Outstaffing - mi egyszerű szavakkal töltse le a szerződést

Outstaffing - mi ez egyszerű szavakkal

Az outstaffing az a képesség, hogy egy másik vállalkozás munkáját saját igényeinek kielégítésére használja fel. Ugyanakkor a szolgáltatást megrendelő cég nem köt hivatalos kapcsolatot egy olyan céggel, amely kiszolgáló szolgáltatásokat nyújt.

Gyors és ingyenes!

Tény, hogy kiderül, hogy a cég, amely ellátó outstaffing szolgáltatások, bérleti munkatársai elvégzésére. A szerződés feltétlenül jelzi a munka helyét, idejét és időtartamát, hatókörét. Kiderül, hogy a hivatalosan alkalmazottakat egy vállalat (amely szolgáltatásokat nyújt) szervez, de valójában egy másik munkáját végzi.

A cég, amely szolgáltatásokat nyújt a munkavállalóknak, teljesen gondoskodik minden szervezeti kérdések, mint például a kibocsátás a szükséges dokumentumokat, regisztrációs fizetés műanyag kártya, a bérek és az adók, az emberi erőforrások, és még számos hétköznapi kérdések merülnek fel naponta.

Ezen kívül, mivel minden cég alkalmazottai köthet biztosítást, a személyzet is betegszabadságon, és a munkavállaló egyidejűleg cserélje biztosít a vállalati kommunikációs és egyenruhák, és ami a legfontosabb - lehetőséget kapnak arra, hogy fejlesszék és javítsák készségeiket.

A kiszervezéstől való eltérések

Annak ellenére, hogy mindkét fogalom új országunk számára új, mindazonáltal meg kell érteni, hogy más jelentéseik vannak. Melyek a fő különbségek az outstaffing és a outsourcing között?

Az első esetben egyszerűen bérelnek olyan személyzeteket, akik egy másik cégnél dolgoznak, egyszeri megbízásokra és cselekvésekre. Ebben az esetben nem fizeti meg közvetlenül a fizetést, nem fizeti az adót, és így tovább.
A második esetben a dolgok különböznek: a munkavállaló felvétele bizonyos funkciók teljesítését jelenti, amelyek teljes egészében átkerülnek egy másik szervezet rendelkezésére. Ebben az esetben a személyzet az általa bérelt társaság államában dolgozik, hivatalosan ott regisztrálva van, és megkapja. Ez a munkamódszer teljes mértékben megfelel a törvénynek, és semmilyen módon nem mond ellent.

Az ügyfél elhelyezi az előadóművészt bizonyos munkatevékenységével kapcsolatos feladatokra, és az előadóművész önállóan dönt a probléma megoldásának módjáról, hogy hány alkalmazottnak kell teljesítenie az összes követelményt időben.

Így az elhagyatott munkavállalókat rövid időre bérlik, kizárólag közvetlen feladataik ellátásához. De az alkalmazottak kiszervezése olyan cég számára működik, amely hosszú időn keresztül bérbe vette őket, valójában átruházzák az egész üzleti projektet.

Outstaffing megállapodás

Nagyon fontos, hogy az eltávozási szerződést helyesen és helyesen dolgozzák ki. Teljes körű tájékoztatást kell tartalmaznia a nyújtandó szolgáltatások feltételeiről, a dokumentumot aláíró valamennyi fél kötelezettségeiről.

Leggyakrabban a szerződéskötés szerződését jogilag az úgynevezett "szerződés a személyzet ellátásához az ügyfélnek" nevezi. Az Outstaffing szervezet köteles az ügyfelet olyan gondosan kiválasztott szakemberek rendelkezésére bocsátani, akik rendelkeznek a szükséges oktatással és képesítéssel ahhoz, hogy elvégezhessék az ügyfél igényeit.

Ugyanez a dokumentum, szükségszerűen előírt elem, hogy a vevő köteles kifizetni a megállapodott összeget időben, a művész fejében vállalja, hogy vigyázzon minden a munkavállalói jövedelem, adófizetés és a felbontás bármilyen munkaügy. A szerződés, amely helyesen tervezett és készített, segít jelentősen csökkenti a költségeit, hogy az ügyfél, hiszen teljesen kizárja, hogy bármilyen kérdés velük kapcsolatban a felügyeleti hatóságok által.

Mivel a jelenség még nem teljesen érthető és hazánk számára szokásos, nézzük meg a túlfutás példáját.

Mindenki tudja, hogy az egyszerűsített adózási rendszert csak olyan vállalatok és szervezetek használhatják, amelyek nem rendelkeznek 100-nál több emberrel. De idővel egyes vállalatok fejlődnek, és a bérelt munkavállalók egyre inkább. Ugyanakkor a hatóságok nem akarják elveszíteni az egyszerűsített adófizetési rendszert.

