A kollektív szerződés fogalma, felek és előadók
Így a kollektív szerződés meghatározásából következik, hogy pártjai a munkáltató és a munkavállalók képviselői. A munkáltató képviselõi a kollektív szerzõdés részeként olyan megfelelõ jogosítvánnyal rendelkezõ személyek, akik megfelelõen regisztráltak, aláírtak és (vagy) felhatalmazást kaptak arra, hogy kollektív szerzõdést írjanak alá a munkáltató nevében. Változás a munkáltató képviselői, azaz eljárni jogosult személyek nevében a szervezet, fióktelep vagy képviseleti iroda, amely megállapította, kollektív szerződés nem mentesíti az újonnan kinevezett képviselője a munkáltató azon kötelezettsége alól, hogy megfeleljenek a kollektív szerződést. Ennek következtében megváltozhat a munkáltató képviselőinek személyes összetétele a kollektív szerződés végrehajtása során. Ezért a munkáltatónak a kollektív szerződésben fel kell ismernie azokat a felhatalmazott képviselőket, akik a szervezet, ágazat, képviselet képviseletében járhatnak el, amelyekben megállapodást kötnek annak rendelkezéseinek végrehajtása során. Így a munkáltatói oldal a szervezet, a fióktelep, a képviseleti iroda teljes jogú képviselői, akik jogaik alapján érvényesíthetik a kollektív szerződés feltételeit. Ezenkívül a munkáltató felhatalmazott képviselői a kollektív szerződés megkötését követően jelentkezhetnek. Azonban elmulasztása kollektív szerződés képviselői a munkáltató, amely a hatóság végrehajtja azokat, függetlenül attól, hogy részt vett a kollektív szerződésben, vagy nem, sérti a törvény, hogy a bizottság, amelynek lehet követni a közigazgatási felelősség.
A kollektív szerződés másik oldala a munkavállalók képviselői. A kollektív szerződés a szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik. Ezért a kollektív szerződésben részt vevő fél a szervezet alkalmazottai, meghatalmazott képviselőik. A szervezet munkatársainak feljogosított képviselőit a szakszervezet elismerte, amelynek tagjai. Ebben az összefüggésben a kollektív szerződésben részt vevő felek a szervezetben, ágazatban, képviseletben működő szakszervezetek, ahol megkötötték. Annak érdekében, hogy kollektív szerződésként részesüljön, a szakszervezetnek nem kell részt vennie a kollektív tárgyalásokban és a kollektív tárgyalásokban. A szakszervezet megjelenhet a szervezetben, az ágazatban, a képviseletben, ahol a kollektív szerződés működik, és annak megkötését követően. A szakszervezet megalakulása után azonban a kollektív szerződésben részesedik, mint a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók meghatalmazott képviselője. Például, a szervezet egy munkaszerződés, feltétele, amely lehetőséget a nélkülözés a fizetés, amiért késői dolgozni. Az alkalmazottak, akik nem vártak a kollektív szerződés feltételeire, egy szakszervezetet hoztak létre, hogy megszüntessék illegális helyzetét. A létrehozás után a szakszervezet a munkavállalók meghatalmazott képviselőjévé válik, akinek a kollektív szerződés meghosszabbodik, következésképpen a kollektív szerződésben részt vevő fél is. A kialakult egy új egyesület semmilyen módon nem sérti a jogait többi szakszervezet vesz részt a kollektív alku és valamely kollektív szerződés megkötésére. Mivel a szakszervezetek részt vesznek a kollektív tárgyalások, és az újonnan létrehozott egyesület jogosult nevében eljárni a felek a kollektív szerződésben, mert a munkavállalók képviselőivel, akikre a kollektív szerződés. Ezzel kapcsolatban az újonnan létrehozott egyesület, valamint a közvetlenül érintett kollektív tárgyalások a szakszervezetek, a hatalom elleni fellebbezés feltételeit a kollektív szerződés, különösen előírja megtartása részét a bérek, amiért késői dolgozni. Egy ilyen nyilatkozat kell tenni a bíróság, és úgy vélte érdemben, függetlenül attól, hogy nem alkalmazzák a feltétellel szakszervezeti tag. Sőt, ebben az esetben a szakszervezet működik, mint egy meghatalmazott képviselő alkalmazottak, akikre a kollektív szerződés, amelynek értelmében a nem működhet, mint egy fél a kollektív szerződést. Következésképpen, a másik fél a kollektív szerződést aktívak a szervezet, ágak, irodák, amelyek aláírták a megállapodást, a szakszervezeteket, a meghatalmazott képviselői alkalmazottak, akikre ez a hatása. Ez a következtetés az Art. 40 az LC RF, amelyben a kollektív szerződő felek munkavállalói a képviselőik személyében. A meghatalmazott képviselői alkalmazottak a szervezet, ágak, irodák, ahol a kollektív szerződés, a szakszervezetek, amelyek részesei a kollektív szerződésben képviselői a munkavállalók számára, amely a forgalmazott.
végrehajtási feltételeit, azaz konkrét képviselői a munkaadó vagy a munkavállalók, akik kötelesek teljesíteni a feltételeket az aláírt szerződés - a kollektív szerződésben, tárgyak nevezhetjük. Felvételét a kollektív szerződésbeli kötelezettségek konkrét kérdésekkel végrehajtó jár a megjelenése teljhatalmú képviselője felek kollektív szerződésben köteles megtenni a szükséges intézkedéseket ahhoz, hogy a végrehajtó szerv által rájuk bízott a kollektív szerződésben kötelezettségeit. E cél elérése érdekében, a meghatalmazott képviselők - a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben (rendelés) kötelezettség teljesítésére a feltételeket, a kollektív szerződés az adott személy. A kollektív szerződés feltételeinek be nem tartása esetén csak a saját félként eljáró munkáltató képviselői felelnek felelősségre. Míg a sajátos tárgya a végrehajtó által kijelölt sorrendben (végzés) a munkáltató a kötelezettségvállalások alapján számukra kollektív szerződés értelmében kötelezettségek feladata lesz, hogy a képviselő a munkáltató nem tett eleget a parancsokat (megbízások).
Hasonlóképpen formalizáltak a végrehajtó szervezetekkel a munkatársak képviselőivel való kapcsolatok. Az a szakszervezet, amely kollektív szerződés alapján kötelezettséget vállalt, ennek a szerződésnek megfelelően kijelöl egy konkrét személyt. A kollektív szerződés feltételeinek be nem tartásáért például a szakszervezet a kollektív szerződés részeként viseli a felelősséget a sztrájk nem részeként annak működési időszakában. Míg a szakszervezet által kijelölt konkrét végrehajtó szervezet a szakszervezet, nem pedig a munkáltató felelőssége.
Így a kollektív szerződésben részt vevő felek és végrehajtó szervei eltérő jogállásúak. A kollektív szerződésben részt vevő felek felelősek az egymás közötti feltételek betartásának elmulasztásáért. A végrehajtó szervezetek viszont a kollektív szerződésben részes félnek felelnek meg, akiknek nevében a kollektív szerződés feltételeit teljesíteniük kellett.