Miért nem kedvelik a fiatal szakemberek a faluban a munkát?

Az Altai Terület egyik települése. Photo. Mikhail Khaustov.

Verseny a Prospektért

Az Altai Területi régiókban azt mondják, hogy jelenleg nem hiányoznak a fiatal káderek az orvostudományban és a közigazgatási apparátusban. Például Nadezhda Cherebasenko, a Charysh körzet központi kórházának vezetője megjegyzi, hogy az elmúlt öt évben munkatársait nyolc fiatal dolgozó gazdagította.

Nadezhda Cherebasenko,
Charyshsky régió központi kórházának vezetője:

Mindazonáltal nem ritka, hogy a szakemberek elhagyják a kórházat, és egy másik régióba költöznek. Nadezhda Cherebasenko szerint a magasabb fizetések fontosak a fiatal munkavállalók számára, de nem nagyok.

- Általánosságban az anyagi és technikai bázis miatt előnyben részesítik a többi kórházat. Az aneszteziológus berendezései, például a Biysk kórházban különbözőek. Ott a szakértő és a tapasztalat kap többet, - a vezető orvos összegzi.

Petropavlovsk központi kerületi kórházában a fiatal munkavállalók hiánya is nem figyelhető meg.

- Minden évben kapunk két vagy három diplomás. Jelenleg a csapat mintegy 30% -a fiatal szakemberekből áll - mondta nachmed Galina Oreshkina.

A falu elmaradottsága

- Szeretnék felvenni a kész munkásokat. Képzett, képzett fiatalok, de munkatapasztalat nélkül. Nem ijesztő. Jelölteket választunk, majd önálló tanulmányt, sok szempontból segítenek a tapasztaltabb kollégáknak - mondja Konstantin Aleksandrovich.

Alexander Grigoriev,
fej Topchikhinsky terület:

Ennek ellenére a vidéki településeken, katasztrofális hiánya rendes könyvelők.

Biztos abban, hogy a diplomások vonakodása a város elhagyására a falu szintjéhez kapcsolódik.

Penny fizetések

Sokkal rosszabb a helyzet a kultúra területén. Itt hiány van a nem nyugdíjas munkavállalóknál. A Shipunovsky Helyi Történeti Múzeum igazgatója Tamara Miroshnichenko úgy véli, hogy a falu nem vonzza a fiatalokat az életmód, az emberi élet megteremtésének képtelensége és természetesen alacsony fizetések miatt. Most a múzeum akut hiány a fiatal munkavállalók.

- Néhány évvel ezelőtt fiatal szakembert szerveztünk. Itt született Ira, nem volt hozzászokva Barnaulhoz, és visszatért a szüleihez. Sokat segítettünk annak érdekében, hogy részt vehessen a szövetségi programban, amely támogatja a fiatal munkásokat. Az ifjúsági bizottság elutasította, hivatkozva arra a tényre, hogy a szülők laknak. Valójában el kellett jelentkeznie tőlük, hajléktalan lett volna, hogy bebizonyítsa, nincs menedék. Ennek eredményeként önálló lakást vásárolt.

Szerelem Malashevich,
a Zalesovo falu kulturális házának módszeres osztályának vezető szakembere:

Tapasztalunk. Számunkra az új alkalmazottak óriási problémát jelentenek. Nem mennek a Kultúrházba. Néhány évvel ezelőtt szerencsés voltam - a koreográfia tanára jött. A lány négy csoportot vezet, kezdve az óvodásokkal és a 35 évesekkel végződik, miközben megkapja a "minimalk" -t. Maradt, mert ő maga a falunkról. Kimentem, és visszatértem hazámba. Most a szüleivel él, nincs saját otthona. Úgy gondolom, hogy amint talál magasabb fizetéssel járó munkát - elhagyja.

Néhány évvel ezelőtt egy fiatal szakember jött a faluba, de kevesebb mint egy évig dolgozott. A "Nem, nem kell ez a pénz" szavakkal a lány kilép, és elhagyta Zalesovát.

Települt a városban

Az új munkásokkal folytatott probléma a Novotyrishkino falu (Smolensk körzet) iskolájába tolódott. Igaz, még nem érettségizettek - a legfiatalabb tanár 28 éves.

- Három évvel korábban senki sem volt, - a rendező igazgató, Lyubov Goryaeva osztja a statisztikákat. - Annak ellenére, hogy van célzott képzés, a srácok nem térnek vissza. Valaki munkát talál jó fizetéssel, vagy évekig a képzés ideje, hogy otthont szerezzen a városban. És miért mennének vissza?

Lyubov Vitalyevna elmondta, hogy az iskolák még mindig rángatóznak ebből a helyzetből. Például nincs biológus az iskolában. Egy tanár a Sychevkából érkezik az osztályba.

A diplomások sem törekszenek a Kulunda óvoda "Teremok" -ra. Elena Mogilnitskaya vezetője szerint az oktatók fő gerincét a nyugdíjazás előtti életkorú emberek alkotják.

Elena Mogilnitskaya,
A "Teremok" Kulunda óvoda vezetője:

Egy tapasztalt csapatot hamarosan nyugdíjba fognak küldeni, és nem tudom, kinek kell elszállnia az üres helyekre. Jelenleg csak négy munkavállaló van 35 év alatt. Elvileg érthető, hogy a fiatalok miért nem mennek a négyezer rubel arányba. Mi, ahogyan felvehetjük a körzeti és egyéb díjakat, hogy bár valahogy egy élő fizetés telt el, de sajnos ez a maximum.

Kivétel a szabályoktól

Yevgeniya Kukovitsky, a Tyumenets 39-es farmerfőnöke vezérigazgatója nem jelent problémát a fiatalok számára. A férfi bizakodóan néz ki a jövőben.

Jevgeny Kukovitsky,
A Tyumenetsky erdei tanya 39. főigazgatója:

Van fiatal munkatársaink! Az elmúlt két évben a fiatalokat vezető közgazdászok, jogászok, könyvelők bevonásával fogadtuk el. Egy agrár egyetem egyik lánya gyakorolja, majd visszatér, ha megkapja az oklevelet.

A vállalat legfőbb előnye a fiatal munkavállalóknak nyújtott szálláshelyek biztosítása. Az utóbbi időben a ménesbolt kétemeletes, üres épületet vásárolt, és jelentős javításokat hajtott végre.

- A fizetés szintén segít a fiatalok megtartásában - magasabb a hazánkban, mint más gyárakban. De egyébként még hiány van. Eddig a hivatásos lovas lakás üres. Semmilyen módon nem találunk okos fickót.

A szakértők adatai

A Lakossági Munkaügyi és Foglalkoztatási Hivatal információs és kiadói részlegén arról számoltak be, hogy a diplomások inkább megszilárdulnak a városban. Rendszerint a vidéki foglalkoztatott középfokú szakközépiskolák fiatal szakemberei a vidéki területeken elhelyezkedő oktatási intézmények végzős hallgatói.

Annak érdekében, hogy vonzza a szakembereket a tartomány falujához, két program van. Az "első munka" az anyagi támogatás kifizetését jelenti a foglalkoztatási szolgálatnak az egy-két minimális összegű munkanélküli ellátás összegében. Az Altai Terület munkaerő-piaci feszültségének csökkentésére irányuló kiegészítő intézkedések "keretében az" oktatási intézmények diplomások képzése "címmel kerül sor. Itt fizetik ki a minimálbér összegében a gyakornok fizetését, és az oktató fizetik a minimálbér felét.