Hogyan viselkedjenek egy interjúban?
Ha megy egy interjúra, hogy a több dokumentumot, amely leírja neked a legjobb oldala: a diploma, a munka eredménye kártya, stb Ha félnek, hogy elveszítik őket -, hogy fénymásolatot ...
Öltözzön fel az interjúra oly módon, hogy megfeleljen a személyzeti tisztviselő elképzeléseinek, hogy a munkavállaló hogyan nézzen ki ebben a helyzetben. Ha munkahelyet szeretne vásárolni az audió CD-k értékesítésében, akkor rongyos farmert és sapkát viselhet, mert az ilyen intézményekben az eladók informális stílusban viselnek. De ha van egy interjú a piaci szereplő pozíciójához egy építőipari cégnél, akkor az utcai ruhák nem fognak megtenni: szigorú üzleti öltönyre van szüksége.
Légy kész válaszolni a kérdésekre, amelyek biztos, hogy felkelti a legnagyobb érdeklődés a munkáltató. Általában HR érdekel, mit tettél az előző munkahelyek és miért kilép, miért akar kapni ez a társaság, amit a legtöbb értéket a munka, fontolja meg, milyen adottságok önmagukban pozitív és negatív, ami.
Készülj fel, hogy tesztet vagy valamilyen feladatot kell elvégeznie. Például, ha Ön egy humánerőforrás-menedzser munkatársa, akkor fel kell kérni, hogy válaszoljon a Munkakódra vonatkozó kérdésekre.
Az interjúban nemcsak a személyzeti tisztségviselő, hanem a cég egyéb alkalmazottai is részt vehetnek, például az osztályvezetők. Néha egy céges interjú két szakaszban zajlik: az első - a tényfeltárás, a második - a végső, amikor a döntést az Ön közvetlen felügyelője végzi.
Néha csoportos interjút folytatnak a szakemberek számára: azaz a személyzeti szolgálat képviselői nem beszélnek egyenként az egyes pályázókkal, hanem egy teljes csoporttal jelöltek egy üresedésre. Néha ez időnként némi időt takarít meg - annak megállapítására, hogy melyik pályázó értékesebb.
Néha az önéletrajz mellett előfordulhat, hogy ki kell töltenie a jelentkezési lapot. A kérdőívben és az összefoglalókban feltett kérdések duplikálhatók. De ezt még mindig meg kell tennie, ha ez az információ fontos a vállalati alkalmazottak egységes információinak összegyűjtéséhez.
1. Beszélj arról, hogy mit gondolsz, a legjobb, megnyerni a megfelelő pozíció elfoglalásához.
2. Kérjük, vegye figyelembe, hogy meglehetősen éles, barátságtalan kérdéseket kérek. Az Ön feladata, hogy udvariasan fogadja őket agresszió nélkül.
3. Ügyeljen arra, hogy kérje az összes kérdést, amit fontosnak tartanak: a fizetés, munkaidő, a bírság és a bónuszok, a munkateher szabványok, ha figyelembe veszik az a Munka Törvénykönyve.
4. Ne üljön laza hozzáállásban. Próbálj meg viselkedni a helyzetnek megfelelően.
5. Talán az interjú során hirtelen rájönnek, hogy ez a munka még mindig nem az Ön számára. Ne rohanjon elhagyni: hasznos tapasztalatot szerezhet, még egy sikertelen interjúból is.
Kérdezhetsz az interjúban:
- milyenek a karrier-növekedés és a bérnövekedés kilátásai?
- Mi a képzés a cégnél?
- Megengedhető-e a munka és a cégen kívüli tanulmány összefogása (intézmény, kurzusok)?
- mennyi ideig tart a próbaidő, és mi az, van mentorod?
Mi az, ami nem kívánatos az interjú során?
- dühös, mutasd meg;
- bírálja a cégnél kialakított eljárásokat;
- beszélhetsz rólad, mint hűtlen alkalmazottnak.
Általában az interjú 15 perc és fél óra között tart. Ugyanakkor vannak óránkénti, "mélyreható" interjúk is, amelyeket a munkáltató a lehető legjobban megismert.