Vállalati szervezeti ábra
Gyakran megkérdezik, mi a különbség például a vezérigazgató és az ügyvezető igazgató között? Tudja? Nem? Akkor ügyeljünk a finomságokra.
A nemrégiben megnyílt kisvállalkozásoknál rendszerint egyszerű a szervezeti rendszer, például az egyéni vagy társas viszony. Ahogy a vállalat nő, a szervezeti rendszer bonyolultabbá válik mind a jogszabályoknak való megfelelés, mind a hatékony ellenőrzés tekintetében. Nézzük meg, hogy mely bejegyzések jelenhetnek meg a bonyolultabb szervezeti formában lévő vállalatokban.
Az Igazgatóság - az Igazgatótanács olyan emberek csoportja, akik egy vállalat üzleti tevékenységét irányítják, és néha aktív szerepet játszanak. A társaság részvényesei (részvényesek) az igazgatótanács tagjait nevezik ki. Az igazgatóság tagjai kineveznek egy elnököt, aki felelős az igazgatóság irányításáért. Az igazgatótanács egyik fő feladata a vezetők kinevezése.
Az ügyvezető tisztségviselők - a vezérigazgató (főigazgató) tulajdonképpen felelős a vállalat sikerességéért és az igazgatóság alárendeltje. A vállalat minden egyéb alkalmazottja alárendelt az ügyvezető igazgatónak. A vezérigazgató felelős a közös célok meghatározásáért és a vállalat politikájának kialakításáért, más vezető tisztségviselők segítségére. Ez magában foglalhat egy olyan elnököt vagy vezérigazgatót, aki felelős a társaság napi működéséért, a pénzügyi kimutatások és egyéb pénzügyi kérdések ellenőrzése alatt álló fő pénzügyi tisztviselő, valamint a fő információs iroda, amely meghatározza a vállalat technikai támogatását. Ezek a pozíciók általában előírják a felsőoktatás és a sokéves vezetői tapasztalat meglétét.
Alelnökök (alelnökök) - igazgatói vagy vezetői vezetők is lehetnek. Olyan osztályokat kezelnek, amelyek viszont bizonyos funkciók, például az értékesítés, az emberi erőforrások, a marketing, a termelés, a jogi, kutatás és fejlesztés, beszerzés. Megfelelnek a magasabb igazgatási vezetésnek, és felelősek a szervezeti egységek vezetőinek és munkatársainak. Gyakran találkoznak egymással az általános teljesítmény biztosítása és a vállalat céljainak elérése érdekében. Az alelnök elnöke biztosítja a felsőoktatás és a munkatapasztalatok kötelező lekérdezését az adott területen, valamint vezetői és szervezési készségeket. Sok alelnök elérte ezt a szintet, kezdve pályafutását kezdeti technikai és adminisztratív szinten.
Vezetők (vezetők) A hierarchikus szint alelnökei alatt vannak olyan vezetők, akik szűkebb felelősséget viselnek, mint például egy szigorúan meghatározott földrajzi vagy termékcsalád. Például egy értékesítési részleg olyan regionális vezetőket is magában foglalhat, amelyek kizárólag olyan meghatározott régiókban és területeken dolgoznak, amelyeket viszont egyes városokban és régiókban dolgozó értékesítők működtetnek. Ezek a menedzserek meghatározzák a tervezett értékesítési célokat (értékesítési célokat) és kvótákat (kvóták). Egyéni eladókat is bérelnek, motiválnak és tüzelnek, valamint értékelik az értékesítési statisztikákat is. A vezetők alárendeltek a felsőbb vezetők vagy alelnökök számára, meghatározva a felelősséget a downstream menedzserek és a munkavállalók számára.
Alkalmazottak (alkalmazottak) - a vállalati hierarchia legalacsonyabb szintjét az alkalmazottak vagy rendes alkalmazottak foglalják el, köztük az adminisztratív (igazgatási), a technikai (személyzeti) személyzetet, valamint a vállalatnál dolgozó ügyfélszolgálati személyzetet is. Ez magában foglalja az olyan alkalmazottakat, mint a titkár (titkár), a mérnökök, a könyvelők, az értékesítők, az ügyfélszolgálat képviselője, a tisztviselő (tisztább) és a tréner. A rangsorban dolgozó alkalmazottak oktatása a középiskolától kezdve a különböző technikai specialitásokig terjedhet, a végzettségtől egészen a sok éves tapasztalattal rendelkező szakemberhez. Az alkalmazottak közvetlenül a vezetők alá vannak rendelve.
A vállalat növekedésével és fejlődésével szükség van a személyzet növelésére. A vállalat hosszú távú, eredményes és sikeres szervezési rendszere lehetővé teszi a magabiztos fejlődést, és elkerüli a személyzet forgalmával kapcsolatos problémákat.
Személyzeti helyzet (álláshelyeket) - alkalmazottak, akik nem felügyel más alkalmazottak, valamint végrehajtásának felügyelete egy adott funkció vagy művelet minden osztály, teljes munkaidőben foglalkoztatottak (alkalmazottak). A termelési részleg vagy az iroda alkalmazottai lehetnek. Az alkalmazottak általában óránkénti díjat kapnak, és részmunkaidőben dolgozhatnak, anélkül, hogy hasznot hoztak volna. Néhány munkatárs dolgozik, és béreket és juttatásokat kap. Ez magában foglalja az olyan pozíciókat, mint a pincér, a recepciós, a pincér vagy a háztulajdonos.