A fogyatékkal élő 2 és 3 csoportok foglalkoztatása
Amikor az árut visszaküldõ vásárlóknak (munkát, szolgáltatásokat elutasított) pénzt ad, akkor a csekket a "plébánia visszatérése" számításának jelével kell eloszlatni. De nem mindig világos, hogy ez a helyzet vagy e helyzet e szabály alá tartozik-e. Különböző eseteket vitattunk meg a Szövetségi Adószolgálat szakembereivel.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
Az a norma, amely lehetővé teszi a hozzáadottérték-adó levonását nem csak abban az időszakban, amikor a feljogosult jog, hanem a későbbi időszakokban, nem vonatkozik mindenfajta levonásra.
A szerződő fél által az építési beruházások költségvetéséhez felhasz- nált és fizetett HÉA, amelyet a bíróság nem teljesített, a vállalkozó levonhatja. Az egyetlen kérdés az, hogyan kell jobban megtenni: módosítani kell az értékesítési könyvet az adott időszakban, vagy az adónak a saját számlája alapján levonni.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon lévő "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
Az állam a fizikai fogyatékossággal élők számára biztosítja a munkához való jogot; ilyen személy nem korlátozható a munkahelyen való belépéskor. A fogyatékos személy alkalmazásakor a munkáltatónak tudnia kell, hogy köteles megadni neki a preferenciális munkakörülményeket és további garanciákat.
A fogyatékkal élő 2 és 3 csoportok foglalkoztatása
A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatásának alapelvei az egyenlőség és a nyilvántartásba vétel általános alapon. Ennek megfelelően, ha egy 2 vagy 3 csoportból álló fogyatékossággal élő személyt nyilvántartásba vettek, az egészségügyi okokból korlátozások meglétét igazoló iratok megköveteléséhez a munkavállalónak nincs joga a csoporttól és a fogyatékosság mértékétől függetlenül. Még az explicit fizikai korlátozások esetében sem (1. rész, az LC RF 65. cikke).
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató megtagadja a fogyatékos kérelmező felvenni a nyitott helyzetből csak az általános alapon irányított „minőség az üzleti” (Abs. 2 v. 64 LC RF).
A fogyatékossággal kapcsolatos dokumentumok csak a munkavállaló kérésére nyújthatók be. És bármikor megteheti:
- vagy a munkahelyen;
- vagy a munkafolyamatban.
Ez utóbbi esetben a munkáltatónak korábban, a munkavállaló fogyatékosságáról tudomást szereznie kell a fogyatékkal élők számára nyújtott ellátásokra és kiegészítő garanciákra. A munkaszerződés kiegészítő megállapodásában a felek meghatározzák a fogyatékkal élő munkavállaló munkakörülményeit, a munkahelyi követelményeket és egyéb feltételeket.
Tehát az első dolog az, hogy a káderek a recepción, hogy ellenőrizzék, a fogyatékkal élők, amelyre azt kibocsátották ellenjavallt, egészségügyi okokból, és hogy a munkakörülmények és a munkahelyi okokból kifejtett rehabilitációs programban.
Ezenkívül a munkajog tiltja a fogyatékkal élő munkavállalók éjszakai és túlórákban való részvételét. Ez a munka csak írásbeli beleegyezéssel lehetséges, feltéve, hogy nincs tilalom az egészségi állapotra. A hétvégén és az ünnepeken végzett munka csak akkor lehetséges, ha nincs ilyen tilalom az IPRA-ban. Mindezekben az esetekben a munkáltatónak meg kell ismernie a munkavállalót az aláírással az ilyen munka megtagadása jogával kapcsolatban; a fogyatékkal élő személy munkába állása írásban történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. és 113. cikke).
Különbségek a fogyatékkal élő 2 és 3 csoportok foglalkoztatásában
A fogyatékossági csoporttól függően a munkaszerződés feltételei eltérőek.
A 2. csoport fogyatékossággal élő személyének esetében a csökkentett munkanapra vonatkozó feltétel szerepel, amely legfeljebb 35 óra lehet. Hány óra lehet napi eltolódás, az IPRA-ban (az LC RF 92. cikke). Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkaerő-fizetés ezzel összefüggésben nem csökkenthető (az RF Munka Törvénykönyve 92. cikkének 94. pontja).
A 3. csoport fogyatékkal élő személyének esetében a munkanap csökkentése nem történik meg; Ezek a munkavállalók a 40 órás munkanapra vonatkoznak (az RF RF 91. cikke) (hacsak az IPRA másképp nem jelzi).
Kvóta a fogyatékkal élők foglalkoztatásához
A fogyatékkal élő munkavállalók esetében a jelenlegi jogszabályok további garanciákat nyújtanak, többek között a munkahelyi kvótákon keresztül.
A kvóta betöltetlen jelenlétében a munkáltatónak nincs joga arra, hogy megtagadja a fogyatékkal élő személy munkáját és munkaszerződés megkötését.