Hogyan kell dolgozni egy órához és kerülni kell a csalást
Sokszor nagyobb felelősséget és felelősséget vállal, ugyanakkor kis fizetéssel. Az utóbbi években folytatott megbeszélés az álláskeresők egyik fő szempontjává vált, akik rotációs alapon keresik a munkát.
És ez semmiképpen sem teljes ... Végül is a műszakos munkavállalók jelenlegi fizetése nem releváns. Minden dolog egyre drágább lesz, és a váltási módszerrel a bérek növekedése nem lépést tart. Ez egy meglehetősen gyakran használt manipulációs eszköz, amelyet a munkahelyi munkaszerződésekben dolgozó munkatársak közvetlen munkáltatói alkalmaznak.
Közvetlen munkaközvetítéssel csak a számadatokat jelentik be a jelöltnek, és amikor a kifizetésekről van szó, a nyilatkozatoknak nagyon eltérő száma van, amelyek nagyságrendje kisebb.
Mit kell mondanunk a munkaerő-felvételi ügynökségekről, melyeket a munkáltatók arra tanítanak, hogy találjanak és képzett személyzetet biztosítsanak nekik. Rendszerint, nyitott pozíciók mellett nézzük a munkáltatókat mind a béreket, mind a pótdíjakat.
Az utóbbi években a személyzet tisztjei a munkavállalók számára saját nevükben dolgoznak. A munkatársakkal szerződést kötnek a munkaerő-felvételi ügynökség adataira, és a munkanélkülieket a munkanélküliek helyett a fizetés idején már csökkentették. Ez a különbség teszi lehetővé, hogy ilyen tisztességtelen szuperprofitokat kapjon a személyzet számára.
Azonban minden termelésnek bizonyos minimális küszöbértékkel kell rendelkeznie az alkalmazottak számánál, ami alatt a vállalat valóban megbénítja a termelését. És mint mindenki tudja, a műszakmunka a ritmus és a termelés folytonosságára szolgál.
Például el tudja utasítani az összes fúrószemélyzet asszisztenseit - ezzel pénzt takarít meg, de a fúróberendezés-kezelő nem tud megbirkózni a fúróplatformok használatakor. Az ember nem robot - meg kell pihenni. Ellenkező esetben az egész extrakciós folyamat hibás működéséhez vezet.
A mai napig a munkaerőpiac bizonytalan egyensúlyba került. És lehetséges, hogy szomorúan figyelni fogják azokat a vállalkozásokat, amelyek üzleti tevékenysége nem olyan jól megy, mint a tisztességes fizetésért. És mi a helyzet a magasan képzett személyzet tapasztalattal és ugyanazon a fiatal szakemberek, akik szeretnének nézni tapasztalat nélkül. akik most ugyanolyan nehéz körülmények között vannak foglalkoztatás nélkül, jövedelem nélkül. De végül is valahogy valahogy valahogy valahogy valahogyan kell dolgozniuk. Tehát különböző trükköket használnak.
Nézzük meg néhányat. Meg kell ismételnünk, a fizetés, amelyet az interjú során hangoztatunk, gyakran nem felel meg annak, amit az óra végén kaptunk. És ez az utóbbi időkben igen gyakran történik. Ezt pedig szinte minden műszakos munkavállaló megerősítheti, aki Észak-Oroszországban dolgozott, vagy szolgálatban volt Szentpéterváron vagy Moszkvában.
És kinek ilyen körülményekre van szüksége, amikor megígérte, hogy a második órából a munkahelyre és a munkahelyre való utazás költségeit viseli. Az a tény, hogy a második nem lehet. Valaki visszautasítja a következő kirándulást, miután megkapta az apróságot. Valaki megtagadható, hivatkozva a képtelenségre.
