Feliratkozom, hogy nem fogsz eljutni a találkozóra »hogyan védekezhet az iskolai, egyetemi, munkahelyi, a 29. csapatból eredő nyomástól

Sajnos a gyakorlatban minden más. Kevesen állnak készen arra, hogy megvédjék jogaikat, és a bíróságon keresztül, hogy munkát végezzenek a helyreállításban, valamint az iskolások és a diákok jogait, gyakran nem számítanak sem a tanároknak, sem a szülőknek. Jó hír van: nehezebb az emberi jogok megsértése, ami tudja, hogy van.

Ha azzal fenyegetnek, hogy kiutasítják vagy kénytelenek szavazni

Lehet ellenállni a propagandának és a kényszerítésnek, de ne feledje: még akkor is, ha bíróság van az Ön oldalán, nehéz lehet, hogy az előítéletek miatt továbbra is dolgozni és ott tanulni. Mérje fel ezeket a kockázatokat mielőtt cselekedne.

Egy egyetemről vagy iskoláról való kiutasítás fenyegeti, hogy egy rally vagy egy poszt a szociális hálóban

Fenyegetődik a munkából való elbocsátás

Önt egy rally-ra küldik, vagy a megrendelésről szavaznak

Jekatyerinburg diák panaszkodott a kényszer, hogy vegyenek részt a rally terrorizmus elleni részéről hatóságok és az egyetemi vezetés. Aktivisták az ifjúsági szervezet „Szverdlovszk regionális diák csoport” azt mondták, hogy a képviselő írt a szociális média levelező képernyők igénylő 12-14 fő minden csoportból.

Ha készen állsz a nyílt konfliktusra, bátran hivatkozzatok a büntető- és munkakódok cikkére, és ne engedelmeskedsz. Ha félsz, akkor sokféle módon szavazhatsz valakit, akit akarsz, és nem, akinek szüksége van rá. A jogaink védelmének jogi módszereire összpontosítunk. Például próbálja meg megkérni a munkáltatót vagy a tanárt írásbeli megrendelés vagy utasítás megszerzésére. Valószínűleg tudatában vannak cselekedeteik jogellenességének, és nem adják meg a parancsot, de ha ezt megadják, ez lesz a munkaadó, például az ügyészség igazolásának alapja.

Ön köztisztviselő vagy, és tilos egy találkozóra menni

Jogalkotási tilalom menni találkozók, vagy írni a szociális média köztisztviselők nem, de a törvény szerint „A Orosz Föderáció Állami Közszolgálati” köztisztviselő tilos nyilvánosan beszélni a tevékenységét állami intézmények és azok vezetői, ha nem szerepel a munkaköri leírásokat.

Az Alkotmánybíróság határozott. Az állami szervek tevékenységének nyilvános értékelésekor szóló tilalmat nem szabad felhasználni az állami apparátus alkalmazottai szolidaritására, és megakadályozni az emberek számára, hogy fontos információkat közöljék. Az EJEB azt is kijelentette, hogy a közérdek a közigazgatási szervek munkájának nyomon követésére irányuló információ megszerzésében a demokratikus rendszerekben néha fontosabb, mint a köztisztviselők kötelessége, hogy ne tegyenek nyilvános nyilatkozatot a szervek munkájáról.

A köztisztviselőknek joga van részt venni a gyűléseken és társadalmi hálózatok vezetésében, de a kormányzati szervek munkájával kapcsolatban nyilvános nyilatkozatokban kell tartani. A vezetés részéről történő szavazásra vagy rallyra való kényszerítés törvénytelen, és az Állami Közszolgálatról szóló törvény szerint a munkavállalónak nincs joga illegális megbízatás végrehajtásához. Ezeket a rendelkezéseket akkor lehet alkalmazni, ha a hatóságok egy köztisztviselőt kényszerítenek arra, hogy részt vegyenek egy rallyon, vagy a választásokon nem akarnak szavazni. A köztisztviselő főnöke nem rendelkezik ilyen utasításokkal, és a köztisztviselőnek joga van ezen utasítások végrehajtására.

Ha felhívsz beszélgetni a bűnüldöző szervekkel

A Yugorsk Állami Egyetem hallgatója figyelmeztette a kocsit. Az egyetem rektorát meghívták a beszélgetésre. A rektor mellett két rendõr és egy ember jelent meg "az egyik belsõ szervnek". A rendőrség azzal érvelt, hogy a Navalny támogatására irányuló intézkedés időpocsékolás, és megkérdezte, hogy mennyit fizettek neki, és értesítette a diák szüleit is.

