Hogyan építsünk egy csapatot körülötted
Csak a munkatársak tárcsázása nem jelenti azt, hogy csapatot alakítottak ki. Időről időre különböző szempontokból tudtuk ezt a kérdést megvizsgálni: bérelt dolgozók vagyunk, a csapat tagjai vagyunk ... Most összegyűjtjük csapatunkat!
Először is érdemes meghatározni, hogy a csapat eltér a csapattól. Hisszük, hogy a csapat és a csapat között a legfontosabb különbség az, hogy a csapatnak közös célja van annak megértésében, hogy a vállalkozás hogyan mozog, és tisztában van a helyével. Valójában pontosan ez az, hogy kiderül, hogy a csapat egyik alkalmazottjának cseréjével az általános teljesítmény általában nem változik. Ugyanakkor a csapat tagjának felváltása teljesen megakadályozhatja az összes munkát. Egy nagyon feltűnő példa az, amit Jack Welch, a General Electric legendás vezérigazgatója adott:
"Képzeljünk el egy olyan multifunkcionális üzletet, amely magában foglal egy mérnököt, egy gyártót és egy marketinges vállalkozót. Ebben a vállalkozásban van egy nagy gyártó, amely sok termék kiváló minőségű és időben. De ez a személy nem beszélget egy mérnök és egy marketingszakemberrel. Nem osztja meg velük az elképzeléseit, és akadályoktól védve van tőlük. Most cseréljük ki ezt a személyt másokkal, amelyek talán nem olyan produktívak egyénileg, hanem egy jó csapatjátékos és növelik az egész csapat termelékenységét. Talán az elődje személyesen 100% -ot vagy 120% -ot kapott, de nem beszélt a többi taggal, és nem cserélt ötleteket velük. Ennek eredményeként az egész csapat termelékenysége 65% volt. És egy új játékos helyettesítésével az egész csapat termelékenysége 90% -ra vagy 100% -ra emelkedett. Szüksége van egy csapatra. "
Amikor felépít egy csapatot, ne feledje, hogy nem csak az alkalmazottakra van szükséged - szükséged van a munkavállalókra, vagyis azokra, akik veled dolgoznak. Egy hétköznapi ember szemszögéből nézve a "munka" egy bizonyos kötelesség, amelynek teljesítése szükséges ahhoz, hogy pénzt kapjunk - "bérek", és ennek következtében a munkához való hozzáállás megfelelő. A munkaerő erkölcsi elégedettséget is jelent. A csapat kialakulásának magának kell lennie.
Íme néhány egyszerű szabály, amelyet a mi munkánkban használunk, és amelyek nélkül nem tudunk hatékony csapatot alkotni:
1. Állíts össze egy méltó cél elérését. A célnak elég egyszerűnek kell lennie ahhoz, hogy a csapat minden tagja megértse, és ugyanakkor elég nehéz elérni.
2. sugározza a pozitív érzelmek és az energiát. Az egyes munkavállalók helyi hibáit együtt kell leküzdeni. Ne feledje: csapatának tagjai csak (!) Pozitív érzelmeket látnak. Hagyja el az összes negativitást mögött (!) Az iroda küszöbén.
3. Segítsen az alacsonyabb szintû vezetõknek kiemelkedõ vezetõvé válni. A vezetők hatékony munkája segíteni fogja a kollektív egészét.
4. Heterogén kereszt-funkcionális csapatok létrehozása. Ha egy új problémát megoldani próbáló csapatot hoz létre, próbáljon meg más típusú feladatokkal rendelkező embereket és tudásprofilt is bevinni. Ne aggódj, ha egy csapatban van egy könyvelő, egy pék és egy programozó.
5. Az ötletek keresztezésének elősegítése. Hozd el ötleteidet a vitacsapatnak: hagyd, hogy az emberek úgy érzik, hogy részt vesznek a döntéshozatalban a szervezetben. Ösztönözzük a csapattagok új ötleteinek javaslatát.
6. Elválasztás azokkal, akik nem akarnak a csapatban játszani. Ne felejtsd el, hogy egy olyan személy, aki "muddies" a vizet, sokkal többet árt, mint a jó.
Dina és Kirill Hasina, az OOO "Smotr"
Senki sem akar adót fizetni, de ...
Legalábbis nem fizethet túlfizetést :)
Maga a szolgáltatás kiszámolja az adókat és a díjakat
És minden lehetséges lehetőséget kínál az adók csökkentésére
Regisztrálj most és kapsz 3 hónap ingyenes!
Ossza meg a cikket barátaival!
A legfrissebb információk, hírek és cikkek! Csak az előfizetőknek!
Ingyenes hozzáférés a számvitelhez
Adja meg az e-mail címét
Adja meg a tulajdonjog formáját
Adja meg az adózási rendszert
Regisztrálással megerősíti a szerződéssel és a szerződéses ajánlattal való egyetértését.
Az Ön személyes adatait biztonságosan védi és titkosítja az SSL réteg protokoll használatával. A 152-FZ Törvény szerint tanúsítottunk
"Személyes adatokra", és ne ossza meg adatait harmadik felekkel.
Próbálja ki a MyDelo ingyen
Talált hibát? Ctrl + Enter.
Könyvelés gond nélkül!
Az IP és LLC számlázásának automatizálása az OSSO, az USN, az UTII és a szabadalom tekintetében.
Próbáld ki. Ingyenes!
Az IP és LLC számvitel automatizálása
az OSSO, az USN, az UTII és a szabadalom.
Próbáld ki. Ingyenes!
Az IP és LLC számvitel automatizálása
az OSSO, az USN, az UTII és a szabadalom.
Próbáld ki. Ingyenes!