A munkavállalók távoktatása a
- A nagyvállalatok (különösen a széles körű regionális hálózat esetében) a legvonzóbbak az e-learning technológiák a munkavállalók számára. Ez lehetővé teszi számukra, hogy jelentősen megmentsen az utazási költségeket, miközben a munkavállalók nagy mennyiségét fedezi.
- A távoktatási rendszer megvalósításának előfeltételei:
- A személyi idő felszabadítása a vállalat alkalmazottai számára;
- A képzési anyag egységes szabványba helyezése;
- A JSCo "oroszországi vasutak" iránti igény az alkalmazottak képzésének költségeinek optimalizálásában;
- Egységes tudásbázis létrehozása a JSCo "orosz vasutak" alkalmazottai számára.
A munkavállalók távoktatásának feladata
- A távoktatási rendszer új személyi állományi rendszerre való átmenetének megvalósítása;
- Vonat 128 000 munkatársat rendszeresen (1 alkalmazott / 3 tanfolyam havonta);
- Normatív dokumentumok kidolgozása;
- Fejleszteni kell a munkavállalók önképzésére irányuló motivációs rendszert;
- A munkatársak tömeges távoktatásának szervezeti és technikai finomságainak kidolgozása;
- Szakképzett szakemberek számára biztosítson szerkezeti egységeket.
A személyzet távoktatása - a projekt kezdetének és végének feltételei
A munkavállalók távoktatásának szakaszai
A technikai képzés új megközelítése a Szentpétervári Állami Egyetem Kommunikációs Egyetemének módszertana és az automatizált távoktatási rendszerek létrehozásának tapasztalata a Moszkvai Állami Kommunikációs Egyetem és a Mirapolis személyzete számára.
A projekt megvalósításához az orosz vasút személyzete (RDD) távoktatási rendszerének új struktúrájára való áttérést hajtottak végre. JSC „Orosz Vasutak”, együtt a fejlesztők MGUPS és Mirapolis új hardver és szoftver platform került kifejlesztésre, amely lehetővé teszi, hogy átcsoportosítani forrásokat a központi szegmense a szerverek függően terhelés, és ha szükséges, lehetővé teszi, hogy telepíteni további HTTP-szerver és szerver cluster alkalmazás a rendszer méretezéséhez. Növelve a rendszer megbízhatóságát, a középső rész az alkalmazás szerverek már egyesített két klaszter: az internet-felhasználók és a felhasználók számára a rendszerek adatátviteli.
A munkavállalók távoktatásának létrehozott rendszere több mint 4000 ember napi képzését engedélyezte. Ugyanakkor a rendszer éjjel-nappal működik, nem megy, és képes ellenállni a maximális terhelésnek.
A személyzet távoktatása - az elért eredmények
Csak a kísérleti projekt eredményes eredményeket mutatott, amelyek először az oroszországi alkalmazottak távoktatásának keretében valósultak meg:
A JSCo "orosz vasutak" vezetősége nagyra értékelte ezt a projektet. Javasoltuk a JSC Orosz Vasutak szabványának megváltoztatását a vállalat munkatársainak szakmai képzésére, figyelembe véve a Vontatási Igazgatóság tapasztalatait. A vállalat menedzsmentje úgy döntött, hogy a Rendszert más igazgatóságokban is megismétli.
A személyzet távoktatása jelentősen növelte az innovatív projekt hatékonyságát, amely új szintre lépett a képzési rendszerek befejezéséig.
nem online 23 óra
Hol szerezhetem meg a vállalat üzleti folyamatainak szabályait és normáit?
Keyes Társaság „Metalloinvest”: hogyan lehetne a presztízse a szakma és ösztönzik a lehetséges vezetők
A tréner kézművességén: nem karizmatikus, hanem technikailag. 1. rész
KOMPETENCIÁK INTERJÚ. munkaügyi hozzájárulás a képzéshez és a vállalat hatékonyságához
Milyen vezetõ vagy? A vezetői döntések meghozatalának képességéről
A vezető legfontosabb kompetenciái: a vezető gondolkodása vagy a gondolkodás vezetése
kutatás
A felsővezetők elégedettek a HR szolgáltatások minőségével, amikor munkát keresnek?
Az angol nyelvtudás indexe Oroszország 80. országának 38. helyzete
A női pályázók 31% -a úgy véli, hogy egy programozó szexuális hivatás egy lány számára
17 HR-szolgáltatások, amelyeket a legjobb orosz vállalatok használnak
A kommunikációs szolgáltatás az egyik legfeszültségesebb tevékenységi terület
Munkaerőpiac: a bankok bejelentettek egy vadászatot a fejlesztők irányába blockchain
