A munkavállaló fizetésének csökkentése 2019-ben, okok, feltételek, következmények
Valószínűleg, bár és alkalmanként, de minden harmadik polgárnak olyan jelenséggel kellett szembenéznie, mint a bérek csökkentése. Miért történik ez a helyzet, a munkáltatónak van ilyen joga, mit tehet a munkavállaló? Megpróbáljuk megválaszolni ezeket a kérdéseket.
Fizetés és jogszabályok
Mielőtt átgondolná a bérek csökkentésének vagy megfosztásának jogszerűségét. meg kell mondani, hogy a béreket, valamint a munkaügyi kapcsolatok más nézőpontjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve figyelembe veszi. A Munka Törvénykönyve 21. fejezetét a díjszabás, a fizetési feltételek, a méret megteremtése és a bérek egyéb sajátosságai és finomságai szentelik.
A bérekre vonatkozó jogszabályi követelmények
Természetesen minden számítás részleteit és a fizetések minden vállalkozás az Orosz Föderáció Mt. nem tud, de a legtöbb kapcsolatos kérdéseket a fizetési munkaügyi kapcsolatok, vegyék figyelembe, és állítsa be, amely garanciákat és védelmi nemcsak munkáltatók, hanem alkalmazottak.
A bérek összege
Mi a fizetés kiszámításának módja?
Ellenkező esetben a munkáltató szabadon felszámíthatja a béreket, amint azt helyénvalónak látja: önállóan határozza meg a prémium és más ösztönzők méretét, és így tovább.
Egyes régiókban a körzeti együttható működik - ezt az összeget szintén hozzá kell adni a fizetéshez.
A bérek kifizetésének feltételei
A munkakód szerint a béreket havonta kétszer kell fizetni, és a kifizetések közötti különbség nem haladhatja meg a tizenöt napot. A szám a munkáltató dönthet magát, de az első és tizenhatodik napján minden hónap legalább a tizedik és huszonhatodik, legalább a nyolcadik és huszonnegyedik, a legfontosabb dolog -, hogy tizenöt nap közötti kifizetések és a kifizetéseket havonta kétszer. A bérek kifizetésének napjait a vállalkozás dokumentumaiban kell meghatározni:
- kollektív szerződés;
- munkaszerződés;
- a munka díjazására vonatkozó szabályok;
- bónuszok nyújtása.
Hogyan kell megfelelően kiszámítani a fizetést?
- és minden más esetben, ha szükséges.
Függetlenül attól, hogy, hogy a bérfizetés a munkavállaló egy műanyag kártya, vagy ki a kezét készpénzben over the counter a vállalkozás, akkor is, ha nem volt a csökkenés a fizetések, bérek kell fordítani szigorúan napján dokumentációban meghatározott a cég. Ha munkáltatói határidő hétvégére esik, vagy nyaralás, a fizetés kell fizetni egy hétköznap munkanappal megelőzően.
A bérfizetés késedelme
A bérek kifizetésének késleltetése lehetetlen. Minden munkanélküli fizetési napon a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak, még akkor is, ha a fizetését nem az ő hibájából késik. A kompenzáció kiszámítása a késedelmes fizetés összegének függvényében (még akkor is, ha a fizetést csökkentették), a központi banki refinanszírozási ráta és a késedelem napjainak száma.
Ha a munkáltató késedelmes fizetések több mint tizenöt nappal, az alkalmazott (ha nem a köztisztviselő, nem foglalkozik a mentő az emberi élet és egészség, valamint a veszélyes munkát, amely nincs joga elhagyni) már nem megy ki dolgozni, amíg míg a munkáltató nem tudja fizetni. Ugyanakkor természetesen a munkáltatónak kell fizetnie és napnyi inaktivitás.
