Társadalmi partnerség
Képviselete munkavállalók érdekeit - alapul törvények, törvények, rendeletek és egyéb alapító cselekmények tevékenységének felhatalmazott személyek, testületek és szervezetek a munkavállalók védelmére és megvédjék jogaikat és érdekeiket kapcsolatok jogosult személyek, testületek és a munkaadói és érintett állami szervekkel.
A munkavállalók érdekeinek képviseletét az illetékes szakszervezetek és egyéb, a jogalkotási aktusok alapján eljáró alkalmazottai végzik.
A republikánus (nemzeti szinten) - a munkavállalók érdekeit képviselik a szakszervezetek köztársasági szakszervezetei;
A regionális, városi és kerületi (területi, ágazati) a megfelelő struktúrák a köztársasági társulásai szakszervezetek, regionális, városi, kerületi, egyesült területi bizottságok elnöke, a szakszervezeti bizottságok, képviselet, koordinációs tanácsok.
Mindegyiküknek képviselnie kell magát.
A munkaadók érdekeinek képviselõi a szervezet vezetõi vagy a szervezet alkotó dokumentumai által felhatalmazott személyek, vagy ezek intézményei helyi szabályozói aktusai.
A munkáltatók érdekeinek képviselete országos, ágazati és területi szinten a munkáltatók megfelelő szövetségei által történik.
Republikánus szinten; Ipari szint; Helyi (területi) szint; A szervezet szintje.
A kollektív tárgyalás a kollektív szerződések és megállapodások kidolgozásának, megkötésének és módosításának kezdeti szakasza.
A kollektív tárgyalások résztvevői a munkavállalók és a munkáltatók képviseleti szervezetei.
A kollektív tárgyalás más feleket is magában foglalhat, kivéve a felek képviselőit: szakemberek, szakértők, akik konzultálnak. nem vesz részt a szavazásban.
A kollektív tárgyalási eljárás:
Mindkét félnek joga van arra, hogy a kollektív szerződés, a megállapodás megkötéséhez, módosításához vagy módosításához írásos kollektív tárgyalási kérelmet küldjön a másik félnek, a másik fél köteles hét napon belül tárgyalásokat kezdeni. A felek egyetértésével a kollektív tárgyalások más időpontban indulhatnak el. A tárgyalások során a felek egyenrangú jutalékot (a páratlan számú) felhatalmazott képviselőktől hozzanak létre. A képviselőknek rendelkezniük kell egy hatósági igazolást tartalmazó dokumentummal. A munkáltatók kötelesek megadni a kollektív tárgyalásokhoz szükséges információkat.
A kollektív tárgyalásokban részt vevő felek képviselői, állami vagy üzleti titokként való közzététel felelősek.
A bizottság összetételét, a kollektív tárgyalások feltételeit és helyét a felek határozzák meg. A feleknek nincs joga arra, hogy egyoldalúan megszüntessék a kollektív tárgyalásokat.
A kollektív tárgyalás végének pillanata a kollektív szerződés, a megállapodás, a nézeteltérések jegyzőkönyve aláírásának pillanat. A nézeteltérések jegyzőkönyvének aláírása a kollektív munkaügyi vita kezdete.
A kollektív szerződésben részt vevő felek a reprezentatív testület és a munkáltató vagy az általuk felhatalmazott képviselő által képviselt szervezet alkalmazottai.
Mint a munkavállalók reprezentatív testülete, rendszerint a szakszervezeti bizottság jár el. Ha a munkavállalók érdekeit több szakszervezet képviseli, a kollektív szerződésben részes fél lehet: 1) mindegyikük a benne foglalt munkavállalók nevében; 2) olyan szakszervezet, amely egyesíti e munkáltatói alkalmazottak többségét, vagy a legtöbb olyan taggal rendelkezik, akiknek ezt a jogot önként adják a többi szakszervezet; 3) a szakszervezetek által önkéntesen létrehozott közös testület. Ha a szervezetben a munkavállalók több mint 50% -a nem tagja a szakszervezeteknek, létrehozhatják testüket a kollektív szerződésben.
A kollektív szerződés második fele a munkáltató vagy meghatalmazott képviselő. A munkáltató képviselői lehetnek olyan tisztviselők, akik rendelkeznek a kollektív tárgyalásokhoz, a vonatkozó képesítésekhez és tapasztalatokhoz szükséges információkkal (például a strukturális egységek vezetőivel, jogi tanácsadókkal, főkönyvelőkkel stb.). Belátása szerint a munkáltató tagjai működhet, és azok, akik nem dolgoznak ennek a szervezetnek, de van némi tapasztalata a kollektív alku (például munkaadói egyesületek, szakértők).
Szabványos, rögzítő normák a központi jogszabályok és a helyi munkaügyi normák. A szabályozás első csoportja nemcsak szabályozási, hanem fontos információs értéket is jelent, hiszen a munkavállalóknak megismerteti a megállapított jogszabályokat a legfontosabb munkakörülményekkel, további munkajövedelmekkel stb. A második csoport a helyi munkajogi normák, amelyeket olyan kérdésekben hoznak létre, amelyeket a törvény nem teljesen szabályozott módon centralizált módon határoz meg, vagy amelyek meghatározzák a benne foglalt rendelkezéseket a szervezet feltételeire vonatkozóan. A helyi normák nagyobb garanciákat biztosítanak a szervezet alkalmazottainak jogainak megvalósítására (plusz ünnepnapok, szabadnapok, díjazási formák és rendszerek, különféle juttatások és pótdíjak a bérekre és egyéb juttatásokra és juttatásokra). A normatív feltételek a kollektív szerződés teljes idejére érvényesek. Kötelező jellegűek, nem általános jellegűek, hanem konkrét kötelezettséget írnak elő a munkáltató számára arra, hogy javítsa a munkavégzésüket megelőzően mőködı és általában a kollektív szerzıdés lejárta elıtt fizetett munkavállalók munka- és életkörülményeit. Szervezeti - a kollektív szerződés feltételei, a végrehajtás ellenőrzéséről és a felek erre vonatkozó jelentéseiről, a változtatás és felülvizsgálat eljárásáról stb.
