Kifizetések és juttatások
Hogy csökkentse a száma, akik élnek a különböző okok miatt a szegénységben, valamint megakadályozza a munkanélküliség növekedése és ösztönözni a demográfiai növekedés a lakosság, az állam fizeti a különböző típusú kompenzáció és juttatások polgárai számára. De az állampolgárok nem mindig ismerik jogaikat.
A fő különbség az állandó fizetés: havi kifizetések, előnyök - átmenetileg vagy egyszeri, például anyai (családi) tőke formájában.
Szinte minden kompenzációt (kompenzációs kifizetést) fizetnek az elveszett bérek részleges megfizetése céljából, ha az ember hosszú szabadság nélkül fizet; vagy átmenetileg nem dolgozik, például 3 évesnél fiatalabb gyermekek számára a gyermekgondozási szabadság ideje alatt stb.
Az ellátásokra a törvényben meghatározott esetekben segítséget nyújtanak.
A moderátor ezt a választ választotta a legjobbnak
Sokak számára úgy tűnik, hogy a "kifizetések" és a "juttatások" szavak szinonimák. De különbségek vannak közöttük. Nem, a különbség nem az, amikor fizetnek, milyen gyakran és milyen időközönként. A különbség más.
A "fizetés" fogalma szélesebb, terjedelmes, míg az "előny" koncepció definíció szerint szűkebb. Ez azt jelenti, hogy minden egyes juttatás fizetés, de nem minden kifizetés előnyös, minden kifizetés nem csak előny.
Mi a példa? Például a banki szolgáltatások területén az ilyen fogalmak "hozzájárulás" és "letét" összehasonlításakor. Ismét sokan szinonimák, de valójában nem. De ez egy újabb történet.
Az előny egyike a fizetés egyik formájának, amely egyszeri és havi lehet, de anyagi segítséget nyújt. Az előnyök forrásonként változhatnak, a regionális, állami, pénzeszközök költségvetéséből, amelyet a munkáltató fizet.