Ha a munkáltató késlelteti a bérek, a dolgozó is levelet írni a lemondását saját bármely időszakban, és a munkáltató köteles lesz nem csak a teljes számításokat a nap elbocsátás, hanem elfogadod, hogy bármely távon, hogy a munkavállaló teljesíteni az utasítást. Az elbocsátott fizetés csökkentése érdekében a munkáltatónak nincs joga.
Bérek fizetési eljárása
Milyen kompenzációt nyújt a fizetés késedelme a törvényben?
A munkavállalói bérek megfizetése érdekében először azt kell értékelni. Mindenki tudja, hogy a munkavállaló olyan összeget kap, amely mindig különbözik az általa megállapított fizetéstől. És ez nem a bérek csökkentése, hanem az a tény, hogy a munkavállalóknak jövedelemt kell fizetniük a munkavállalók jövedelmére - általában a bérek 13% -a. Továbbá, a túlélés, túlfizetett bérek (pl. A számológép mechanikai hibája miatt), egyéb levonások levonhatók a fizetésből. De a fizetés levonása mellett további kiegészítések is vannak:
Regisztrálja az FE-t. nyilvántartásokat és számlákat vezet. és válaszokat kaphat a kérdéses érdeklődésre számot tartó kérdéseket illetően, mindig segíti a partnerünk, a "My Case"
- és így tovább.
Az egyes alkalmazottak felhalmozott béreit a bérszámfejtés jelzi. ami után aláírja a működtető (vagy nem írja alá, ha bármilyen észrevétele vagy kiegészítések bevezetése), és csak az e dokumentum alapján, a bért: a kibocsátás készpénz a kezét a vállalat vagy küldő dolgozók Registry és a nekik járó összegeket, valamint a fizetési megbízást egy bank a fizetéseknek a munkavállalóknak fizetendő műanyag kártyákra történő átutalására.
A bérek kifizetésének eljárását, méretét, fizetési feltételeit és egyéb alkalmazotti fizetési módokat részletesen le kell írni a vállalkozás belső dokumentumaiban. És minden dolgozónak képesnek kell lennie arra, hogy megismerje őket.
A bérek csökkentése
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga arra, hogy olyan feltételeket állapítson meg, amelyek a munkavállaló helyzetének romlásához vezettek volna. Ez elsősorban a fizetésre vonatkozik. A jogszabályok értelmében lehetetlen csökkenteni a bérek szintjét az eredetileg megállapított szinttől. Mindazonáltal vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak joga van a munkavállaló fizetésének kisebb irányba történő felülvizsgálatához, és tökéletesen törvényes módon.
A munkaszerződés feltételei a munkáltató kezdeményezésére
A munkáltató a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása miatt bérmunkát végezhet, ha átszervezi és / vagy átszervezi a vállalkozást.
Ebben az esetben a pozíciókat, a munkaköri felelősséget és a vámtételeket újragondolják - ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalónak kevesebb feladata lesz az új pozícióban, és kevesebbet fog fizetni. Legtöbbször ez a helyzet megfigyelhető az iskolákban és más oktatási intézményekben, ahol az elemek kitöltése hat hónapig tart.
Ebben az esetben a bérek csökkentése esetén a munkáltatónak két hónappal a bérezés időpontja előtt értesítenie kell a munkavállalót. Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel a rendelkezéssel, a munkáltató felajánlhatja neki egyéb rendelkezésre álló álláshelyeket.
A bérek minden változását tükröznie kell a Kollektív Szerződésben és a vállalkozás egyéb belső dokumentumaiban, míg a dokumentumok módosításának folyamata továbbra is közös - pl. A Kollektív Szerződés módosításainak bevezetése csak a munkaközösség képviselőivel való megegyezés alapján lehetséges. Ha a munkáltató a kollektív szerzõdést önállóan és kíméletlenül módosítja, tevékenységét jogellenesnek tekinti.
Tényleges fizetéscsökkentés
Abban az esetben, ha a gazdálkodó belső dokumentuma csak a további ösztönzői vagy előírt juttatások nélkül határozza meg a díjazást, a munkáltatónak teljesen jogszerű joga van arra, hogy ne fizessen meg ugyanazokat a díjakat és juttatásokat.
