Az értékesítési mérnök munkaköri leírása speciális termékekhez, minta
_________________________________ (szervezet neve)
A MŰVÉSZET HIVATALOS UTASÍTÁSA KÜLÖNLEGES TERMÉKEK VÁSÁROLÁSÁRA
Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek és az Orosz Föderáció munkaügyi kapcsolatait szabályozó egyéb szabályoknak megfelelően dolgozták ki és hagyják jóvá.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A speciális termékek értékesítésének mérnöke (a továbbiakban: "Munkavállaló") szakemberekre utal.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) alkalmazottak értékelési kritériumok alapján szakmai adottságok és az eredmények, ha dolgozik a különlegesség, és közvetlenül a munkahelyen „______________” (a továbbiakban - a munkáltató ).
1.3. A munkavállalót a munkáltató megbízásából a jelenlegi munkajogi jogszabályban meghatározott sorrendben a munkáltató nevezi ki, és elutasítja.
1.4. A munkavállaló jelentése közvetlenül ______________.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
az Orosz Föderáció törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, a piacképes termékek értékesítésével és forgalmazásával kapcsolatos módszertani és szabályozási dokumentumok;
a szállítási-marketing tevékenység teljesítményének rendje, a rakodási és kirakodási műveletek;
a különleges termékek szállításának alapvető feltételei;
a titoktartási rendszer követelményei, a hivatalos, kereskedelmi és államtitok megőrzése, a bizalmas információk közlése;
a gazdaság alapjait, a termelést, a munkaerőt és a menedzsmentet;
a munkajog alapjai;
a környezetvédelemre és a különleges biztonságra vonatkozó szabályok;
a munkavédelemre és a tűzbiztonságra vonatkozó szabályok;
a belső munkaügyi szabályozás szabályai.
1.6. Képzettségi követelmények:
Sales Engineer speciális termékek: felsőfokú szakmai (műszaki) oktatás nélkül a szolgálati idő vagy szakmai (műszaki) oktatás és a szakmai tapasztalat, legalább 3 év.
2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK
Megbízásokat hajt végre a kereskedelmi termékek szállítmányozásáért a szervezetből.
Meghatározza az ügyfelek számára a különleges rendeltetésű termékek beszerzésére irányuló szerződéseket a termelési részleg által kidolgozott előírásoknak megfelelően.
A szervezet raktárain belül ellenőrzi az árucikkek fogadásának és regisztrálásának helyességét.
Részt vesz figyelembe a beérkező igények dokumentációját az ügyfelektől.
Részt vesz a speciális termékek értékesítésének javítását célzó intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában, valamint biztosítja a megvalósításra vonatkozó terv végrehajtását.
A munka titkosságának biztosítása érdekében felügyeli a számlázási sorrendet és az árucikkek különleges áruinak tárolását.
3. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI
A munkavállalónak jogában áll:
munkaszerződés miatt munkát vállal;
A munkahely, amely megfelel a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződés feltételeinek;
a munkájuk összetettsége, az elvégzett munka mennyisége és minősége megfelelő időben történő és teljes bérek kifizetése;
teljes körű megbízható információ a munkahelyi feltételekről és a munkaerő-védelem követelményeiről;
a szakképzés, az átképzés és a képesítések korszerűsítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően;
beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
a szervezet irányításában való részvétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt formákban, egyéb szövetségi jogszabályok és a kollektív szerződés;
a kollektív tárgyalások lebonyolítása és a kollektív szerződések és megállapodások képviselőiken keresztül történő megkötése, valamint a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásával kapcsolatos információk;
a munkajogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
a tevékenységekhez kapcsolódó anyagok és dokumentumok beszerzése;
kölcsönhatás a Munkaadó más egységeivel a szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldására.
4. AZ EMPLOYEE FELELŐSSÉGEI
lelkiismeretesen teljesítik munkaszerződésüket, amelyet munkaszerződéssel és munkaköri leírással bíztak meg;
kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. A MUNKAVÁLLALÓ FELELŐSSÉGE
A munkavállaló felelős a következőkért:
5.1. Feladataik ellátásának elmulasztása.
5.2. Nem megbízható információ a munka állapotáról.
5.3. A megbízó utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása.
5.4. A munkavédelemre vonatkozó biztonsági előírások és utasítások megsértése, a biztonsági előírások, a tűz és egyéb előírások megsértésének megakadályozására irányuló intézkedések elmulasztása, amelyek fenyegetik a Munkaadó és alkalmazottai tevékenységét.
5.5. A munkaügyi fegyelem figyelmen kívül hagyása.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. A Munkavállaló munkamódját a Munkáltató által meghatározott belső munkaügyi szabályoknak megfelelően határozzák meg.
6.2. A termelési szükséglethez kapcsolódóan az alkalmazott köteles utazni (beleértve a helyi jelentőségűeket is).
6.3. A munkahelyi körülmények jellemzői a munkahelyen: ____________________.
6.4. A munkavállaló ismeri a munkáltató rendelkezéseit az állami, hivatalos és kereskedelmi titkokról, és vállalja, hogy nem teszi közzé.
7. KAPCSOLATOK (FELELŐSSÉGVÁLLALÁSOK)
7.3. A Munkavállaló ideiglenes távolléte esetén feladatai ________________ (posta).
8. A MUNKAVÁLLALÓ ÜZLETI MINŐSÉGÉNEK ÉRTÉKELÉSE ÉS AZ Ő MUNKÁJA EREDMÉNYEI
8.1. A munkavállalói üzleti tulajdonságok értékelésére vonatkozó kritériumok a következők:
a szakma gyakorlati tapasztalata;
szakmai alkalmasság, az elvégzett munkák legjobb minőségében kifejezve;
a munkaügyi fegyelem szintje;
az új helyzethez való alkalmazkodás és az új problémák megoldásának új megközelítései;
a munka intenzitása (képes rövid időn belül nagy mennyiségű munkával megbirkózni);
képes dolgozni a dokumentumokkal;
képes időben olyan technikai eszközök kifejlesztésére, amelyek növelik a munka termelékenységét és a munka minőségét;
ipari etika, kommunikációs stílus;
kreativitás, vállalkozás;
a megfelelő önbecsülés kapacitása;
a munkahelyi kezdeményezés bemutatása, a magasabb végzettségű munka elvégzése;
az egyéni teljesítmény növelése;
gyakorlati segítségnyújtás az újonnan befogadott munkavállalóknak anélkül, hogy a mentorálást a megfelelő sorrendben rögzítenék;
magas munkahelyi kultúra egy adott munkahelyen.
8.2. A munka eredményeit és a megvalósítás időszerűségét a következő kritériumok alapján értékelik:
az alkalmazott által a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátásában elért eredmények;
a kész munka minősége;
a hivatalos feladatok elvégzésének időszerűsége;
a szabványosított feladatok teljesítése, a munka termelékenységének szintje.
8.3. Az üzleti minőség és a teljesítmény értékelése objektív mutatók alapján történik, az azonnali vezető és a kollégák motivált véleménye alapján.