Hogyan lehet kiszámítani az átlagos jövedelmet egy darabszámú bérezéssel?
Hogyan lehet kiszámítani az átlagos jövedelmet egy darabszámú bérezéssel?
Ez magában foglalja a prémiumok, juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző és egyéb kompenzáció -. Ez a díj annak teljesítménye az év, a különleges rendszerek és a rendelkezések a prémium, a kártérítés és egyéb kifizetések. A törvény két módszert határoz meg a munka - állam és szerződéses fizetés szabályozására, a fő módszer szerződéses. Az állami szabályozás magában foglalja a létesítmény minimálbért és egyéb állami előírások és garanciák, feltételek és bérek az alkalmazottak a költségvetési szervek, vezetőit állami tulajdonú vállalatok, valamint a jövedelem adóztatása az alkalmazottak. Szerződéses szabályozás bérek alapul megállapodások rendszere, amely magában foglalja az általános, ágazati, regionális megállapodások, valamint a megkötött kollektív szerződések értelmében a törvény a kollektív szerződések. A vállalkozások, intézmények és szervezetek munkaerő-fizetését szabályozó fő megállapodás kollektív szerződés.
Hogyan történik a bérek kiszámítása
Számos fizetési mód létezik: időalapú és darabszám.
Az időalapú bérezéssel a béreket az alkalmazott időtől és a munkavállaló képzettségétől függően fizetik. A munkadarab-béreknél a bérek az előállított termékek számától függenek. A munka díja nem függ a vállalkozás típusától, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. Az állami vállalatoknál az állam létrehozza a bérrendszert. Hogyan kell kiszámítani a fizetést darabonkénti bérezéssel - a számítás a terméken feltüntetett darabszám és a feldolgozott termékek számának megfelelően történik.
A termelési vállalkozás bérei nem korlátozódnak a havi fizetésre.
Ide tartoznak más időszakos és egyösszegű kompenzációk és kifizetések is. Mindegyiküknek különböző okai vannak, a díjszabás és a számvitel. Ezért a munkáltatóknak figyelmet kell fordítaniuk a fizetés helyes dokumentálására. A gyártási vállalkozás sikeres fejlesztéséhez olyan fizetési módokat kell alkalmazni, amelyek hozzájárulnak az üzleti légkör megteremtéséhez és az alkalmazottak orientálásához, hogy növeljék személyes hozzájárulásukat a közös ügy sikeréhez.
Piece kiszámítása a hányadosaként nap (óra) az alap ráta i-edik bit az idő (óra) keletkezési sebességét kifejezve speciális egységek. Рсд = Тси / Нвыр. (18.5), ahol a Nvir a napi teljesítmény (óra).
Egy példa. Határozza meg az árat, ha a termelési arány 15 db. Naponta (nyolc órás munkanap) a 4. osztály tarifacsinuma 3.92 UAH. Рсд = (3,92? 8) / 15 = 2,09 UAH / db.
Hogyan számolják ki az átlagkereseteket?
Átlagos bevételek: hogyan számolhat, mikor kell fizetni?
Hogyan lehet kiszámítani az átlagos havi bért (képlet)?
; a munkaügyi normák be nem tartása, a munkáltató hibájából eredő munkaköri kötelezettségek nem teljesítése (az RF RF 155. cikke); a munkáltató hibája miatt az átlagos jövedelem legalább kétharmadát fizetik ki (10.
157 LC RF); a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok tagjai (az LC RF 171. cikke); a kapitánnyal, helyetteseivel vagy főkönyvelőjével, akit a tulajdonos megváltoztatása miatt kirúgtak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke); az alacsonyabb fizetésű munkavállalók egészségügyi okokból áthelyezett munkavállalókkal (az LC RF 182. cikke)
A munkavállalók fizetésének kiszámítása (darabszám, átmeneti fizetés, számítási példa)
A munkavállalók fejlődésének elszámolását olyan tisztviselők, mesterek és egyéb dolgozók végzik, akiknek e feladatokat ellátniuk kell. A kibocsátás és a bérszámfejtés dokumentációit a vállalkozás maga fejlesztette ki. Ezek lehetnek útvonaltervek, munkaszámlák, a végzett munkák elfogadása stb.
Jellemzően az egy termék előállításához beállított darabszám állandó, ezért az alkalmazottak bére kiszámítható úgy, hogy a darabszámot megszorozzuk a gyártott termékek mennyiségére. Az időalapú munkaerő-kompenzáció figyelembe veszi a munkavállaló által teljesített munkaidő teljes idejét.
Javadalmazás készenléti idő alatt
A közvetlen munkadarab-rendszer bevételeinek kiszámítása
www.bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-2/67.htm Bérszámfejtés - havi működés felé használó vállalkozások bérelt erő.
A munkavállalói fizetések rendezése tarifális és nem tarifális rendszerek alapján
Határozza meg a darabszámot egy termék gyártásához. Meghatározhatja a közvetlen munkadíj-bevételeket és a munkadarab kiszámítása nélkül, a munka normál munkaerő-intenzitása és a normáknak való megfelelés százalékos aránya alapján. Ebben az esetben: 3. példa A darabkészítő 20 műszakot dolgozott 8 órán keresztül.
Ugyanakkor 20% -kal haladta meg a feladatot. Az óradíj 150 rubel. Határozzuk meg a közvetlen munkát.
Az átlagbérek kiszámítása
Az Art. 84 TC, ha a szerződés szabályainak megsértése nem a munkavállaló hibájából következett be, akkor az átlagos havi jövedelem nagyságában egyszeri hasznot kell fizetnie. 6. Pénzbeli kártérítés kifizetése a munkavállaló fizetés nélküli szabadságánál.
Indokolás: A felvétel a pay day-off heti összhangban nyújtott 265. cikkének TC RB, a számítás az átlagkereset, fenntartja az ünnep, feltéve podp.4.2 listája kifizetések elszámolása a számítás átlagkereset, csatolt útmutató száma 37. Indokolás: az utasítás 37. számú és értékesítése a kártérítés összegét nem használt vakáció alapján számítják ki a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a 12 naptári hónap megelőző hónapban a szabadság vagy a fizetési kompenzáció CIÓ. Mivel dolgozott év megváltoztatta a bérrendszer, a számítás a szükséges korrekciós tényezővel termelni arányában a munkaidőt előtt és után a változás. Kérdés: A munkavállaló részt vett a katonai szolgálat (díjak) képzésében, a termeléstől való megszakítással.
(Az RF RF 163. cikke). Ellentétben időalapú bérrendszer, ahol a bérek alapján számítják ki a díjszabás (óránkénti, napi, havi) vagy fizetés, a darabbért bérrendszer bérek alapján számított a darab árak, amelyek által meghatározott számítás alapján megállapított munka kategóriában, alapbér (fizetés) és végtermék normák (a rendes játékidőben).