles körű társadalmi szinten történő nyílt megvitatását, ugyanez a lehetőség létezik a képviseleti hatóságok számára is, ami kedvező feltétel a sok konfliktus megakadályozására.
Az egyik legrégebbi módszer a konfliktus-megelőzés az intézmény a választás a különböző nemzetek különböző kontinenseken természetesen megértik a tisztségviselők választására a folyamat, mint egy módja annak, hogy enyhítsék azt különbségek és megegyeznek Value választási eljárás meggyőzni azokat, akik részt vesznek benne, súlyozásával őket vágyak Minél hatékonyabban használták ezt a mechanizmust, annál nagyobb hatalommal védte meg a meglévő hatóságokat a belső konfliktusoktól és tiltakozásoktól, amelyek elpusztíthatják azt.
Az egyik fő célja a választási folyamat egy legitimálása a hatalom, amely azt állítja, hogy erő History pontot érdekes mintákat az időszakban a választási kampány, amely során a kisebb cselekmények nyíltan th, agresszív konfrontáció, mert a választási folyamat csökkenti ettől az emberek, irányítja energiáit törvényes módon megoldani problémákat.
Nyitott konfrontációban azonban a humor máris szolgálhat az ellensúlyozás fokozásának eszközeként, valójában a harc fegyverévé válik, és ezért már a konfliktus eszkalációját is serkenti
Ha a feszültség nem okoz konfliktust, humor, és több különböző funkciókat a hierarchikus struktúra homályos alkalmazottak tetején található a lépcsőn, stb használják bizonyítani felsőbbrendűségét alárendelt Humor több aszimmetrikus His kritikusság az útmutatást nyilvánvaló; ugyanakkor az agresszív viselkedés akadályává válik, és a felgyülemlett irritáció kimenetele.
Humor „vertikálisan” és „bottom - up” fix hibákat oldalról, így nem csak integrálni a csoport, hanem létrehozza a határokon átnyúló cseréjének szerepek a csoportok között is viselni groteszk hara aktei groteszk.
Általánosságban azt mondhatjuk, hogy sok esetben a nevetés valóban lesz „a legjobb a gyógyszer”, amikor az agresszió, hogy a kedvező hatás alanyai humoros anyagot nem tartalmaznak UNI eredendően ellenséges vagy agresszív Egyébként humor hatása van mind hogy megszüntesse az agressziót és mérsékelje a konfliktust, teljesen eliminálható eliminovano.