Korlátozott munkanap, ha időseket kell törődnie
A kérdés megválaszolásához meg kell különböztetni a csökkent munkaidő és a részmunkaidős munka fogalmát.
Az Art. 92. Az Mt. csökkentett munkaidőt megállapítani alkalmazottak aluli tizennyolc éves, az alkalmazottak, akik fogyatékkal élő I. vagy II alkalmazott munkavállalóknak munkahelyet kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények között.
Ugyanakkor, a munkaerő törvények mellett csökkentett munkaidő kell tartalmaznia kezelésére részmunkaidő, amikor az alkalmazott van állítva egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős munkahét (Art. 93 A LC RF).
Az Art. 1 első részében található közvetlen utasítások miatt. 93
RF Munka Törvénykönyvében a munkáltatónak részmunkaidőt vagy hiányosnak kell lennie
munkanap a szülők kérésére a gyermekkoruk alatt
tizennégy év, valamint egy beteg, aki egy beteg családtagot törődik benne
az orvosi igazolással összhangban, amelyet a
az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai.
Szövetség.
Részmunkaidős munka során fizetés
a munkavállaló munkavégzése az általa vagy az általa végzett munkában arányosan történik
az általa végzett munka mennyiségétől függően.
Munka a körülmények között
A részmunkaidős foglalkoztatás nem jelent semmilyen korlátozást a munkavállalók számára
az éves alapfizetett szabadság időtartama, számítás
a szolgálati idő és más munkajogok
Szüksége van egy névre
igazgató (menedzser), hogy írjon egy átutalási kérelmet egy részmunkaidőre
munkanapon (héten) az LC RF 93. cikkében meghatározott okok (ok) alapján meghatározza a munka módját (ütemezését)
Önnek csatolnia kell a kérelemhez egy gyermek születési anyakönyvi kivonatot és / vagy orvosi igazolást
Végül.
Rendszer létrehozása
a részmunkaidős munkavégzés, amelyet egy további megállapodással formalizáltak
munkaügyi szerződés (az LC 57. cikk második része, 100. cikke, a 72. cikk).
Ha a munkáltató
megtagadja a részmunkaidős foglalkoztatás megteremtését, majd az Art.
Az Orosz Föderáció ügyviteli szabályzatának 5.27
az adminisztratív bírság összege 1000-5000 rubel; a munkáltató - egyéni vállalkozó - 1000-ről 5000 rubelre vagy adminisztratív
a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napig; a munkáltatónál - jogi
személy - 30 000-ről 50 000 rubelre vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztésére
legfeljebb 90 napig.
Így a munkához való jog hiányos munka
hét vagy részmunkaidőben. Ha megsérti a jogot, akkor
Panaszt nyújthat be a Munkavédelmi Főfelügyelőséghez vagy a bírósághoz, de előnyösebb, ha eljön a
a munkáltatóval egyetértés nélkül.
jogi tanácsadó Kurdyukova Tatiana Vladimirovna.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.