Hogyan lehet nyaralni egy részmunkaidőben dolgozó, cikkek, a magazin "káder ügy"
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szabadságának biztosítása általános feltételek mellett történik. Mindazonáltal az ilyen szabadság lajstromozásának számos olyan jellemzője van, amelyet a részmunkaidős alkalmazottakat foglalkoztató munkáltatónak figyelembe kell vennie. A problémák elkerülése érdekében helyesen intézkedünk a pihenésre a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára. A cikk meg fogja vitatni a szabályokat részmunkaidős szabadság esetében a jogszabály által, amelynek jellemzői a neve szabadság részmunkaidős, hogyan adhat szabadságot a belső és külső része, akár részmunkaidőben folytatni a munkát, míg a nyaralás a fő feladat.
Ebből a cikkből megtudhatja:
- milyen szabályokat ír elő a részmunkaidős munkavállaló számára a szabadság megadása
- Melyek azok a tulajdonságok, amelyek a part-időzítők szabadságát biztosítják
- hogy helyesen adjon meg szabadságot a belső és külső részmunkaidőben dolgozó munkavállalóknak
- a részmunkaidős munkavállaló továbbra is a fő foglalkozáson töltött szabadság alatt dolgozik-e
A szabadság megadására és kiadására vonatkozó szabályok
Kompatibilitás - egy másik rendszeres fizetett munkája a munkavállaló szabadidõs munkaszerzõdésének feltételei szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke).
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A részmunkaidős alkalmazottak szabadságának biztosítása és hivatalossá tétele számos jellemzővel rendelkezik, de nem különbözik a pihenéstől a hétköznapi alkalmazottak rendelkezésére. A szabadság megadására vonatkozó általános szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve "Hagyomány" 19. fejezete szabályozza.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadása magában foglalja a munkáltatónak a szabadságon való szabadon bocsátását a munkavállaló részére történő kibocsátásáért. A megrendelést a szervezet által jóváhagyott formanyomtatványon vagy az N.-6. A munkáltatónak nincs különösebb követelménye a részmunkaidős munkavállaló részére történő szabadságra vonatkozó megbízás kidolgozására: a megrendelést az általános szabályok szerint formálják.
A személyzet munkájának útmutatója
A részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban a munkáltatónak három nappal kell fizetnie a szabadság kezdete előtt (az LC RF 136. cikke). Az alkalmazottak egyidejűleg ez ugyanolyan mértékben érvényesül, mint a többi alkalmazott. A részmunkaidős munkavállaló éves fizetett szabadságára vonatkozó adatokat a személyi igazolványába kell beírni.
A részmunkaidős munkavállalók szabadságának megadása és bejegyzésének jellemzői
Annak ellenére, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szabadságát az általános szabályok szerint végzik, a munkáltatónak ismernie kell a munkaügyi jogszabályok által meghatározott árnyalatokat (az RF RF 286. cikke). A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szabadságának megadása a következő:
Üdülési regisztráció egy belső részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára
Az Mt., a munkavállaló jogosult munkaszerződések megkötésére végző szabadidejükben más rendszeres, fizetett alkalmazásban ugyanazon munkáltatónál (Art. 60,1 LC RF). Ebben az esetben belső részmunkaidős munkavállalónak számít. Az ilyen munkavállalóval egy további munkaszerződés köthető. Munkaszerződések részmunkaidős engedélyezett korlátlan számú munkáltatók másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény (Art. 282. Mt.).
A belsõ kompatibilitás helyzete esetén a munkavállaló számára a szabadság megadása általában nem okoz nehézséget a munkáltató számára. Egy ilyen munkavállaló számára egy időre szóló vakáció egyidejűleg mindkét pozícióra rendelkezésre áll. Mindazonáltal a munkáltatónak figyelembe kell vennie a fő munkahelyre és a belső munkára vonatkozó szabadságok egy részét. Két belső szerződést kötött a belső részmunkaidős munkavállalóval, ennek megfelelően két különböző személyzeti számot rendelnek a munkavállalóhoz, amely kötelezi a munkáltatót arra, hogy két ünnepnapot adjon ki.
A munkáltató egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkáltató számára két megbízást bocsáthat ki a nyaralásra, vagy az ENSZ-6a "A munkavállalók szabadságának engedélyezéséről szóló" formanyomtatványt. Ez az űrlap lehetővé teszi, hogy több munkatársat, vagy két különböző munkakörben dolgozó alkalmazottat ünnepeljen.
A szüneteltetés is külön történik. A kifizetéseket a fő munkára és a részmunkaidőre kell kiszámítani.
Pihenés egy külső részmunkaidős munkavállaló számára
Külső feketemunka azt jelenti, hogy a munkavállaló, amelynek rendszeres munkát ugyanazon munkáltatónál, a szabadidejében ő végzi a másik fizetett állást az a munkáltató (Art. 60,1 LC RF).
Amikor Ön nyaralni szeretne, a külső részmunkaidős munkavállalónak ugyanazok a munkajogi előírásoknak kell vonatkoznia, mint amikor a munkahely fő munkahelyén tartózkodik. A regisztrálás sajátossága az, hogy értesíteni kell a munkáltatót, akitől a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, arról, hogy a munkahely fő helyén milyen szabadságra van szükség.
Érdemes megjegyezni, hogy ez nem ad a munkáltató jogi megtagadásának hagyja részmunkaidőben. Még abban az esetben, ha a dokumentumok megerősítik a szabadság elérhető, a munkáltató köteles a munkavállaló hagyja nyaralni egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Természetesen a munkáltató kérheti a munkavállaló, hogy a megerősítés az idő elhagyni a fő feladat :. Reference, egy példányt a helyt adó végzés szabadság, kivonat a menetrend: a szabadság, stb Tény, hogy szükség van mind a munkáltató és a munkavállaló elkerülése érdekében konfliktushelyzeteket. Az ajánlás a munkáltató ebben az esetben: kérni alkalmazottak kombinációban nyilatkozatban a szabadság biztosításának, nyaralás időpontját, hogy egybeesik a kiadás a érdemi munkát a munkavállaló.
Lehet-e a részmunkaidős munkavállaló a fő munkahelyi szabadság ideje alatt dolgozni
Tegyük fel, hogy a munkavállaló úgy döntött, hogy a fő vakációval egyidejűleg részmunkaidős vakációkat használ. Ebben az esetben a munkáltatónak természetes kérdése van arról, hogy jogszerű lesz-e az ilyen munkavállaló számára olyan vakáció megadása, amely nem egyezik meg a nyaralás idejével a fő munkahelyen. Ezt a kérdést nem szabályozzák egyértelműen, de vannak olyan dokumentumok, amelyek segíthetnek a munkáltatónak megoldani ezt a problémát.
Csatolt fájlok
- Részmunkaidőben dolgozó külső munkaszerződés (üres) .doc
- Jegyzet a munkavállalónak szabadság esetén (üres) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- Belső részmunkaidős munkaszerződés.doc
- Rendelet a nyaralás engedélyezéséről.doc
- Munkaszerződés külső részmunkaidős munkavállalóval (minta) .doc
- Jegyzet a munkavállalónak szabadság esetén (minta) .doc
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről