A munkaerőpiac, annak jellemzői és típusa
A munkaerő-piaci - szerves része a piacgazdaság, ahol a döntéseket felvételével kapcsolatos és munkavállalók foglalkoztatásának és vezeti az egyéni és a kollektív alku (gyakran részvételével a szakszervezetek és az állam), a díjazás mértékét, a munkakörülmények és egyéb szempontok a munkaügyi kapcsolatok a munkaadók és a munkavállalók a meglévő intézményi környezet feltételei.
Funkcionalitás. A munkaerőpiac szorosan kapcsolódik más piacok működéséhez. A munkaerő-, tőke- és földpiacokon a gazdálkodó erőforrásokat vásárol, az árukat és szolgáltatásokat a termékpiacon értékesítik.
Mindegyik piac versenyképes lehet, vagy társulhat az eladó monopóliumához, vagy a vevő monoton hatalmával.
A munkaerőpiacon a mûködés elvei is érvényesek, mint más termelési tényezõk piacán.
A munkaerő iránti keresletet a munkaadók végzik, akiknek a munkavállalói felvételre vonatkozó döntései nemcsak a munkaerőpiacon, hanem minden más piacon is fennállnak.
A munkaerő kínálat oldalán azok a személyek tartoznak, akiknek döntései arról, hogy mennyi és hol dolgoznak, kapcsolódnak az alternatív lehetőségekhez.
A munkaerőpiac jellemzői:
A munkaerő egy speciális termék, amelyet a munkaerőpiacon értékesítenek és vásárolnak.
A fontos munkaadó működő munkaerő, hiszen egy és ugyanazon potenciális munkavállaló is megvalósítható különböző módon, attól függően, hogy a termelékenység munkája és a motiváció, így beszélhetünk a vásárlás munkaügyi szolgáltatások munkavállaló a munkáltató.
A munkaerőpiacon az ár fogalma bonyolultabb, mint más piacokon.
A munka ára a munkavállaló bére, de a munkaerõ-gazdasági elméletben általában a fizetés mértéke.
A fizetés mértéke a munkaerő első órájának ára.
A munkavállalók munkahely szerinti megoszlását nemcsak a munka ára, hanem a foglalkoztatás monetáris aspektusai is befolyásolják:
-a természet és a munkakörülmények;
-mentális légkör a csapatban;
-a képzés és a karrierfejlesztés lehetősége.
A munkaerőpiac komplex struktúrája van, és ebben a struktúrában két rész van:
1) a munkaerőpiac;
2) a munkaerőpiac.
A munkaerőpiac pedig 3 részre oszlik:
A keringő részt nyílt munkaerőpiacnak nevezik. A belső munkaerőpiac rejtett és belső lehet.
A munkaerőpiac jellege a munkaerőpiac jellemzője, amelynek alapvető jellemzői:
A munkaerőpiac jelenléte minden összetevőjével és a munkaerőpiaccal együtt.
Területi vagy funkcionális piacokon korlátozott.
A munkaerőpiac szegmentálásának tanulmányozása során meg kell jegyezni:
- jelenlegi munkaerőpiac;
- potenciális munkaerőpiac.
A jelenlegi munkaerőpiacot az üres álláshelyek száma és az álláskeresésben részt vevő személyek határozzák meg.
A jelenlegi munkaerőpiac összesített kereslete magában foglalja az üres álláshelyeket az alapvető tevékenységek vagy a részmunkaidős foglalkoztatás, valamint az egyszeri munka alapján.
Az aktuális munkaerőpiac összesített ellátása olyan embereket alkot, akik nem foglalkoztatottak, munkát keresnek, megváltoztatják a munkahelyüket, és részmunkaidőben kívánnak dolgozni.
A jelenlegi munkaerőpiac a következőkre oszlik:
A nyitott munkaerőpiac mind gazdaságilag aktív népesség, munkát keres, és minden üres munkahely és hallgatói hely.
Hivatalos része hivatalosan nyilvántartásba vett munkanélküliekből és a szövetségi állami foglalkoztatási szolgálatban regisztrált állásajánlatokból, valamint a szakképzés rendszerének hallgatói helyéből áll.
A nyílt munkaerőpiac informális része azoknak az állásajánlatoknak és hallgatói állásoknak, amelyek a foglalkoztatási szolgálatok által nem fedezett munkaerő-kínálatból állnak.
A rejtett munkaerőpiac (rejtett munkanélküliség) azok a személyek, akik formálisan részt vesznek a gazdaságban, de szabadon bocsáthatók a termelés károsítása nélkül.
A potenciális munkaerőpiac a lakosság egy olyan részét foglalja magában, amely képes bérelni, de valójában önálló vállalkozóként dolgozik.
Ezen komponensen belül két csoportot különböztetünk meg:
-önálló vállalkozó (a háztartásban) az egyéni munkaerő;
Így a potenciális munkaerőpiac szegmensekre oszlik: önálló vállalkozók és diákok.
Az önálló vállalkozók létre bizonyos ellátásokat jövedelmek és a diákok a felkészülés a munkaerő létre magukat a jövőbeli dolgozók, de nem termelnek és fogyasztanak áruk által létrehozott munkaerő és az önfoglalkoztató egyéni vállalkozókra.
Így a potenciális munkaerőpiac szegmenseinek a következőket kell tartalmazniuk:
- első szintű szegmensek (önálló vállalkozók);
- a második szint szegmensei (önálló vállalkozói tevékenység, vállalkozói tevékenység).
Szegmentáció jelenti felosztása az egyes elemeket, munkaerő szerkezete kisebb részekre, amelyek különleges szolgáltatásokat, funkciókat, valamint a kommunikációs értelmében ezeket az elemeket és a teljes közeg mozgás és a változás a munkaerőpiacon általában.
Oldal generálása: 0.005 mp.