Ezért annak elkerülése érdekében, hogy az első naptól kezdve hivatalos munkaszerződést kössön. És világosan fel kell tüntetnie a teljes fizetés összegét, támaszkodva a pótdíjakra, a regionális együtthatókra (ha megy dolgozni az oroszországi Far North régióban). Ezenkívül a szerződésnek világosan meg kell határoznia az utazás költségeinek kompenzálására vonatkozó feltételeket mind a begyűjtési helyre, mind közvetlenül a termelési helyre, amelyre vonatkozóan a lakóhelyre és az élelmiszerekre vonatkozó számlára kerül sor. És ahol egészségbiztosítás nélkül. Ellenkező esetben nem fogják kezelni, ebben az esetben.
Kerülje el az úgynevezett "szürke" fizetési rendszereket, amikor az összeg felét a szerződés írja le, a másik felét - "a borítékban". Általános szabály, hogy a borítékban nem lehet kifizetni az összeget, a jelenlegi pénzügyi nehézségekre hivatkozva, amely határozatlan időre tarthat, vagy hogy ilyen módon a vállalat megpróbálja elkerülni az adókat. És általában csak a dolgozó szenved ebből.
Vannak olyan alkalmak, amikor próbaidő alatt elfogadják, és a váltási szerződés egyáltalán nem. A munkaóra lefutása után. és ez rendszerint 30 nap (a műszakrend szerint), mosollyal közölnek arcot - azt mondják, hogy kirúgták, mert nem teljesítették a feladatokat. Amikor a fizetésről van szó, csak lemondanak, vagy elviselni és fizetni egy csekély összeget, néha nem is fedezi az utazást a munkába.
Mint mindig, gyakorlatilag lehetetlen bizonyítani semmit, mert kiderül, hogy hivatalosan nem dolgozott nekik. Csak tanácsot adhat a jövőbeli munkavállalóknak, hogy elkerüljék azokat a vállalatokat, amelyek az első hónapban úgynevezett "szóbeli megállapodással" vagy "szakmai gyakorlattal" foglalkoznak, utalva a dokumentumok bürokráciájára.
Ha nem akarja megtéveszteni, ne kezdjen dolgozni egy hivatalos munkaszerződés aláírásával, papíralapú duplikátumban, a vállalkozás nedves pecsétjével, és az egyiket a kezébe kell vinnie.
És mielőtt megy egy interjúra, ne legyen lusta olvasni véleménye egy adott munkáltató az interneten (és vannak a mai napig nincs kréta, mert az emberek nem hallgat, és rendszeresen, hogy fény csalás.). Légy óvatos azokkal a cégekkel szemben, amelyek nagyszámú negatív véleményt vagy üresedést találnak.
Végtére is, nem titok, hogy a munka, ahol az időt mindig kifizetik a bejelentett összegek, most már nagyon keresett, és honfitársaink nem csak elhagyják onnan. Ez azt jelenti, hogy nagyon kevés szabad állás van, vagy egyáltalán nem.
Emellett a jelöltek az interjúban is beszámolnak a személyzet kibővítéséről, de a nehéz idõn belül a bõvítés nehézsége miatt nem valószínű, hogy adósságot adó gyártási vállalkozás lesz. Mindenesetre, ha egy interjúban pénzre van szükség ahhoz, hogy kiadjon egy átutalást vagy egy műanyag fizetési kártyát - győződjön meg arról, hogy ezek csalók.
Különösen óvatosnak kell lennie, és ne essenek a trükköket, amikor kommunikál fejvadászok kérni fogja regisztrálni a egyéni vállalkozó, hogy hitelt a cég, hogy írjon egy nyilatkozatot az átmenetet a magánnyugdíjpénztárak, valamint, hogy öregségi biztonsági számot.
Mindenesetre nem tudsz egyetérteni ezzel. Végtére is, a csalók kétségbeesett jelölteket és készen állóakat használnak, például a Gazprom óráján foglalkoztatják. megy egy kiütéssel, vagy több pénzt fizetnek az ilyen foglalkoztatás illuzórikus reményében. Ilyenek például az illetlen személyzeti ügynökségek.
Kerülje az ilyen ügynökségeket és a gátlástalan munkaadókat. Mindig legyen a figyelmeztetés és a szerencse hamarosan mosolyog rátok!
Forgó alapon dolgozni
üres álláshelyek, folytatódik