A humán erőforrás-gazdálkodás fejlődése a szervezetekben - önkormányzati személyzet
A humán erőforrás menedzsment fejlődése a szervezetekben
A kulcsfontosságú erőforrás elismerése a modern szervezetekben a szerepének tudományos megalapozottságát követeli meg. Ehhez figyelembe kell venni a menedzsment fejlesztésének történelmi, pszichológiai és kulturális jellemzőit, a személyzeti kérdések megoldására vonatkozó tudományos megközelítés fejlesztésének és fejlesztésének minden szakaszában.
Mivel csak egy személynek van kreatív, vállalkozói képessége, ellentétben más erőforrásokkal, ezeknek a képességeknek a termelékenysége nem látható korlátokkal. Az emberi erőforrásokban a legnagyobb tartalék rejtve van a szervezet működésének hatékonyságának javítása érdekében.
Ugyanakkor az oroszországi helyzet - az emberi fejlődés feltételei szempontjából - lenyűgöző képet mutat. A fő probléma a humán kapacitása jelenleg - a pénzügyi források hiánya a fejlesztési személyzet csökkentése képzési költségvetés és a képzés, alulbecsülték a szerepe képzett szakemberek, és ez az egyik legfontosabb erőforrás a cég. Átmeneti nehézségeket okozott a válság súlyosbítja a nem egyértelmű és következetes fejlesztési stratégia, ezért sürgősen ki kell dolgoznia egy összpontosított az emberi fejlődés.
1. A munkaerőforrások felhasználása - a XIX. Század végétől a XX. Század 60-as évekig. A termelésben részt vevő személy helyett csak a munkáját tekintették - munkaerő, a munkaidő és a bérek mértéke alapján.
2. Személyzeti menedzsment. A tudományos alapja ezt a koncepciót, amely kidolgozta a 30-es években a XX század volt az elmélet a bürokratikus szervezetek, amikor egy férfi látható egy formális szerepe - a helyzetben, és szabályozható a közigazgatási mechanizmusok.
4. A személy kezelése. E koncepció szerint az ember a szervezet fő tárgya és a menedzsment egyik speciális tárgya, amely "erőforrásnak" tekinthető. Egy személy vágyai és képességei alapján meg kell teremteni a szervezet stratégiáját és struktúráját.
Most Oroszország áll az új közvélemény tudatosságának megteremtésében és az emberi, emberi potenciálhoz való hozzáállásának átalakításában. A továbbfejlesztés előrehaladása csak akkor lehetséges, ha az embereket a társadalom fő vagyonaként kezelik. Szükség van a főbb szűk keresztmetszetekre és problémákra, amelyek gátolják ezeket a folyamatokat.