Bónusz kifizetések az év eredményeire (Soboleva e

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke szerint a béreket munkaszerződés határozza meg a munkáltató jelenlegi bérrendszerének megfelelően.





javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív jogi aktusokat a munkajogi jogszabályokkal és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal összhangban. A cikkben megvizsgáljuk a bónuszok kifizetésének eljárását az év eredményei alapján.

A munka eredményére vonatkozó bónusz kiszámításának alapja általában a költségvetés szervezetének gazdasági mutatói. A bónusz konkrét összegét a munkavállalói javadalmazásnak megfelelően, a munkabér-javítási alap által erre a célra rendelkezésre bocsátott feladatok ellátásához és egyéb mutatókhoz való hozzájárulásával határozzák meg.
Amikor a bónuszokat általában figyelembe veszik:
- a munkavállaló hivatalos feladatainak sikeres és lelkiismeretes teljesítése az adott időszakban;
- a kreativitás és a modern formák és módszerek alkalmazása a munkaszervezésben;
- az intézmény tevékenységével kapcsolatos minőségi előkészítés és tevékenységek lefolytatása;
- a munkaprogram nyújtásával vagy az intézmény törvényes tevékenységeivel kapcsolatos kijelölt munka teljesítménye;
- a minőségi előkészületek és a jelentések időben történő benyújtása;
- A munkavállaló részvétele fontos művek, rendezvények lebonyolításában.
Ezek a kifizetések személyesíti és kerül meghatározásra minden esetben függ a rendelkezésre álló forrásokat a létesítmény a bér alap rész nyújtott pénzügyi ösztönzők.

Az éves díjak kiszámítására és kifizetésére vonatkozó eljárás

Szükséges-e a munka eredményének odaítélése egy munkanapon egy évre?

Emlékezzünk vissza, hogy a munkafüzetben kell adnia információkat rewardings (akciók) a munkaerő-szolgáltatás, amely nevét a 24. pontjában szabályzat .:
- állami díjak odaítéléséről, beleértve az állami tiszteletbeli címek kiadását a vonatkozó rendeletek és egyéb határozatok alapján;
- az oklevelek odaítélése, átadó címek odaítélése és mell jelek, jelvények, oklevelek, diplomák által termelt munkáltatók
- az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt más típusú ösztönzőkre, valamint kollektív szerződésekre, belső munkaügyi szabályokra, chartákra és fegyelmi rendelkezésekre.

Éves beszámoló

Mint korábban említettük, az eredményszemléletű éves teljesítmény bónuszokat elismert alapján a munkáltatói nyilvántartás (£ 0.504.401.) (Bérelszámolással (£ 0.301.010).), Az alábbi könyvelési tételek:
a) állami és költségvetési intézményekben (a 162n. utasítás 102. szakasza, a 174n. utasítás 128. pontja):
Beszámolási megbízás 0 401 20 211 "Bérköltségek", 0 109 00 000 "Késztermékek, építési munkák, szolgáltatások"
Fiókhitel 0 302 11 730 "A fizetett fizetések növekedése";
b) autonóm intézményekben (a 183n. utasítás 131. pontja):
Beszámolási megbízás 0 401 20 211 "Bérköltségek", 0 109 00 000 "Késztermékek, építési munkák, szolgáltatások"
Fiókhitel 0 302 11 000 "Bérszámfejtés".
A pénztáros által fizetett prémium kibocsátása a következő számviteli nyilvántartásban található:
a) az állami és költségvetési intézményekben (a 162n. utasítás 49. szakasza, a 174. sz. utasítás 85. pontja):
Betéti számla 0 302 11 830 "A fizetett fizetések csökkentése"
Fiókhitel 0 201 34 610 "A pénzeszközök elidegenítése az intézmény pénztárából";
b) autonóm intézményekben (a 183n. utasítás 88. pontja):
Betéti számla 0 302 11 000 "Bérszámfejtés"
A számla jóváírása 0 201 34 000 "Pénztár".

Éves adózás

Ha nem találtad meg az ezen az oldalon szükséges információkat, próbáld meg a webhely keresését: