A fizetőeszköz növekedése miatt nőtt a fizetés
A minimálbér emelésével összefüggésben a fizetésemelést csak bizonyos esetekben kell végrehajtani. Ez róluk szól, hogy meg fogjuk mondani a cikkünkben.
Ha a minimálbér emelkedik - növeli a fizetést?
A minimálbér emelése (a továbbiakban: minimálbér) szükségszerűen befolyásolja az új minimálbérnél alacsonyabb munkabérre jutó személyek bérének szintjét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke).
A tényleges munkaidő meghatározásához szükséges rögzíteni. A munkaidő-nyilvántartás kérdéseit részletesen ismertetik a "Hogyan készítsük el a munkavállalók időbejegyzéseinek ütemezését? ”.
Növelje a minimálbért: további fizetésre vagy fizetésemelésre van szüksége
Ha a munkavállaló bérét úgy kizárólag abból áll, fizetés vagy munkabér (lásd. Art. 129 LC RF), a munkáltató kell vigyázni a megfelelő tervezés és a kivitelezés egy későbbi növelése érdekében az összeg fix kifizetések szintje a minimálbér.
Ha amellett, hogy a fizetés vagy munkabér a munkavállaló hivatkozhat havi díjak, prémiumok, juttatások, meg kell növelni a méretét, vagy a méret a fizetés (bér arány) a teljes javadalmazás a minimálbér eléri.
Így a minimálbér emelése nem mindig jelenti a munkavállalói fizetés emelkedését. A fő szabály az, hogy az RF TC keretében végzett munka díja nem lehet alacsonyabb a megállapított minimálbérnél.