A kollektív szerződést írásban írják le a szervezeti és jogi formák szervezeteiben, különálló alosztályukban (az ilyen egységek kompetenciájával kapcsolatos kérdésekben). A kollektív szerződés projektjeit a szervezet kollektív közgyűlésén tárgyalják. A felek hivatalos képviselői minden oldalon kollektív szerződést írnak alá. Az aláírt kollektív szerződést a helyi végrehajtó vagy igazgatási szerv nyilvántartásba veszi a munkáltató tartózkodási helyén (nyilvántartásba vétele). E célból a munkáltató az illetékes szervhez nyújt be: 1) bejegyzés iránti kérelmet; 2) az egyes oldalakon aláírt kollektív szerződés; 3) a kollektív szerződés aláírását megalapozó dokumentumok másolata. A regisztrációt a kérelem benyújtásának napjától számított két héten belül kell beírni a megfelelő folyóirat megfelelő bejegyzésével, és a benyújtott kollektív szerződés első oldalán van egy regisztrációs bélyegző.
A kollektív szerződést a felek által meghatározott időtartamra kötik, de nem kevesebb, mint egy év, de legfeljebb három év. Hatályba lép az aláírás pillanatától, vagy attól a naptól kezdve, amikor a felek létrehoznak, és rendszerint egy új szerződés megkötése előtt járnak el. A szervezet átszervezése során a kollektív szerződés abban az időszakban hatályban marad, amelyre a megkötésre kerül, kivéve, ha a felek másként döntenek. A szervezet vagyonának tulajdonosa megváltozik, három hónapon keresztül jár el.
A kollektív szerződés módosítását csak a felek kölcsönös megegyezésével lehet megkötni, a megállapodás megkötésére megállapított módon.
A kollektív szerződés a munkáltatóra és minden olyan alkalmazottra vonatkozik, akinek a nevében szerződést kötött, valamint azon alkalmazottakra, akiknek a nevében nem volt, feltéve, hogy írásban hozzájárulnak hozzá.
Minden alkalmazottat, beleértve az első alkalommal vetteket is, meg kell ismerni a hatályos munkáltatói kollektív szerződéseket.
Azokat a munkavállalókat, akik nevében kollektív szerződést kötnek, legalább hathavonta tájékoztatják a végrehajtásáról.
A kollektív szerződés teljesítésének ellenőrzését a megkötő, valamint a különlegesen engedélyezett állami szervek, a munkaügyi jogszabályok betartása, felügyelete és ellenőrzése végzi.
A tárgyalásokban érintett felek egyetértésével létrejövő megállapodások kétoldalúak és háromoldalúak lehetnek.
A teljes vagy részleges költségvetési finanszírozást biztosító megállapodásokat a megfelelő végrehajtó hatóságok képviselőinek kötelező részvételével kötik meg.
A megállapodást kötő felek:
Republikánus szinten - a szakszervezetek és munkáltatók republikánus egyesületei, valamint a Belarusz Köztársaság kormánya; Ágazati szinten az érintett szakszervezetek (azok szövetségei) és a munkaadók szövetségei, valamint az érintett kormányzati szervek; Helyi szinten az érintett szakszervezetek (azok szövetségei) és a munkáltatók (szövetségeik), valamint a helyi végrehajtó és igazgatási szervek.
Az eljárás, a megállapodások kidolgozásának és megkötésének feltételeit a felek által a szükséges hatáskörökkel rendelkező képviselők egyenlő alapon létrehozott bizottság határozza meg.
A megállapodások írásban, legalább egy éves, de legfeljebb három évig zárulnak. A felhatalmazott képviselők minden oldalon aláírják a megállapodást.
Az Általános Megállapodás tartalmazhat rendelkezéseket (a)
A megállapodás a felek által aláírt vagy a megállapodásban rögzített időponttól fogva hatályba lép. A megállapodás kiterjed a munkavállalókra, a munkaadókra, a végrehajtó szervre, amely a megállapodásban részt vevő feleket a nevükben történő kidolgozásra és megkötésre felhatalmazta.
A megállapodások módosítása és módosítása a megkötéséhez megállapított sorrendben történik.
Felelősség a kollektív szerződésben foglalt kötelezettségek elmulasztásáért, megállapodás, a felek a jogszabályoknak megfelelően, valamint kollektív szerződés, megállapodás. Ha a kollektív szerződés meghiúsulása a munkavédelem, valamint a szerződés normatív részének be nem tartása miatt sérti, akkor a bűnös tisztviselők adminisztratív felelősséggel járhatnak. Ha a munkavédelemre vonatkozó kollektív szerződés feltételeinek be nem tartása balesetet okozott a munkavállalóval vagy más súlyos következményekkel járna, akkor a tisztviselőket büntetőjogi felelősségre vonják.
Anyag-felelősségbiztosítás a vétkes tisztviselők használható, ha a kötelezettségszegés kollektív szerződés értelmében vezetett okozását anyagi károkat okozhat.
A tisztviselők fegyelmi felelősségre vonhatók.