Vagyis nem lesz hivatalos fizetéscsökkentés - a munkavállaló még mindig megkapja a bérköltséget például a Kollektív Szerződésben, de a valóságban a munkabérek összege jelentősen csökkenhet.
A törvényi bánásmód törvényes?
Előfordul, hogy a munkáltató egyszerűen nem fizeti fizetéseit alkalmazottai számára, ezt a vállalkozás nehéz helyzetével, az alkalmazottak hibájával igazolom, amelyre bírságot szabnak ki és hasonlók. Tény, hogy cselekedetei jogellenesek - a munkajog által a munkabérből való megfosztás nem megengedett. Még abban az esetben is, ha levonásokról van szó - az ellátásról, a vállalkozásnak anyagi kárért való kártalanításra és hasonlókra, - a munkavállalónak az őt megillető fizetés legalább felét kell megkapnia.
A munkavállalót, aki nem volt hajlandó fizetni, pályázhat a munkaügyi bizottsághoz és a bírósághoz.
Érdekes vagy hasznos volt az információ?
9 évet dolgoztam a ZAO-ban, teljes munkaidőben, és 50 ezer fővel, a rendező, aki kevesebb adót fizet a buh-rum számára, úgy dönt, hogy csökkentette az adókat, hivatalosan a termeléssel kapcsolatban. igény és válság, akár 25 ezer fizetés, és a munkatársak megkerülése papíron fél munkanapon keresztül, de 8 órán át teljes munkaidőben dolgozunk, de 2-szer kevesebbet fizetnek. Legalis, és mi fenyegeti a munkáltatót, ha panaszkodik hozzá (és hol?)
Itt két helyzet lehetséges. Ha a cég mindent megváltoztatott "papíron", és továbbra is fizet neked a régi fizetést, de a "borítékban" illegális. És a szervezetet büntetheti a szövetségi adószolgálat, a FIU, a FSS és a munkaügyi felügyelet.
Ha a bérek a dokumentumok és ténylegesen egybeesik, akkor ellenőrizni a törvényességét a tevékenységét a munkáltató kérheti a munkaügyi felügyelőség. A válasz egyedülállóan nehéz - a dokumentumokat ellenőrizni kell. Bizonyos helyzetekben a vállalat megváltoztathatja a béralapot, vagy csökkentheti az alkalmazottak számát. Ezt nem lehet megkerülni a munkavállalókkal, de itt is meg kell tekinteni a dokumentumokat. például, amint a munkaszerződés, mely dokumentumok keretes az úgynevezett félnapos és nem hagy semmilyen módon, hogy csak a munkában maradásra. Ezeket a kérdéseket a munkaügyi ellenőrzés tisztázhatja. De nagy a valószínűsége annak, hogy a munkáltató megsérti a törvényt.
Népszerű új hírek
- 5 ok, amiért egy IP-nek szüksége van egy folyószámlát nyitni
- Hogyan lehet megtanulni a Forex sikeres kereskedelmét?
- Hogyan határozható meg a vállalkozás indításának köre
- Ajándéktárgyak céges logóval
- Hol kaphatok egy online kölcsönt anélkül, hogy ellenőriznék a hiteltörténetemet?
- Előfordulhat, hogy az adósok nem vesznek fel új üzleti tevékenységet
- Az LLC-nek és az IP-nek fel kell készülnie a Rostransnadzor és a Rostechnadzor ellenőrzéseire
- A helyi önkormányzatok adókedvezményeket adhatnak a kisvállalkozásoknak
- Külföldi vállalatoktól származó online szolgáltatások vásárlásakor az IP-nek HÉA-t kell fizetnie
- IP a fizetési hozzájárulások a "Platón" kaphatnak adójóváírást
Add hozzá a Yandexhez
