10 Nem mondható mondat
A megfelelő szavak kiválasztása nem csak az emberekkel való kommunikáció, hanem a munka során is fontos, fontos, hogy a vezető minden szavát arra ösztönözze, hogy a munkavállalók a vállalat javára működjenek, de 10 olyan mondat, amelyről nem lehet hangosan beszélni. A Taboo-nyilatkozatok elronthatják az emberekkel való kapcsolatokat, valamint elronthatják karrierjüket, és a karriered növekedése lemerülni fog.
10 olyan mondat, amelyről nem lehet hangosan beszélni a munkahelyén
Az egész világon sok igazságtalanság van. A munkatársak növelték fizetéseiket, de véleménye szerint nem érdemelte meg. Bónuszt kapott, de nem te? Nem igazságos, mert a lelkesedése sokkal több volt. A munkahelyen próbáld meg nem mondani ezeket a kifejezéseket. Ha bizonyítékok és tények vannak a téves igazságtalanságokról, egyesítsétek őket, és ésszerűen megosszák azokat az embereket, akik az Ön cégében felhatalmazást kapnak ilyen kérdések megoldására.
Ne vágja le a vállát, ha a vezetés arra utasította Önt, hogy olyan munkát végezzen, amely nem a szakmai kötelessége. Nem mondhatod a munkában a kifejezést: "Nem értettünk egyet" vagy "Ehhez nem fizetek", ezért nem fogom elvégezni ezt a feladatot. Ebben a helyzetben jobb azt mondani, hogy pillanatnyilag más projektekkel foglalkozol, és új munka elvégzéséhez el kell halasztani bármelyikét, kérdezze meg a vezetést. Így emlékeztesse magát a közvetlen felelősségére, és megmutatja, hogy készen áll a munkára.
Utálom a kollégámat, cégemet, munkámat ...
Minden durva becslés egy biztos további lépés az elbocsátáshoz. Nem mondhatsz durva kijelentéseket a munkahelyen, adhatsz durva értékeléseket. Először is, ez azzal a ténnyel jár, hogy negatív módon kezelünk.
Biztos benne, hogy a probléma nem oldható meg? Mindez lehetséges, minden módszer, amit kipróbáltál, de ez még mindig megállt? Ilyen mondatok általában az erők hanyatlásának teljes kudarcában rohanóak. Ne hangsúlyozza, hogy a feladat nem hajtható végre, hanem arról, hogy milyen módszerekkel fog segíteni a helyes döntés meghozatalában. Ne üljön összehajtott kézzel, próbálkozzon újra a jelenlegi helyzetből, keressen új megoldásokat.
Ne kezdjék el kommunikációját a kollégákkal, nemhogy a vezetést, a "Talán" vagy a "Talán" szavakkal. Ezek a kifejezések automatikusan csökkentik a tények súlyát, helyességét és fontosságát.
Foglalkozom, nincs időm
Az ilyen mondatokat, mint általában, felháborodással és irritációval fejezik ki. Önnek más feladatokat is el kell végeznie, és időközben fontosabb, sürgetőbb és sürgetőbb munkát végez? Ne csinálj éles mozgásokat, ne izgulj a beszélgetőpartner felé. Próbáld meg udvariasan és érthetően megmagyarázni, hogy ha befejezed a munkádat, örömmel fogadd el kérelme teljesítését.
Minden kollektívában vannak olyan helyzetek, amikor a kollégák megkérik egymást, hogy segítsenek a kicsi és jelentéktelen ügyekben. De gyakran előfordul, hogy a helyzet bonyolultabb, mint első pillantásra. Legtöbbjük ebben a helyzetben reagál "Nem erre" a hálával kapcsolatos szavakra. Ez a kifejezés elutasítja a kolléga háláját, így a "Köszönöm" kifejezést kell az egyetlen válasz "Kérjük".
Ha olyan kérdéssel közelítünk meg, amely nem felel meg a felelősségi körébe, akkor is, ha hirtelen, kétértelmű, hülye és összetett, készen áll arra, hogy világos és érthető választ adjon. A válasz "Nem tudom" beszél az ön alkalmatlanságáról.
Minden menedzser nem szeret olyan alkalmazottakat, akik olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, mint a makacsság, a sztereotipizált gondolkodás és a rugalmatlanság. Amikor a fej új javaslatot tesz, akkor nem mondhatja meg a munkahelyen a kifejezést: "Már megnéztük, megcsináltuk és megpróbáltuk". Ellenkező esetben lőttek. A munkafeladatok megoldásában a vezetők értékelik az állóképességet és a kreativitást.
Mint látható, 10 olyan mondat, amelyről nem lehet hangosan beszélni a munkahelyén. meglehetősen nehéz, így nem lesz nehéz elhagyni őket, vagy megpróbálni helyettesíteni őket másokkal, akkor nem lesz gond a főnökeivel vagy a munkatársakkal.