Korrigált - hiszek
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
CORRECTED - BELSŐ
Szakácsunk Shakhova Ilona továbbra is gondosan tanulmányozza a személyzeti sajtót. Természetesen nem hagyhatta figyelmen kívül a nem túl helyes ajánlásokat, amelyeket időnként sajnos egyes kiadványokban az olvasók felajánljanak.
Kinek van igaza, ki hibáztatható.
"... A nem teljes munkaidőt nem csak a munkavállaló kérésére és saját érdekei szerint, hanem a munkáltató kezdeményezésére is meg lehet állapítani. A részmunkaidős munkavégzés a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaival összefüggésben lehetséges, figyelembe véve a szervezet megválasztott szakszervezetének véleményét maximum hat hónapig (az RF RF 73. cikke). "
Azonban meg kell jegyezni, hogy nem minden esetben a változás a szervezeti és technológiai munkakörülményeket a munkáltatónak joga van létrehozni egy részmunkaidős, de csak ott, ahol az ilyen változások vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók és a munkaadók keresik a munkahelyek megőrzése (5. az LC RF 73. tétele).
"Két jogi személy létezik. Az egész osztályt át kell adni egy cégről a másikra. Hogyan helyesen és készen áll? Hol kezdjem? Mi a megrendelések szövege és formája? Mi van a munkaügyi könyvekben?
5. A foglalkoztatási nyilvántartást, hogy a következő bejegyzést: „lőttek kapcsán az átmenetet a Korlátolt Felelősségű Társaság” B „5. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció” (5.2 Útmutató az elvégzett munkát a könyveket.).”
A munkadokumentumnak ebben a helyzetben való kitöltésénél szükség van a munkaügyi könyvek kitöltésére vonatkozó utasítás (továbbiakban: Oktatás) 6.1. Rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszországot 10.10.03 № 69. «... Az elbocsátás (megszűnése) a munkaszerződés miatt a transzfer a munkavállaló egy másik állandó munkát más munkáltató (más szervezet) a szakasz»Információk a«foglalkoztatási rekord jelzi, milyen sorrendben az átruházás: a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével történik. " Ugyanakkor a munkafüzetben szereplő bejegyzésnek pontosan meg kell felelnie az Art. 77 LC RF és úgy tűnik, a következő: „tüzelésű átruházás útján a Korlátolt Felelősségű Társaság” B „(LLC” B „) hozzájárulásával a munkavállaló, az Orosz Föderáció, a 77. cikk 5. bekezdése az Mt.”.
"Az írásbeli kérelemben a munkavállalónak jeleznie kell, hogy a felek egyetértésével szándékozik felmondani a szerződést. A munkáltató általában értesíti a munkavállalót arról a szándékról, hogy a szerződést verbálisan felmondja.
A munkaügyi könyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok (10) bekezdése szerint a munkadokumentum formanyomtatványainak elkészítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása, Az Orosz Föderáció kormányának az 16.04.03-os, "A munkaügyi könyvekről" szóló rendelete szerint az elbocsátási nyilvántartásnak pontosan meg kell felelnie a megbízás szövegének. Ebben az esetben, a Munkafüzetek kitöltésével kapcsolatos utasítások 5.2. Bekezdésével összhangban, A Munkaügyi Minisztérium állásfoglalása a 10.10.03 69. sz., A munkaszerződés megszűnéséről, 77 TC RF (kivéve azokat az eseteket megszűnése munkaszerződés a munkáltató és a körülmények miatt a felek ellenőrzése (sz., 4. és 19. cikk)), a munka könyv bejegyzés elbocsátás (megszűnés) hivatkozva a megfelelő tétel e cikket. Annak érdekében, hogy elkerüljék a fent említett normák megsértését, a sorrendben és később a munkafüzetben, a szóban forgó helyzetben feltétlenül fel kell tüntetni, 77 az LC RF.
Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a munkavállalónak a felek egyetértésével történő munkaviszonyának megszüntetésére nincs szükség.