Az oktatási intézmény vezetőségével folytatott ilyen beszélgetésekre a törvény nem rendelkezik, így biztonságosan megtagadhatja a beszélgetést, a panaszokat az ügyészséghez, a hallgatói jogokkal foglalkozó biztoshoz stb. Még a rendőrök jelenléte sem indokolja a tartózkodást: a beszélgetést törvény nem írja elő.

Ha úgy döntesz, hogy bepereli a munkáltatót

Az információs, információs technológiákról és információvédelemről szóló törvény megtiltja az állampolgárnak, hogy beszéljen magánéletéről, és személyes vagy családi titkot tárjon fel. A polgár akaratán túlmenően ilyen információkat is kaphat. De amikor a munkáltató arra kényszeríti a munkavállalót, hogy lemondjon, ez a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyra vonatkozik, és nem sérti a magánéletre vonatkozó információ megszerzésének tilalmát. Ugyanez vonatkozik az oktatási kapcsolatokra is.

Információ az állampolgári magánéletről: származásáról, lakóhelyéről vagy lakóhelyéről, személyes és családi életéről. De ha van állami, állami vagy egyéb közérdek, ha az állampolgári magánéletről szóló információ már nyilvánosságra került, vagy ő maga mindent elmondott róla, akkor a tilalom nem működik.

Az alkotmány és a törvény „A nevelés az Orosz Föderáció” (34. v.) Meghatározott a hallgatók jogait, beleértve azt a jogot, hogy az emberi méltóság, az információ szabadsága, a szabad véleménynyilvánítás és a hiedelmek. Az Art. 48 megtiltja a tantestület használni oktatási tevékenységet a politikai agitáció, arra kényszerítve, hogy a diákok politikai, vallási vagy más meggyőződésre, hogy megtagadják tőlük. Ugyanez vonatkozik a munkáltatóra is. Munkaügyi kapcsolatok megállapodás alapján a munkavállaló a munkát a díj, és nem változik a politikai nézetek, és a törvény által a munkáltató nem tud befolyást gyakorolni a politikai vagy bármely más munkavállalói jogokat. Felhívni a figyelmet a törvénysértés lehet és kell, és a felvétel - az egyik az eszközöket, hogy segítsen.

A felsőoktatási intézmények olyan helyi szabályozást fogadhatnak el, amely szabályozza a szervezeten belüli kapcsolatokat. Például a Szentpétervári Állami Egyetem elfogadta a Szentpétervári Állami Egyetem Egyetemkódexét. A hallgatók belső szabályzatának szabályait jóváhagyták. osztályok, hogy saját etikai kódexek, jár etikai bizottság, amely figyelemmel kíséri tevékenységét a munkavállalók és a diákok erkölcsi és kulturális hagyományok Szentpétervári Állami Egyetem, az általánosan elfogadott erkölcsi, morális és etikai normákat.

Ezért jogi szempontból tilos bármit feltölteni az interneten, és az egyetem nem vonhatja le.

A munkahelyen

A Munka Törvénykönyve szerint. a dolgozó köteles jóhiszeműen teljesíteni feladatát, betartani a munka szabályait és fegyelmét. A munkaszerződés további olyan feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló álláspontját a munkaügyi jogszabályokkal szemben, például a jogilag védett titkok nyilvánosságra hozatalát. Semmi sem a hatóságoknak a TC-ben való politikai elszántságokkal kapcsolatos beavatkozása miatt nem, és nem írható elő a munkaszerződésben.

Mi a végén?

Mindig megvédheti jogait, függetlenül attól, hogy hallgató vagy diák vagy köztisztviselő vagy-e. Kizárás az iskolából, vagy kirúgták a munka nem olyan egyszerű, és néha hajlandó menni a rally a sorrendben, vagy hogy megvédje a jogot, hogy a véleménynyilvánítás szabadsága elegendő ismerik jogaikat, és bemutatják a hajlandóság, hogy megvédje őket. Ez nem azt jelenti, hogy a problémák nem merülnek fel pontosan: például a munkáltató tüzet próbálja formai okokból - a hiányzások, vagy súlyos megsértése munkaügyi feladatait, és középiskolás - kizárták a gyenge tanulmányi teljesítmény. Mindenesetre, azt kell mérlegelni a lehetséges következményeket előre eldönteni, hogy mi a fontosabb: a jogaik védelmét, vagy egy adott munkahelyén vagy tanulmány.

Ügyvédek: Daryana Gryaznova, Daria Sukhikh
Szöveg: Katya Arenina