Ha nehéz napokat kiszámítani a fel nem használt pihenésért
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai lehetőséget biztosítanak arra, hogy a munkavállalóknak kártérítést fizessenek a fel nem használt szabadságra (CCW). Ez a következő esetekben fordulhat elő:
- a munkaszerződés megszűnése (okoktól függetlenül);
- a kérelem formájában kiállított kérelem.
A CCW joga a munka első napjától kezdődik, ebből kezdődik a munkavállaló nyaralási időszakának visszaszámlálása. A CCW kiszámítása a 169. sz. Rendszeres és kiegészítő ünnepekről szóló rendeletek szerint történik, amelyeket a Szovjetunió NKT 1930.04.30-án fogadott el és még hatályban van. A kártérítés kiszámításának lépései:
Megjegyzendő, hogy a tapasztalatok hónapjának számítása során egy bizonyos kerekítési eljárást kell alkalmazni. Ha amellett, hogy a teljes hónapig a munkavállaló dolgozott tizennégy nap vagy kevesebb, nem veszik figyelembe, és ha 15 vagy több, akkor egy teljes hónapot adunk a nyaralás élményét. CCW kérésére a munkavállaló lehet fizetni pihenés napja meghaladja a huszonnyolc napon (Art. 126 Az Mt.) minden alkalmazott, kivéve a nők, akik abban a helyzetben vannak a munkavállalók 18 év alatti életkor, és azok, akiknek munkája káros egészségre, valamint a veszélyes munkakörülményekre. Ezek az emberek kötelesek a teljes szabadságot igénybe venni.
Olyan esetek, amikor a CCW számítása bonyolult
Hagyja fizetés nélkül
Ha a munkavállaló az év során szabadságon ment keresztül fizetés nélkül, akkor a kártérítés az ilyen szabadság teljes időtartamától függ. Ha a beszámolási év során a fizetés nélküli szabadság napjai száma nem haladja meg a tizennégyet, a számítás az általános rendszer szerint történik. Ha több mint 15 napot használtak, akkor a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága a munkavállaló teljes munkatapasztalatából származik.
Szülési szabadság és szülői szabadság
A szülési szabadság és a szülési szabadság ideje alatt nem igényel kártérítést a fel nem használt szabadságra. Ezért a könyvelõ kiszámításához fel kell számolnia a szolgálati idõt a rendelet elhagyása és munkába lépés után. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló 6 hónapig dolgozott a vállalkozásnál, akkor a rendelethez lépett, és visszatérése után további 4 hónapig dolgozott, és lemondott, általában 10 hónapos munkát kompenzáltak.
Az elbocsátás különleges esetei
Az ünnepnapok szabályainak megfelelően a CCA számítása egy speciális algoritmus szerint történik, ha a munkavállaló elbocsátása az alábbi okok miatt következett be:
- a vállalkozás felszámolása vagy átszervezése, a tevékenységek felfüggesztése vagy csökkentése;
- felvétel a hadseregbe;
- küldés a felsőfokú és a másodlagos speciális oktatási intézményekbe;
- a munkaügyi hatóság javaslata alapján másik vállalkozásra történő átruházás;
- a feltárt munkaképtelenségre való alkalmatlanság.
Ha az a munkavállaló, aki a fenti indokok miatt távozik, több mint öt és fél hónapot töltött a munkaviszony napjától vagy attól az időponttól, amikor az utolsó szabadságot megadta, akkor a CCW-t a szolgálati idő teljes éveként számítják ki. Ellenkező esetben a számítás a teljes munkaórák számán alapul.
Ha a munkavállaló az ünneplés befejezése utáni következő naptól távozik
A CCW kiszámításához kapcsolódó számításokat az ilyen munkavállaló többi részének kezdetén kell elvégezni, mivel a szabadság időtartama nem a szolgáltatás időtartamának meghatározásakor történik.
Egy alkalmazott halála
CCW elhunyt munkavállaló a fizetés fordítani a legközelebbi rokon, keresse fel a cég kérésére. Ebben a pillanatban az elbocsátás az utolsó nap, amikor a munkavállaló munkában és ugyanezen a napon az időszak végén a számítás a CCW. Ez együtt fizetendő a fizetés és egyéb kifizetések támaszkodó alkalmazottja megszűnésekor a munkaszerződés, a rokonok, akik feltéve, hogy a társaság dokumentumok megerősítik a halál a munkavállaló, valamint a kérelmet a kérelem fizetni a pénzt szerzett.