A részmunkaidős munkavállaló elhagyása
A hatályos jogszabályok általában nem írják elő a munkáltatóknak az alapműveletekre vonatkozó formális engedélyeit.
Az Art. 286 TC A külső és belső RF beszélőpartner jogosult mind az alapművelés, mind a részmunkaidős munkavégzésre.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak éves alapfizetéssel töltött pihenésének időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap, i.e. kevesebb, mint a Szerződésben meghatározott minimális időtartam. 115 az LC RF. Ha részmunkaidőben a munkavállaló olyan pozíciót tart fenn, amelyre kiterjedő, éves fizetett szabadságról van szó, akkor az Art. Az LC RF 115-ének ilyen hosszabb szabadságot kell biztosítani.
Továbbá, a részmunkaidős foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amelyek a speciális munka jellege, a munka a messze északon és hasonló területeken, jogosult további éves fizetett szabadsághoz.
A hatályos jogszabályok általában nem írják elő a munkáltatóknak az alapműveletekre vonatkozó formális engedélyeit. E szabályok alóli kivételeket a szövetségi jogszabályok állapítják meg. Például a 18 év alattiak nem vehetnek részt nehéz és káros munkahelyeken, illetve intenzív munkahelyeken. A kompatibilitás engedélyezését ebben az esetben a munkáltatótól kell beszerezni, és szükségszerűen összhangban van a szakszervezetekkel. Továbbá azok a munkavállalók, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek kezeléséhez vagy a járművek mozgásához, nem engedélyezett egyidejűleg működni, amely közvetlenül kapcsolódik a járművek vagy a forgalomirányító járművek irányításához.
A részmunkaidős munkavégzés egyidejűleg a fő munkával való szabadságra vonatkozik. Így a belső részmunkaidőben foglalkoztatott mindkét ünnepek rendszerint ugyanarra a naptári időszakra illeszkednek, de a vakáció kifizetésének kiszámítása az alapmunkára és a részmunkaidőre történő kifizetések figyelembevételével történik.
A külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében a fő munkáltató az általános szabályok szerint szabadságot hagy a szabadidõs menetrend által meghatározott rendnek megfelelõen, és a fõpénztáron elért jövedelemért fizet.
Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott még hat hónapig, és a munkavállaló tájékoztatta a munkáltató időpontjának kezdete a nyaralás az alapvető munkát, beleértve a szétválás azt részekre, vagy át egy másik alkalommal, a munkáltató köteles megadni, hogy elhagyja a munkát részmunkaidőben előre. Az alapot nyújtott szabadságot, hogy a munka egyidejűleg a kiadás az alapvető munka, beleértve előre is hivatkozási alapul szolgálhat a fő munkahelye az ideje az éves fizetett szabadsághoz. Az Art. 286 Az Mt. kérésére munkavállaló dolgozik a feketemunka körülmények között a munkáltató köteles adjon neki szabadságot fizetés nélkül azokban az esetekben, amikor a szabadság időtartama alatt az a fő munkahelyén több mint a munka. A munkavállaló jogosult figyelembe fizetés nélküli szabadságon idejére mindkét, a különbség az időtartam a szabadság és egy rövidebb időszakot. Ebben az esetben hosszabb időtartamú szabadság csak a felek egyetértésével adható meg.
A részmunkaidős szabadság időtartamát a munkaszüneti naptár vagy a munkaszerződésben rögzíthetjük. Az ünnepnapok ütemezése mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelező.
Az ünnep kezdetének időpontjáról a munkavállalót legalább két héttel az ünnep kezdete előtt be kell jelenteni.
A munkavállalók éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságának időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és a maximális limit nem korlátozott. A munkaszüneti napok, amelyek az éves alap- vagy éves kiegészítő fizetett szabadság idejére esnek, nem tartoznak a naptári ünnepnapok közé.
Az éves alapfizetett szabadságra jogosító szolgálati idő:
- a tényleges munkaidő;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadságok, munkaszüneti napok, hétvégék és a munkavállalónak nyújtott egyéb pihenőnapok;
- a jogellenes elbocsátás vagy a munkavégzés felfüggesztése esetén az erőszakos távollét időpontja, és az azt követő munkahelyen történő helyreállítás;
- a kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgán) nem teljesített munkavállaló munkaviszonyának időtartama, nem saját hibájából;
- a munkavállaló fizetés nélküli szabadságára vonatkozó határidő, amely a munkanévben 14 naptári napot meg nem haladó.
Nem tartoznak ide azok a szolgálati idejük, amelyek az éves alapfizetett szabadságra jogosultak:
- a munkavállaló távollétében a munkahelyen való távolléte miatt, ideértve a munkaszüneti napból az Art. Az LC RF 76;
- a gyermeket gondozó szabadság ideje, amíg el nem éri a korhatárt.
A munkatapasztalatban, amely jogot biztosít az éves kiegészítő fizetett szabadságra a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel való munkavégzéshez, csak a ténylegesen megmunkált időt tartalmazza.
A szabadság kifizetése a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak a részmunkaidős állásokban felhalmozott jövedelem alapján történik. Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke) külön kell elvégezni a főállásban és a részmunkaidős foglalkoztatásban.
A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett szabadság egy részét a munkavállaló írásos kérelmére pénzbeli kártérítéssel helyettesítheti.
Az összegzés az éves fizetett szabadságot vagy átvitele a fizetett éves szabadság a következő üzleti évben pénzbeli kártérítést lehet helyettesíteni: egy-egy részletét a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári nap, vagy akárhány napon ezt a részt.
Nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves, és további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő feltételek (kivéve az elbocsátáskor fel nem használt szabadságra vonatkozó pénzbeli kártérítés kifizetését).
A munkavállaló részmunkaidős munkavállalójának elbocsátásakor minden nem fizetett szabadságra vonatkozó pénzbeli kártérítést fizetnek.
A munkavállaló írásbeli kérelme esetén fel nem használt leveleket lehet megadni neki, a későbbi elbocsátással (kivéve a bűncselekmények elbocsátásának esetét). Ezen a napon az elbocsátás a nyaralás utolsó napja.
A munkaszerződés lejártával összefüggésben történő elbocsátás esetén a későbbi elbocsátás mellőzésével akkor is megadható, ha a szabadság időtartama teljes egészében vagy részben a szerződés időtartamán kívül esik. Ebben az esetben az elbocsátás napja a vakáció utolsó napjának is tekintendő.
a munkaügyi jogszabályok területén,
vállalatcsoport "Gradient-Alpha"
Nyomtatott aláírással