2019-ben fedezik a kórházi lapot
A betegszabadság nem csak annak biztosítása, hogy a munkáltató egy vagy másik alkalmazottat nem hagyta el a munkát, de súlyos betegség miatt hiányzott. Az a tény, hogy csak ez a dokumentum biztosítja a hatóságoknak a munkavállaló távollétében való fizetését. Ezért teljesen jogos kérdés merül fel: "A kórházi lap a személyi jövedelemadó alá esik?" Nézzük részletesebben
Megvizsgálják a kórházi adót
A mai napig az adó kiszámítása a betegszabadság teljes összegéből történik. Így a polgároknak jövedelemadót kell fizetniük, még akkor is, ha rendelkeznek a munkavállaló ideiglenes munkaképtelenségét tanúsító igazolvánnyal.
Ennek ellenére van egy kivétel ebben a törvényben. Ha a terhesség alatt a nővér számára betegszabadságot adtak ki, akkor ebben az esetben nem kell kitalálni, hogy a kórházi lapot személyi jövedelemadó alá esik-e, mivel a gyermek elvárása nem betegség. Ennek megfelelően, és a munkahelyi távollét adó fizetése nem szükséges.
Miért adóztatják a betegszabadságokat?
Általánosságban, a betegséggel kapcsolatos minden fizetés célja a munkavállaló távollétének részleges kompenzálása. Mivel a bérek egyfajta jövedelem, a betegszabadságért járó kártérítés szintén azonos az ilyen típusú készpénzzel.
Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen intézkedések a beteg gyermekeket gondozó munkavállalókra is vonatkoznak. Ebben az esetben pozitív a válasz arra a kérdésre is, hogy a kórházi lap a személyi jövedelemadó alá tartozik-e. Ez logikus is. Végül is a beteg gyermek a munkahelyi távollét, és ennek megfelelően a kifizetések oka is.
Ha az adó összegéről beszélünk, akkor az előző évekhez hasonlóan a teljes kifizetés összegének 13% -a. Ugyanakkor a munkáltatónak ez a része a betegszabadság kifizetése után azonnal megmarad. Ez azonban nem befolyásolja a nyugdíjpénztár általános hozzájárulását.
Hogyan számolhatunk
Érdemes azonban figyelembe venni azt a tényt, hogy az első 5 napot, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, az ő felettesei fizetik. A fennmaradó betegség időtartama a pénzügyi biztosítási pénztárból kerül kiegyenlítésre. Ezért az adófizetések általában megosztottak.
Érdekes, hogy az évig a törvény előírta a munkáltatónak, hogy csak a beteg munkavállaló távollétének első 3 napját fizesse meg.
Miután kiadták az ideiglenes fogyatékossági juttatást
Legfeljebb két hétig betegség-igazolást bocsátanak ki. Ennek ellenére az orvosnak jogában áll jogot kiadni legfeljebb 30 napig. Ha egy munkavállaló hosszabb ideig (munka vagy súlyos trauma miatt) hosszabb ideig nem tud dolgozni, az iratokat orvosi vizsgálatra kell benyújtani. Ez a bizottság dönthet úgy, hogy a kezelés időtartamát egy évre meghosszabbítja.
Ha a kórházat egy beteg gyermek ellátására bocsátják ki, akkor annak korát veszik figyelembe. Ha a baba kevesebb mint 7 éves, akkor a szülőnek joga van a betegség teljes idejére gondoskodni. Feltéve, hogy egy 7 és 15 év közötti gyermek, a munkavállalónak jogában áll 15 napig távol dolgozni.
Annak tudatában, hogy levonják-e a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak betegtájékoztatóját, jogi kártérítésre számíthat.
