1 Melyik vállalkozás kicsi
1.1. A "kisvállalkozás" fogalom meghatározása
• az engedélyezett (share) tőke (befektetési) amelynek a teljes részesedése az Orosz Föderáció az RF, települések, külföldi jogi személyek, külföldi állampolgárok, az állami és a vallási szervezetek (egyesületek), jótékonysági és egyéb források nem haladja meg a 25% -ot (a részvénytársasági befektetési alapok és zárt befektetési alapok kizárása);
• a jegyzett tőkében, amelynek egy vagy több olyan jogi személyhez tartozó része, amely nem kisvállalkozás, nem haladja meg a 25% -ot;
• a jelentési időszakban az alkalmazottak átlagos létszáma nem haladja meg a 100 főt. Ugyancsak a mikrovállalkozások között, amelyek száma nem haladja meg a 15-et;
• értékesítéséből származó bevétel termékek (munkák, szolgáltatások), kivéve a hozzáadottérték-adót vagy a könyv szerinti érték (nettó könyv szerinti értéke a tárgyi eszközök és immateriális javak) az előző naptári évben nem haladhatja meg a határértékeket a kormány által meghatározott.
A kisvállalkozások az egyéni vállalkozók (a továbbiakban: az egyéni vállalkozók), a paraszt (gazdaság) gazdaságok egységes állami nyilvántartásába bejegyzett magánszemélyek.
Az átlag a beszámolási időszakban a foglalkoztatottak száma a kisvállalkozások meghatározása, figyelembe véve valamennyi munkavállaló, beleértve a dolgozó szerződések alapján a polgári jog és kombinálva a könnyű tényleges munkaórák, valamint a munkavállalók képviseleti irodákat, ág és más különböző alegységeinek e jogi személy.
Határozott idejű munkaszerződés köthető személyek jön dolgozni a szervezet - a kisvállalkozások ideértve az egyéni, akár 35 alkalmazott (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások - akár 20 fő), valamint a munkaadók - a természetes személyek (cikk 59 az LC RF). A határozott idejű munkaszerződés megkötése a munkáltató joga és nem kötelessége. Ezenkívül a határozott időre szóló szerződés megkötésének lehetősége a 6. cikk alapján. Az RF Vámkódex 59. cikke nem feltétlen, és jogszerűnek tekinthető, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy a munkavégzés jellege és feltételei miatt nagyon nehéz határozatlan időre munkaviszonyt létesíteni.
1.1. Példa. A szervezet az építőipar területén végez tevékenységet, és a 209-FZ törvény alapján egy kisvállalkozás (a szervezet alkalmazottainak létszáma nem haladja meg a 100 főt). Azonban, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében nem köthet határozott idejű munkaszerződéseket, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a szervezet alkalmazottainak létszámának maximumát - nem több mint 35 embert.
A kisvállalkozások meghatározásának egységes megközelítése a gyakorlatban nehézségekbe ütközik a vállalkozói tevékenység folytatásában, szigorúan a törvényeknek megfelelően.
A jogalanyok (egyéni vállalkozók) kisvállalkozásokhoz való hozzárendelésére vonatkozó kritériumok felsorolása, amelyek a művészetben szerepelnek. A 209-FZ törvény 4. cikkelyében nem ismerhető fel:
• kimerítő (az adókedvezmények intézkedéseinek alkalmazása esetén az Oroszországi Föderáció adótörvényének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció adótörvénye) vonatkozó fejezeteiben meghatározott feltételeknek is meg kell felelniük),
• Az egyetlen lehetséges (amint azt a fenti példa is alátámasztja, amikor egy vállalkozás alkalmazottainak további létszámát a kisvállalkozásokra vonatkozó munkajogi normák végrehajtásának megengedhetőnek tekintik, mint amelyet egy külön szabályozási aktus állapít meg - 209-FZ törvény).
Kezd „kis üzleti vállalkozás” állapot egy résztvevő gazdasági kapcsolatok nem tekinthető haszontalan, vagy a munkáltatók megtagadják a jogot, hogy meghatározott törvény № 209-FZ garanciákat és intézkedések az állami támogatás, és védi a törvényes jogait és érdekeit.
A gazdálkodó önállóan határozza meg, hogy mely mutatókat kell használni - az értékesítésből származó bevétel nagyságát vagy az összes tevékenységből származó nyereség összegét. A gazdálkodó által kiválasztott mutatónak a jelentési év folyamán változatlanul kell lennie.
Egy példa. 1.2. A szervezet építési és szerelési munkákat végez (SMR) és kereskedelmi tevékenységet folytat.
Az alkalmazottak átlagos száma 90 fő.
Ebben az esetben a szervezetet egy kisvállalkozásra lehet utalni, mivel jelenleg a kormány nem határozza meg az áruk (munkák, szolgáltatások) értékesítéséből származó maximális bevételt. A szervezet alkalmazottainak száma (90 fő) nem haladja meg a kisvállalkozások számára létesített létszámot (100 fő).