Ezért gyakran a cég ideiglenes munkavállalókat, például könyvelőket vesznek fel a dokumentáció dokumentálásához a jelentési időszakban.

Kiderül, hogy a pénzügyi kimutatások időben készen állnak, és a személyzetet nem pótolják kiegészítő alkalmazottak. Leginkább nyereséges a munkaszerződés formalizálása 15-20 ilyen alkalmazottra. Mindezeket a munkavállalókat eltávolítják az államból, ezáltal munkahelyi tartalékot hoznak létre a szervezetben.

Rendszeres időközönként további munkákat kell kidolgozni a munka előrehaladásáról, ahol a már elvégzett munkát és a vállalatnál töltött időt írják elő. Közvetlenül a munkavállaló és a munkáltató, akinek szüksége van rá, semmilyen papírt nem kötnek egymással.

Az outstaffelés használatának előnyei és hátrányai

Az outstaffing egyre népszerűbbé válik a világ minden táján, és ez nem meglepő, hiszen a személyzet ilyen típusú foglalkoztatásának számos pozitív aspektusa van:

• Csökkenti a személyzet adminisztrációjának költségeit. A dokumentációt, adókat és egyéb problémákat a szolgáltató kezeli.
• A részmunkaidős alkalmazottak, vagy ritka specialitások megtalálásának problémája eltűnik. Most csak akkor hívhatja a dolgozónak, ha tényleg szüksége van minden problémás helyzetre.
• A személyzet megtartásának költségeinek csökkentése, és ennek eredményeképpen jelentős pénzmegtakarítás.
• A munkatársak toborzásának lehetősége csak a szerződés szerinti szezonális munka elvégzéséhez.
• A személyzet optimalizálása.
• A személyzet nagy forgalma megszűnt, különösen az alacsony fizetésű pozíciók esetében.

De, mint bármilyen tevékenység, a túlnépesedésnek nemcsak az előnyei vannak, hanem számos hiányosság is van:

• A személyzet hűségének hiánya.
• Az elvégzett munka felelősségének csökkentése. Többnyire nem, a bérelt alkalmazottak rövid idő alatt nem érzik teljes felelősséget az elvégzett munka szegmenséért, ezért különösen gondos megfigyelésre van szükségük.
• A vezetés nem befolyásolhatja a motivációval, a személyzet önfejlesztésével kapcsolatos összes folyamatot.
• A személyzet gyakori változása állandó időt igényel az új munka- és munkahelyi struktúrához való alkalmazkodáshoz.

Amint látja, több pozitív oldala van, ezért nem kell beszélni a kimenetelek előnyeiről.

Mi az egyszerű szavakkal történő kiszervezés? Anyagunkban részletesen megvizsgáljuk ezt a kérdést.

Itt letölthetsz egy kiszervezési szerződést a szolgáltatások nyújtására.

Ebben a cikkben lépésről-lépésre megvizsgáljuk, hogy hogyan készíthetünk szerződést a tanácsadói szolgáltatások nyújtására.

Jellemzők - mit keres?

A pozitív szempontok nagy száma ellenére vannak olyan szempontok, amelyekre különösen óvatosnak kell lennünk:

• Az elején az együttműködés a munkavállaló arra a következtetésre jut autstaffer -pravovoy polgári szerződés, amely egyértelműen előírja egy listát a munkavállalók teljes információt róluk, beosztását, szakmai gyakorlat, és a teljes munkaköri leírást.
• A szerződés időtartamára a szolgáltató cég felelős a bérek, bónuszok és jutalmak időben történő kifizetéséért, a szükséges tanúsítványok és egyéb dokumentumok elkészítéséért.
• Az Ügynökség vállalja, hogy átruházza saját pénzeszközeinek egy részét a bérekről az adók fizetésére és az RF nyugdíjalap számlájára.
• A munkaszerződés működése során az ügynökség jelentéseket nyújt be a munkákról és a számlákról, amelyek magukban foglalják a személyzet fizetését, adókat, bónuszokat és bónuszokat.

Jelentős hátránya az, hogy a kapcsolat alapja nem munkaszerződés, hanem polgári jog. E dokumentum szerint a munkavállalóra kiküldött munkavállaló gyakorlatilag semmilyen módon nem védett. Nincs joga arra, hogy olyan ellátásban részesüljön, amelyet formális foglalkoztatással szerezhetne meg.

Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan hozzunk létre egy etikus robotot, a tudományt mindenkinek egyszerű szavakkal